Отзыв сотрудника о компании Випсервис Москва
18 июня 2024 г.
Тут можно перечислять по пунктам: а) Первое и самое основное — зарплата в конверте, ниже уровня рынка. б) Неадекватное/некомпетентное руководство: после общения с директором периодически возникали мысли о том, что у него шизофрения или какое-то иное ментальное расстройство. Море обещаний, фальшивая улыбка во все 32 зуба и никаких реальных действий. Обещание роста всем вновь приходящим сотрудникам = предоставление дополнительной работы (проекты), за которые доплатят. Но карьерный рост не = дополнительной работе. в) Удаленка полностью отсутствует, что для многих современных людей является очевидным минусом. г) Про карьерный рост или повышение зарплаты лучше вообще не заикаться, либо объявят шантажистом, либо наобещают с три короба, но ждать нужно до следующего года (и не имеет значения, какой сейчас месяц, это может быть и март текущего года). Но и в следующем году к тебе просто не вернутся с ответом. А руководитель вполне спокойно может сказать, что это все управляющий директор не согласовал, хотя никто к нему даже не ходил и не затрагивал данную тему. д) Страшная текучка. Но так как все работники для Випсервиса как мусор и расходники, высшему руководству совершенно наплевать на это. Главное, что как-то это все продолжает работать. А люди… ну что люди? Ушли старые — придут новые. е) Всегда считал (а), что руководитель должен иметь характер/стержень, но не в Випсервисе. Тут важно проявлять лояльность во всем высшему руководству, вещать о том, что бизнес процветает, все принимать и на все соглашаться — и тогда всем будет плевать, что на самом деле в департаменте происходит просто кромешный ад. Печально, что развалить целый департамент можно так легко, даже играючи. ж) Полное отсутствие самых минимальных «плюшек» для сотрудников в виде бесплатного чая/кофе. Хотя чему тут удивляться? з) Раз в год проводятся «анонимные» опросы об удовлетворенности сотрудников, такие анонимные, что пока ты не пройдешь опрос, тебе будут приходить уведомления о том, что опрос нужно пройти, но как только опрос пройден, о чудо!, уведомления приходить перестают. Интересно, в чем смысл таких опросов, если никто никогда не прислушивается к болям сотрудников? и) Ну и, как вишенка на торте, по вашему уходу обязательно скажут в ключе: «ну, а что изменится? да ничего!" к) Все ждут чуда в виде ухода директора департамента, но никто ничего не делает. Начальники отделов вздыхают и молчат. Итог: ну если вы хотите получить какой-то опыт, то можно попробовать тут поработать, возможно, вы попадете к адекватному руководителю. Но в целом, серая зарплата/отсутствие удаленки — серьезные минусы, оно вам надо? Сложно выделить достоинства при таком руководстве. ну, пожалуй, ДМС после 6 мес. работы, относительная близость к метро Бауманская/Электрозаводская, праздники для детей сотрудников.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Во-первых, хочу отметить, что последние хорошие отзывы пишут кадровики компании (знаю, т.к. есть свой человек в кадрах). Так что не верьте этой чуши: все плохие отзывы — это правда, подписываюсь под каждым словом. Субагентский бизнес — загнивающее дно, руководство заботится только о своей 5 точке, считает, что со всем сможет справиться 1 человек. Действительно, то-то люди убегают от такого руководителя. Никому не советую эту шарашкину контору. Возможно, в других структурах ситуация лучше, но з.п. все равно везде в конверте, оно вам надо??? Детские праздники
Нет комментариев
0
0
Тут можно перечислять по пунктам: а) Первое и самое основное — зарплата в конверте, ниже уровня рынка. б) Неадекватное/некомпетентное руководство: после общения с директором периодически возникали мысли о том, что у него шизофрения или какое-то иное ментальное расстройство. Море обещаний, фальшивая улыбка во все 32 зуба и никаких реальных действий. Обещание роста всем вновь приходящим сотрудникам = предоставление дополнительной работы (проекты), за которые доплатят. Но карьерный рост не = дополнительной работе. в) Удаленка полностью отсутствует, что для многих современных людей является очевидным минусом. г) Про карьерный рост или повышение зарплаты лучше вообще не заикаться, либо объявят шантажистом, либо наобещают с три короба, но ждать нужно до следующего года (и не имеет значения, какой сейчас месяц, это может быть и март текущего года). Но и в следующем году к тебе просто не вернутс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Серая зп, это главный и огромный минус. Отпускные тебе дадут в конверте после отпуска, больничные вообще не жди. Болеешь бесплатно, премию в конвертике (15 т.р.) для особо выделившихся получишь в тихушку от коллег. Отношение к сотрудникам как в тюрьме: опаздывать нельзя, опоздал — отработай, раньше уйти? Отработай. Если нужно взять 3−4 часа, то легче просто взять день в счет отпуска, чтобы не отрабатывать эти часы сверх другого дня. И никого не волнует, ты ушел потому что тебе плохо, у тебя прием ко врачу или у ребенка в школе собрание. Если ты приболел, бери больничный, хоть и есть желание работать, ведь удаленку никому брать нельзя. 2024 год на дворе, во всех компаниях гибрид или полная удаленка, здесь ты такого не дождешься. Кушать за столом нельзя, даже на день рождения с куском пиццы посидеть за компьютером не получится, так же полный сухой закон в офисе. Следят за сотрудниками, взя...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Заменить программное обеспечение, техника старая, компьютеры на ладан дышат, не используются никакие хорошие платные программы для коммуникации (в компании, позиционирующей себя как #1 в стране) 2. Заменить весь отдел информационных технологий, так как никакой помощи в решении вопросов с починкой компьютеров от них нет (больше похоже на сис-админов 0-х годов) 3. Обеспечить нормальные условия труда (кондиционеры, а не старинные вытяжки), сделать ремонты на нижних этажах, поставить на каждый этаж хорошие кофе-машины (бесплатные, разумеется) и обеспечить персонал кофе и чаем (даже в гос. учреждениях о сотрудниках заботятся лучше) 4. Прислушаться наконец к сотрудникам и их жалобам на график и полное отсутствие лояльности. В компании проводились опросы об удовлетворенности работников, но все жалобы игнорируются. В 2024 году у людей нет удаленной работы, нет возможности отъехать к врачу, лю...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Генеральный директор С. «дружит» с акционером, благодаря чему, являясь býвшей школьной училкой, управляет компанией, а точнее тащит с неимоверной скоростью ее на дно. Ее заместителями в разных юр лицах организации являются такие же некомпетентные люди или подружки, видимо из-за боязни, что компетентные руководители такие как [К.] (к примеру), которого она благополучно сдвинула вниз, ее подсидят. Если вы соискатель — обходите эту организацию стороной. Если вы действующий сотрудник, то уходите как можно скорее. И если вы думаете, что после пойдете в трудовую инспекцию с жалобой, что вам весь 20 год платили зп в конверте, то смею вам напомнить, что вы, давая согласие на получение в течение даже 1 месяца такой зп, тоже идете по статье мошенничество. Поэтому совет номер раз — после того как написали заявление, за 2−3 дня до увольнения напишите письмо в вашу организацию, в которой вы еще являе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1). То, что часть зарплаты в конверте, писали многие. Но никто не обмолвился тем, что в случае больничного больничный выплачивается только от официальной части. Вообще, система мотивации и оценки заработной платы сотрудников (штатного расписания нет, сотрудники в рамках одного отдела, выполняющие одну и ту же линейную работу, получают разные з/п); 2). Отсутствие нормальной операционки. Управление бизнес-процессами в компании на нуле; 3). Отсутствие нормального программного обеспечения. Почта с открытым исходником — вы серьезно?! Утечка данных компании была на регулярной основе; 3). Продукт компании Портбилет очень сырой, работать в нем невозможно, жалобы клиентов постоянные; 4). Руководство хуже некуда. Чем руководствуются те, кто назначают на должность человека, не имеющего релевантного опыта? Из-за него весь отдел разбежался; 5). Ужасный офис, просто кошмарный. Нет нормального кондицио...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0