Работа в Veeam Software - Отзывы сотрудников

Достоинства Большая, известная компания, один из лидеров IT сферы в Питере.Недостатки Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут.При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.

Достоинства Удобный офис, молодежь, соц.пакет, корпоративы.Недостатки Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре. С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить)

Могу только подтвердить всё, что уже писалось о неуважительном отношении к кандидатам. Попытка устроиться сюда — пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй прошёл только я. Второй этап тоже успешно прошёл. Пригласили на финальное собеседование с руководителями отделов и пообещали сообщить решение, независимо от результата. На этом сделали особый акцент. Через несколько дней я сам звоню, а сотрудница HR Мария говорит, что процесс ещё идёт, и обещает перезвонить в тот же день. Судя по отзывам, догадаться легко — никто так и не позвонил. На мои последующие попытки связаться с ними просто игнорировали звонки, объясняя это отсутствием сотрудников. Две недели тратить не советую — якобы открытые вакансии в разных отделах, в основном по работе с клиентами, явно созданы для видимости работы HR.

Достоинства Офис в неплохом бизнес-центре, подробный инструктаж со стороны HR по телефону и эл. почте относительно процесса отбораНедостатки Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я. Окей, второй этап мною тоже успешно пройден.Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что мне сообщат в любом случае. В итоге спустя несколько дней я звоню в компанию сам, и сотрудница службы персонала Мария заявляет мне, что процесс отбора всё ещё идёт, и повторяет, что обязательно мне отзвонится в этот же день. Угадайте по другим отзывам о компании, позв...

Достоинства Положительные впечатления от телефонных звонков. Все четко, грамотно, организованно. Письма структурированы. Понравился сайт, складывалось впечатление о солидности компании.Недостатки Ужасное собеседование. Водят по 10 человек. Чувство, что находишься на уроке в школе. Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Зачем?... Люди, к-е приходят на собседование, наверняка понимают и читают про компанию, в к-ю они идут. Потом нас спрашивали, как мы усвоили информацию (!!!). Постоянно задавали вопросы, как Вы это поняли и т.д. Бред. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. В итоге попросили всех по 5 мин рассказать о себе на англ. Т.е. по сути, все собеседование было в районе 5 мин на каждого, когда каждый рассказывал о себе. Офис очень закрытый. Везде вход по пропускам и вообще мрачно. Девочки на рецепш...

Достоинства Коллектив в начале работыДемократичная корпоративная культураХорошая дмсБыла раньше хорошая система мотивацииДля молодых выпускников хороший старт и есть перспективы ростаНедостатки Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне)Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллективаМного некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позицияхЗарплата пересматривается совершенно неощутимоНу и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...

Достоинства Хорошая стартовая зарплата для junior'ов (хотя меня не взяли, не могу это подтвердить)Недостатки Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Меня спрашивали обо всём что только можно, о всех внутренних тонкостях .NET, о всех сложных понятиях в C#, обо всех технологиях. Во всём от меня ожидали идеальных знаний. Потом было 2 недели ожидания и если бы я не позвонил САМ в эту фирму, то и не узнал бы, что меня отсеяли.Итого:- Сверхзавышенные требов...

Достоинства Неплохая зп для молодых специалистовНедостатки Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам.Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. Вас попросят пройти несколько этапов собеседования пока вас не пригласят на финальное общение в офис. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1,5 недели, после удачного прохождения 3-х испытаний они даже не удосуживаются отзвониться после встречи и сообщить, что ваша кандидатура не подошла. Таким образом, вы лишь расходный материал в отделе HR. Так вашей банальной российской компании еще расти и расти до статуса международной!

Достоинства неплохая зарплата для выпускниковfancy officeНедостатки -Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью.После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой.- Не чувствуется командный дух.- По словам hr, финальное интервью - это всего лишь знакомство с будущими менеджерами, главным этапом является кейс-игра по телефону. На деле оказалось иначе. Финальное было более напряженное, чем кейс, хотя именно на кейсе проверяют язык и способность общаться, и он является отправной точкой.Ожидание - доброжел...

Достоинства Большинство сотрудников - интересные люди, приятные в общении, молодые, с хорошим чувством юмора.Нет дресс-кода.Неформальный стиль общения в компании, обращение на "ты". Кому-то может не понравиться, но мне было комфортно.На кухне бесплатно кофе, чай, печенье, молоко. Все, конечно, дешевенькое, но лишним точно не было.Компания "белая", зп не задерживают.Минимум бюрократии.Недостатки Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже.Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные делают ...

Достоинства - хороший коллектив: молодые, интересные- гибкий график- отсутствие дресс-кода- неплохие зарплаты- частичная компенсация занятий спортом (сотрудникам, работающим больше года)Недостатки - большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра- отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении)- у всех сотрудников разные зарплаты, которые очень часто не соответствуют уровню нагрузки: в отделе продаж все зависит от поставленного плана, который зачастую не вполне адекватен; постоянные переработки- компания не дает никаких знаний, кото...

Достоинства не знаю, не пошел. наверное они естьНедостатки предложили от 35 тысяч и выкатили достаточно серьезные требования. смеялся).причем подняли очень старое резюме на hh.ru которое не обновлялось полгода. видимо с кадрами не очень

Достоинства - Молодой коллектив, много приятных людей и профи своего дела- Минимум бюрократии- Отсутствие дресс-кода- Небольшая компенсация фитнеса (впрочем, увеличивающаяся со временем работы в компании)- ДМС со стоматологией, страховка при выезде за границу- Достойные корпоративные мероприятия- Полностью белая зп, выплачивается два раза в месяц без задержки (только один раз на моей памяти задержали аж на целый день:)), ревью 2 раза в год- Оборудованная и приятная кухня- Кикер на кухне)- Растущая клиентская база, отсюда вытекает стремительный рост числа сотрудников, а это уже возможности)- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)Недостатки - Отсутствие внешнего обучения, сертификаций за счет работодателя- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)

Достоинства Коллектив отличныйНедостатки В компании существует практика под видом курсов английского проводить проверку знаний сотрудников. Если выясняется, что уровень недостаточен для компании, просто увольняют. Обучать и повышать уровень языка компания не собирается.Итог - риск получить веселую запись в трудовую и море негатива.

Достоинства Классная компания, с молодым коллективом!Соц. пакет обширный, ДМС, спорт, скидки в столовой бизнес центраМодный бизнес центр на ПетроградкеПонимающий руководитель отдела продаж, готов помочь в любой ситуацииНедостатки Отрицательных сторон лично я не обнаружил. Скорее это единичные случаи.