Отзыв сотрудника о компании Вентарт Москва
10 февраля 2022 г.
Полное неуважение руководства к сотрудникам. Каждые полгода понижают мотивацию (вплоть до окладов), директор считает, что вы и этого не заслуживаете. Незаконные штрафы без предупреждения. Директор настолько не доверяет своим сотрудникам, что следит за ними повсюду: камеры, записи мобильного и городского телефонов, скриншоты мониторов, на входе используется face ID, чтобы не хитрили с выходами на перекуры. Одна серость, никаких корпоративов, дополнительных премий и даже подарка от компании на день рождения сотрудника, но на день рождения генерального скидывают в три раза больше, а он даже тортик не купит и спасибо не скажет. Нет понимания тайм-менеджмента у руководства. Менять людей им проще, чем систему. Много «ушей» руководства среди сотрудников всех подразделений. Нет системы обучения. Плохая автоматизация. Профессионалов только и ценят, но это точно не вы, ведь «профессионалы» — это только избранный круг «костяк» компании, других «профи» вырастить им не по силам. Виноват только ты, но никак не руководство. Умело создают ощущение «ты должен нам» и чувство вины, ведь эта «лучшая компания и платят они в срок». Это далеко не все минусы компании, боюсь, слишком длинный текст получится. Чтобы проверить мои слова, спросите на собеседовании следующие вопросы: Где отдел продаж (его нет уже с осени, взяли нового руководителя и все)? Сколько сменилось за последние 2 года руководителей: оп, менеджеров, кладовщиков, руководителей склада, маркетологов и т.д.? Все ли менеджеры, что ушли, были плохи, и если нет, то почему менеджеры разбежались? Почему в июне 2020 года сбежал весь отдел бухгалтерии, какой документ они отказались подписывать? Почему была написана сотрудником компании жалоба в прокуратуру, случайно не из-за этого документа, что бухгалтерия ушла? Как замяли вопрос с прокуратурой? Зачем была введена неполная рабочая неделя у менеджеров в 2020 году и сколько по факту дней в неделю они работали? Практикуются ли изменения трудовых договоров с понижением окладов задним числом? Что такое график перекуров? Как они справляются с высокой загруженностью, премируют ли тех, кто еще не уволился и работает за двоих? В хорошей компании так часто не меняются сотрудники, а если будут говорить, что сотрудники «не ахти», то остаются вопросы к руководству, что за 20 лет так и не смогли научиться подбирать штат сотрудников и столь часто ошибаются. В общем, если срочно нужна работа, то «пересидеть» можно. белая компания, чай дают, компьютеры и принтер имеется.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Многозадачность.Иногда реально приходится делать все на свете и одновременно. Если бы мне сказали описать Вентарт одним словом, я бы сказала «оперативно». Но к сожалению, в условиях многозадачности и необходимости делать все оперативно падает качество труда, появляются «косяки», недочеты и тд. 2. Если рассмотреть компанию Вентарт как модель единой цепочки бизнес процессов, «склад» будет основным слабым звеном в этой модели.
Нет комментариев
0
0