Работа в U.S. Polo Assn - Отзывы сотрудников

самое ужасное отношение руководства в магазине к сотрудникам, которое я когда-либо видел, полное неуважение и жесткий газлайтинг, атмосфера нездоровая в коллективе, причем админам достается больше всех, работу сваливают на них и за директора, и за зама, и за продавцов, благодарности не услышишь никогда, справедливости тоже нет ни в чем, высшее руководство и офис не на стороне обычных сотрудников, по этой причине их и не хватает по сети, адекватные увольняются и их никто не держит. личный план порой сделать сложно, т.к. не всегда есть время для работы с покупателями по причине огромного количества дел, продавать дадут только «своим», кто пришел по акции «приведи друга», остальные привилегии у заместителя под покровительством директора, эта пара творят что хотят во всех смыслах этого слова. если уходишь в туалет или на обед, время засекают и за 2−4 минуты опоздания отчитывают с позором при...

Владельцы, обещают одно, а по факту делают другое. Стараются выжить максимум за минимальные деньги. Как только приняли основные поставки весе/лето 24, сразу передумали официально оформлять, в 22 часа ночи написали, что поищут нового кандидата в директора ! И вместо 70тыс- 120 тыс за месяц, пообещали заплатить за 10 дней! Специально нанимают студентов , чтобы не проводить официально , принуждают работать с 8 утра до 22.30 вечера.

Как и на любой работе бывают моменты, но их можно легко решить совместно. Работа с брендовым товаром, адекватное руководство, всегда можно договориться, поздравления с праздниками, д/р и т.д. (материальная мотивация). Красивый магазин и наработанная база покупателей. Работы много, но и оплата достойная. Есть два магазина, возможен выбор более удобного территориально.

Ужасное руководство магазина ИП [Г.] В.Н., позорят бренд, Оренбург числится на ИП [Г.] А.В., а в Саратове ИП [Г.] В.Н., но по факту заведует всем она, муж только в качестве водителя. Это единственные работодатели на моем опыте, о которых слышно только негатив, думала, просто сплетни, когда отговаривали идти к ним, но оказалось все правдой, и согласна под всеми негативными отзывами нашего города. А они просто позор. Ни один сотрудник не ушел хорошо. Нет

Некомпетентность владельцев ИП Галкиных, нет обеденного перерыва, который не входит в оплату, постоянная текучка кадров, т.к. ни с одним сотрудником не идут на контакт, дабы узнать, в чём проблема. Старую коллекцию постоянно выдают за новую, что очень стыдно перед покупателями, я приходила работать, а не врать людям. Задержка заработной платы. Серая бухгалтерия. Считаю, что они только позорят бренд. По городу уже ходят плохие слухи, никто не хочет идти в эту компанию и берут уже просто абы кого без опыта продаж, и, соответственно, выручки снизились очень сильно. А это очень печально. Люблю этот бренд и свою работу любила, особенно постоянных клиентов жалко оставлять, но под их [censored] руководством невозможно работать. И даже если ты был лидером продаж, при увольнении рассчитают по низкому проценту и форму включат и многое другое. Нет

Некомпетентность владельцев ИП Галкиных, нет обеденного перерыва, который не входит в оплату, постоянная текучка кадров т.к. ни с одним сотрудником не идут на контакт, дабы узнать, в чем проблема. Старую коллекцию постоянно выдают за новую, что очень стыдно перед покупателями, я приходила работать, а не врать людям. Задержка заработной платы. Серая бухгалтерия. Считаю, что они только позорят бренд. По городу уже ходят плохие слухи, никто не хочет идти в эту компанию и берут уже просто абы кого без опыта продаж и соответственно выручки снизились очень сильно. А это очень печально. Люблю этот бренд и свою работу любила, особенно постоянных клиентов жалко оставлять, но под их неграмотным руководством невозможно работать. И даже если ты был лидером продаж, при увольнении расчитают по низкому проценту и форму включат и многое другое.

Поло. Множество поло, миллионы оттенков. Некоторые отличаются только тем, что в 1 пуговке есть золотая ниточка, например. Но такие поло разные, имеют разные штрих-коды, и при работе с поло нужно быть очень внимательным. Но это не недостаток, а скорее небольшой усложняющий момент. Зато не скучно. Выражаю благодарность коллективу м. Беговая, и в частности зам дир Салавату — за хорошие условия и настроение в течение рабочего днЯ! С такими людьми очень приятно работать — долгосрочно. Зп хорошая, даже не смотря на испытательный срок. К нудным моментам вроде склада просто привыкаешь

Мало того, что вы будете и кладовщиком, и продавцом, и уборщиком (нужно каждый день перед открытием везде в зале протирать пыль). З/П состоит из окладной части и процента от личных продаж (1%). Есть не только общий план по продажам, но еще и план по продажам носков. Если план по продажам носков не делаешь в месяц, то в конце месяца тебе говорят купить несколько пар, чтобы хоть как-то повысить свой план. То есть отказаться от этого нельзя. Поставки принимаются допоздна. Приходит поставка, и вы можете после отработанного рабочего дня остаться на поставку (если это ваша смена) до часу ночи, иногда может быть и больше. У них есть корпоративное такси от компании, они его заказывают. Только количество ограничено. В месяц бывает много поставок, так вот, если вы останетесь несколько раз допоздна, то вам вызовут за этот месяц всего раз такси, потому что определенное количество превышать нельзя, а...

Работал в ТРЦ «Европейский». -ЗП была маленькая за то, что мы делали в магазине. -Директор ужасный. Хамло, быдло и недалёкий человек. По мнению директора, мы были «маленькими детьми», поэтому и разговаривал с нами соответственно. Бывали моменты, что директор разговаривал как быдло не только с сотрудниками, но и с покупателями на кассе. -Поставки принимали сами. За разбор поставки никто «спасибо» не скажет, не спросят — «устал ли?». -Нельзя стоять на месте. Нужно всегда всё перескладывать. Даже если зал идеальный. -График ужасный. То 2/2, то 3/1, иногда и 4/1. Так сказать — «на усмотрение руководителя». -О повышении можете забыть, если Вы не друг/родственник директора. -Об отпуске нужно говорить минимум за полгода. И то, возможно, что Вам его не дадут (про летний отпуск — забудьте). -Смена зала происходит во время рабочего дня. В это время вы, также, можете забыть о личных продажах. -На к...

Администрация относится к персоналу как к животным Дикие требования, задержки на работе, штрафы ни за что. Бонус за продажи только после 3 месяцев работы, о чем узнала только после получения зарплаты. Отсутствие какой-либо мотивации к работе. Отвратительная корпоративная культура, дикая текучка кадров.

Обманывают сотрудников при трудоустройстве на работу. Я устраивалась в Мегу Дыбенко, сразу вспоминаются ежедневные ухмылки неадекватного директора [Р.]. Схема очень простая: вас приглашают на стажировку, где вы будете работать и отдавать свой процент с продаж администраторам и директорам. Затем вас просто кинут (пообещают перезвонить). .

Работаю в "Метрополисе" и довольна. В ТЦ много посетителей, что позволяет зарабатывать хороший процент с продаж. Коллектив отличный, а еще есть возможность посещать мастер-классы. Добраться до работы очень удобно.

Работаю в Метрополисе. Работой довольна, в ТЦ много людей поэтому получается большой процент с продаж. Коллектив хороший. Есть возможность посещать мастер-классы. удобно добираться.

Работала в компании 2 года и пришлось уволится из-за переезда. Очень любила магазин в котором чувствовала себя как дома. Я работала торговом центре фестиваль. Мне нравилась спокойная обстановка и хороший директор Людмила. Администратор магазина Михаил помогал адаптироваться в магазине и рассказывал как работать с покупателями и как складывать вещи. Остальные продавцы очень дружелюбно ко мне отнеслись и мы до сих пор общаемся с теми кто уволился и с теми с кем работала. Зарплата приходит всегда во время. В магазине действует система личных продаж поэтому только от моей работы зависело сколько я получаю. Давали скидку на одежду и форму. Деньги за это не снимали.

Я проработала в компании два года, но пришлось уволиться из-за переезда. В целом, я очень любила свой магазин, в котором чувствовала себя как дома. Работала в торговом центре "Фестиваль", где была спокойная атмосфера и отличный руководитель — директор Людмила. Администратор магазина Михаил помогал мне адаптироваться, обучал, как работать с покупателями и правильно складывать вещи. Коллектив был очень дружелюбным, мы поддерживаем общение даже с теми, кто уже уволился. Зарплата всегда приходила вовремя, и все зависело от личных продаж, что мотивировало работать лучше. Кроме того, предоставляли скидки на одежду и форму, за которые не снимали деньги.