Отзыв сотрудника о компании Veeam Software Санкт-Петербург
18 сентября 2014 г.
Достоинства Офис в неплохом бизнес-центре, подробный инструктаж со стороны HR по телефону и эл. почте относительно процесса отбораНедостатки Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я. Окей, второй этап мною тоже успешно пройден.Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что мне сообщат в любом случае. В итоге спустя несколько дней я звоню в компанию сам, и сотрудница службы персонала Мария заявляет мне, что процесс отбора всё ещё идёт, и повторяет, что обязательно мне отзвонится в этот же день. Угадайте по другим отзывам о компании, позвонили ли мне когда-нибудь. На мои следующие попытки связаться с ними сотрудники отдела персонала просто не перезванивали, поскольку их "не было на месте".Не теряйте две недели, якобы открытые должности во множестве отделов, в основном по работе с клиентами - явная фикция для создания видимости работы службы HR.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Моё резюме нашла HR на просторах интернета. Если честно, решила пройти собеседование ради интереса, т.к. у меня высшее техническое образование, 11 лет стажа работы по специальности и свободный английский, а здесь же предлагается работать по сути в call-центре или телемаркетинг, или как угодно можно назвать обзвон клиентов. Позиция менеджера по продажам услуг данной компании в Норвегии. Мне предложили пройти sales-игру. Далее всё было как самая стандартная зарисовка из жизни: ты думаешь, вот с ней этот парень был козлом, но со мной-то такого не будет) Я даже читала уже ниже эти отзывы про игру, но думала, да ну, со мной-то так не будет. Нет, всё было именно так) Имею 7 лет стажа в полевых продажах (не по телефону, а на производственных площадках), вообще не поняла, что эта игра должна была показать. Суть игры: вам нужно продать пакет услуг IP-телефонии Skype. В тексте задания нигде не ска...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
как тут многие писали, не стоит тратить свое время. Помимо хамства и непрофессионализма столкнетесь с замороченной, мутной, многоступенчатой зависящей от желания левой пятки рекрутера системой отбора, которая была бы не нужна, если бы в вакансии сразу прописали реальные требования к кандидатам или проводилось адекватное собеседование. Но, видимо, такой подход специально выбран для отчетности, чтобы создать иллюзию работы и потому что за такие деньги опытные специалисты просто не станут заморачиваться с таким отбором..
Нет комментариев
0
0
Сложилось впечатление, что они не на собеседование приглашают, а на троллинг по времени и нервам. И вообще они никого не ищут, а просто выполняют kpi по перебору людей. Любой ответ, на который вы ответите будет признан не детальным, и не оптимальным. Причем на вопрос как верно, ответят молчанием или уйдут от ответа замылив сам вопрос. Уже позже, почитав отрицательные отзывы, я понял, что в общем то они написаны не просто так.
Нет комментариев
0
0
Основной принцип-незаменимых людей нет. Ощущение, что все сволочное и склочное, что только может быть в людях нашло себя в стенах этой компании. Дикость, что люди не здороваются друг с другом. Неадекватная постановка целей и задач. Ненормированный рабочий день-это мягко сказано-в принципе не приветствуется, если сотрудник уходит в 19.00.Многие сидят до 22.00.и это отнюдь не в жаркую пору закрытия квартала и тд. Это «нормальный"график работы.писать можно бесконечно долго, попробуйте ради интереса сходить к ним на собеседование. Все сразу станет понятно!
Нет комментариев
0
0
Во время выполнения тестового задания в официальной переписке с соискателем сотрудники компании использовали базарный жаргон. Очень субъективная оценка выполнения тестового задания, отказ был дан (в том числе): 1. По ложным причинам, которые никак не аргументированы. 2. Предъявляются требования, которые не были указаны в тестовом задании.
Нет комментариев
0
0