Отзыв сотрудника о компании Волконский Москва
01 сентября 2014 г.
Достоинства
Плюсов конечно было много. Во первых хорошее рабочее место и удобный график. По договоренности можно работать либо утром либо вечером, а так же брать больше или меньше смен в неделю. Бесплатные обеды. Иногда можно было забрать не проданный товар (вкусные булочки или пироженки). Много хороших сотрудников которые могут помочь и вообще с которыми приятно работать.Недостатки
Во первых все время на ногах. Не присесть не отдохнуть. Во вторых очень большие задержки зарплаты. В третьих постоянные тренинги на который обязательно нужно было ходить и проверки на знание различных правил и этикета (а это нужно было выучивать слово в слово так как постоянно проверялось). В четвертых плохое руководство (особенно выше менеджера). В пятых повышение по службе ожидать не приходится вообще. Ну и в последних действительно низкая зарплата.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отдел кадров — [Б.] [Н.] коммуникация на низшем уровне. Начальник производства — [Е.] [Ж.] не владеет информацией о штате и приеме на работу. Я устраивался к ним работать и уходил с прошлого места работы специально под них. В день увольнения, по пути домой с прошлого места работы с документами и трудовой книжкой мне позвонили с отдела кадров и сказали, что вакансия больше не активна, поиск сотрудника не требуется. Просто кинули. Отвратительное поведение к соискателям и своим будущим работникам. Не сомневайтесь, с каждым из вас они могут поступить так же. Так я остался без работы. Не обнаружил
Нет комментариев
0
0
Считаете себя стрессоустойчивым сотрудником? Не спешите с выводами — испытайте себя в Волконском. Ежедневное, ежечасное имение ваших мозгов, тела и прочих уровней существования обеспечено. Неразбериха в рабочих процессах, неадекватные управляющие, неадекватные требования к сотрудникам, ежесменные переработки на полтора часа за хрен без постного масла. Полная неорганизованность, просчёты по всем фронтам — даже в заказах из других точек на день. Попросишь стаканы у другого филиала — тебе отправят пирожные. Менеджеры открыто заявляют, что им на все происходящее индифферентно, управляющие позволяют себе разговаривать на повышенных тонах. Дай бог повезёт на нормальных коллег, но это маловероятно))). Азу для сотрудников вкусный.
Нет комментариев
0
0
Собеседовался на должность специалиста по качеству. По итогу позвали работать. Начальник производства — [Е.] [Ж.] обещала, что будем работать в команде, на вид приятная женщина (ключевое слово на вид). С прошлого места работы увольнялся специально под них, специально, чтобы понабраться производственного опыта. По итогу, в последний день увольнения с прошлого места работы, по пути домой со всеми документами и трудовой книжкой позвонили с отдела кадров и сказали, что вакансия закрыта, набор сотрудника не требуется. Просто кинули. Так благодаря В. остался без работы. Отвратительное отношение. Будьте осторожны, обещают много, по факту кидают. Нет
Нет комментариев
0
0
Я хоть и зол на компанию, а вернее на тех людей, кто стоит в ОД и СЕО, но постараюсь написать объективно. Так как отработал 4 года, то увидел, как резко за 1.5 года ухудшилось отношение к персоналу. ОД и СЕО с гордостью рапортует, что смотрите, сколько новых точек открыли, а по факту включили режим жесткой экономии на персонале. Есть несколько позиций: «помощник бармена кассира», «бармен-кассир» и «универсал». НО! По факту они вообще не соответствуют должностям. Хотя по часам они оплачиваются по-разному, но вы будете и за бариста, кассира, продавца, официантов, а иногда даже за посудомойщицу! Хотя раньше такого вообще не было, так как каждый занимался своим делом. А сейчас ты и за официанта, благодаря ноу-хау ОД)) сунуть эту должность в «универсал», только имейте в виду, что чаевых там нет, и если и идти официантом, то лучше идти в соответствующие заведения, где за это платят. Должность ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Колхозный отдел кадров в лице [Б.] [Н.] В назначенное время проведения собеседования её не было в офисе. Попытки организовать встречу с коллегой оказались тщетными. HR — важная точка контакта любой организации. Тут налицо непрофессионализм, низкий уровень коммуникации, неуважение к соискателям и откровенное хамство (ах, да! Никаких извинений не последовало — [Н.] просто бросила трубку). Не удалось увидеть
Нет комментариев
0
0