Работа в Veeam Software - Отзывы сотрудников

Достоинства НетНедостатки Нашла меня милая эйчайр и мы созвонились. Общение было на английском языке и в целом приятное. Она сказала, что вышлет мне ссылку на тест. Тест был онлайн, длился час. Ничего общего не имеющий с ни с твоим опытом работы, ни с будущей позицией. Я уверен, что такого рода тесты абсолютно не отражают квалификацию соискателей.

Со мной связалась милая HR, и мы созвонились. Общались на английском, в целом приятно. Она сказала, что пришлёт ссылку на тест. Тест был онлайн и длился час. Он никак не связан ни с моим опытом, ни с будущей должностью. Уверен, такие тесты совсем не показывают реальную квалификацию соискателей.

Прошла три собеседования, в том числе на английском, сделала тестовое. Промежуточный фидбек — все ок. В итоге ни ответа, ни привета. Фидбек не дали, вообще HR — А.А. пропала и не выходит на связь. Очень жаль, время потрачено много и никакой обратной связи. Для ИП [П.] это может быть и нормально, но не для такой крупной и солидной компании… Белая ЗП, интересный проект

Достоинства Белая ЗП, интересный проектНедостатки Прошла три собеседования в том числе на английском, сделала тестовое. Промежуточный фидбек - все ок. В итоге ни ответа ни привета. Фидбек не дали, вообще Hr -Antonina Aletdinova пропала и не выходит на связь. Очень жаль, время потрачено много и никакой обратной связи. Для ИП Пупкин это может быть и нормально, но не для такой крупной и солидной компании...

Достоинства Говорят крупная хорошая компанияНедостатки Очень странный процесс интервью, ощущение что тебя не уважают как человека, а ты должен благодарить компанию, что она уделила время тебе.Не секрет, что это одна из редких компаний, которая до сих пор даёт тестовое задание. Окей, задания бывает дают, но важнее как к этому относятся. Тут задание достаточно вычурное, совершенно точно код из него не будет связан с вашими обязанностями на работе. Но я повёлся на то, что мне сказали его можно сделать за 2-3 часа. Я отвёл на него 3 часа, сделал, не идеально, с комментариями, где можно улучшить. Потому что обычно потом задание обсуждается с человеком и это нормально. Но мне пришёл ответ - вы сделали не идеально, пока не переделаете мы не будем разговаривать. И тут я офигел, если честно, такого я не видел ещё. Т.е. они своё время ценят и берегут и не хотят время интервью тратить на обсуждени...

Очень странный процесс интервью, ощущение, что тебя не уважают как человека, а ты должен благодарить компанию, что она уделила время тебе. Не секрет, что это одна из редких компаний, которая до сих пор даёт тестовое задание. Окей, задания бывают, но важнее, как к этому относятся. Тут задание достаточно вычурное, совершенно точно код из него не будет связан с вашими обязанностями на работе. Но я повёлся на то, что мне сказали, его можно сделать за 2−3 часа. Я отвёл на него 3 часа, сделал, не идеально, с комментариями, где можно улучшить. Потому что обычно потом задание обсуждается с человеком, и это нормально. Но мне пришёл ответ — вы сделали не идеально, пока не переделаете, мы не будем разговаривать. И тут я офигел, если честно, такого я не видел ещё. Т.е. они своё время ценят и берегут и не хотят время интервью тратить на обсуждение задачи, а моё не ценят, и я должен ещё вылизывать их ...

Очень странная компания. Эти отзывы все прояснили, хорошо, что мне посчастливилось отвалиться на этапе звонка)) Подала резюме на hh. Пригласили на собеседование, сказали написать удобное время. Написала в hh — молчание. Написала рекрутеру на почту, снова сказала: выбирай удобное время. Договорились на 12.30. В 12.18 был звонок, но, видимо, быстро сбросили, т.к. даже не услышала. До 12.40 ждала, никто не перезвонил. Позвонила сама, рекрутера по фамилии в компании найти не смогли)) сказали, напишут в какой-то чат, поищут. Я в легком шоке. До этого были созвоны с рекрутерами других компаний, собеседования, все четко по времени. Видимо, в компании бардак, процессы не выстроены. Решила тоже отзыв оставить, т.к. после этого пошла погуглить про компанию)). Нет

Достоинства Их нет. Создалось впечатление, что нужны посредственные работники, жаждущие продавать!!образование абсолютно никому неинтересно даже про это слушать. Зато важно знать как ты понимаешь слово ответственность и в таком духе дальше, беседа ни о чем - 1,5 часа)) о вакансии и компании ни слова… потом отказ. Жалко потраченное время.Недостатки Делают видимость, что ищут сотрудника. После успешных серьёзных 3 этапов, (беседу и бизнес -игру - все это на иностранном), 4 этап это просто высасывание из пальца и издевательство над соискателем. Компетентность hr оставляет желать лучшего.

Участвовал в собеседовании, не прошел этап тестирования. Полностью не согласен со многими негативными отзывами. Претензия только к стратегии HR — широченный вход (видимо оправдано, так как при таких низких входных параметрах пришло только 5 человек) и дальнейшие высокие (совершенно не соизмеримые с первоначальными) требования. Но это тенденция не только данной компании, к сожалению. Если вы с нуля и ожидаете оффер, то не ходите. Если есть желание, то можно просто получить опыт и знание. Естественно, ни один интервьюер не расскажет вам всех правильных ответов, но даст направление. Убежден, что реально все этапы пройдет только человек с физматом и с релевантным опытом, а никак не человек «нам не важны ваши технические знания». Собеседование вежливое, понятное, интересное, познавательное. Нет никакого хамства и необоснованности (не ожидайте, что вам расскажут все правильные ответы). За всех...

Достоинства Международный вендор, белая зпНедостатки Пустая трата времени на собеседования.

Моё резюме нашла HR на просторах интернета. Если честно, решила пройти собеседование ради интереса, т.к. у меня высшее техническое образование, 11 лет стажа работы по специальности и свободный английский, а здесь же предлагается работать по сути в call-центре или телемаркетинг, или как угодно можно назвать обзвон клиентов. Позиция менеджера по продажам услуг данной компании в Норвегии. Мне предложили пройти sales-игру. Далее всё было как самая стандартная зарисовка из жизни: ты думаешь, вот с ней этот парень был козлом, но со мной-то такого не будет) Я даже читала уже ниже эти отзывы про игру, но думала, да ну, со мной-то так не будет. Нет, всё было именно так) Имею 7 лет стажа в полевых продажах (не по телефону, а на производственных площадках), вообще не поняла, что эта игра должна была показать. Суть игры: вам нужно продать пакет услуг IP-телефонии Skype. В тексте задания нигде не ска...

Достоинства Не оценить 90у процентов с**искателейНедостатки Все негативные отзывы правдивы. Месяц ожидания, бессмысленные тесты, не имеют ничего общего с тестированием по. Ну или готовьтесь к сис администрированию. Видимость поиска работников.

Очень долго все. Обещают оставаться на связи — минимум два дня молчания. Обещают написать через 1–2 дня, ждите минимум неделю. Ответы на вопросы вы не получите или они будут такие, что смысла в них нет. По итогу ничего, кроме обиды за потраченное время, не получил. Если у вас есть выбор, то лучше не стоит.

как тут многие писали, не стоит тратить свое время. Помимо хамства и непрофессионализма столкнетесь с замороченной, мутной, многоступенчатой зависящей от желания левой пятки рекрутера системой отбора, которая была бы не нужна, если бы в вакансии сразу прописали реальные требования к кандидатам или проводилось адекватное собеседование. Но, видимо, такой подход специально выбран для отчетности, чтобы создать иллюзию работы и потому что за такие деньги опытные специалисты просто не станут заморачиваться с таким отбором..

Во время выполнения тестового задания в официальной переписке с соискателем сотрудники компании использовали базарный жаргон. Очень субъективная оценка выполнения тестового задания, отказ был дан (в том числе): 1. По ложным причинам, которые никак не аргументированы. 2. Предъявляются требования, которые не были указаны в тестовом задании.