Отзыв сотрудника о компании Вентарт Москва
17 августа 2020 г.
Отношение к сотрудникам ужасное, постоянная текучка кадров, люди уходят за день целыми отделами, довольных кто там работает нет совсем, люди идут на работу еле волочат ноги, потому что работы много, платят мало и постоянно штрафуют за ошибки, которые ты совершил из-за того, что торопишься и пашешь за пятерых, не советую, причем совсем
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Напрочь трешовая компания, руководство потерявшее наглухо связь с реальностью. Хорошо в этой компании работается только [censored] и подхалимам, если же будешь пытаться свою точку зрения остоять-злющая коммерческий директор и ее подхалимы из числа сотрудников-сожрут нахрен, там совсем люди совсем в другой реальности живут, уважением к сотрудникам никакого..считают их за стало баранов безмозглых (хотя сами то особо недалеко ушли)
Нет комментариев
0
0
Отношение к сотрудникам ужасное, постоянная текучка кадров, люди уходят за день целыми отделами, довольных кто там работает нет совсем, люди идут на работу еле волочат ноги, потому что работы много, платят мало и постоянно штрафуют за ошибки, которые ты совершил из-за того, что торопишься и пашешь за пятерых, не советую, причем совсем
Нет комментариев
0
0
1. Многозадачность. Иногда реально приходится делать все на свете и одновременно. Если бы мне сказали описать Вентарт одним словом, я бы сказала «оперативно». Но, к сожалению, в условиях многозадачности и необходимости делать все оперативно падает качество труда, появляются «косяки», недочёты и т.д. 2. Если рассмотреть компанию Вентарт как модель единой цепочки бизнес-процессов, «склад» будет основным слабым звеном в этой модели. Отзыв сформирован на основе полугодовой работы в данной организации: 1. Лояльная компания. 2. Обучение сотрудников. Меня действительно ВСЕМУ обучили, очень трепетно, терпеливо, уделяя этому рабочее время. В любой момент можно обратиться к руководству за помощью, все пояснят и подскажут. 3. Полное соблюдение принципов трудового права. 4. Возможность дистанционной работы. В нынешних условиях возможность работать удаленно есть уже почти везде, но крайне редко, когд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
От последних отзывов ничего не изменилось. Все верно прописано. Скажу так: «Рыба гниет с головы». Наладить работу в этой компании невозможно. Генеральный вообще не знает работы других сотрудников и даже не пытается в нее вникать, когда ему объясняешь, что это неправильно. Все говорят и пишут, что ЗП вся белая — да, белая, но есть нюансы. Если вам сказали, что вы будете получать 40 000 руб., то они состоят из белого оклада 25 000 и белой премии 15 000. Если уходите в отпуск, больничный или увольняетесь, то оплачивают из оклада. Премии в компании не существуют, а вот штрафы приветствуются, но узнаете вы о них только при получении ЗП (раньше не сообщают). Соглашусь с предыдущими отзывами, что говорят одно, потом другое. Если будете общаться по каким-либо вопросам с [Б.], то обязательно записывайте разговор на диктофон, потому что потом будет (я такого не говорила, ты неправильно понял). [Ц....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отработал в компании более 1,5 лет на руководящей должности, и понимаю, что руководство не заинтересовано в основном ресурсе компании, своих «сотрудниках». Компания представляет семейный бизнес О.Н., его жена и брат. Основная бизнес-модель — это перекуп товаров от различных российских производителей и частичное затаривание к себе на склад. Когда вы запросите информацию о товаре, сроках и т.д., вы её получите только если 3 раза позвоните, с напоминанием, столько же раз направите e-mail, и если повезёт, то возможно будет ответ-счастье. Если необходимо получить информацию о товаре, необходимо самостоятельно звонить поставщику и выяснять. Ну и как вы понимаете, никакие ваши увещевания никоим образом на скорость ответа не повлияют. Компания не адаптирована к современным условиям работы, не имеет каких-либо программ адаптации и обучения для новых сотрудников. Постоянная текучка кадров, сотрудн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Полное неуважение руководства к сотрудникам. Каждые полгода понижают мотивацию (вплоть до окладов), директор считает, что вы и этого не заслуживаете. Незаконные штрафы без предупреждения. Директор настолько не доверяет своим сотрудникам, что следит за ними повсюду: камеры, записи мобильного и городского телефонов, скриншоты мониторов, на входе используется face ID, чтобы не хитрили с выходами на перекуры. Одна серость, никаких корпоративов, дополнительных премий и даже подарка от компании на день рождения сотрудника, но на день рождения генерального скидывают в три раза больше, а он даже тортик не купит и спасибо не скажет. Нет понимания тайм-менеджмента у руководства. Менять людей им проще, чем систему. Много «ушей» руководства среди сотрудников всех подразделений. Нет системы обучения. Плохая автоматизация. Профессионалов только и ценят, но это точно не вы, ведь «профессионалы» — это т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0