Работа в UAWC - Отзывы сотрудников

Из негативных отсутствия возможности работать удалённо. Интересная работа, молодой динамичный коллектив. Агентство активно развивается. Из позитивных сторон возможность работать на английском языке с международными клиентами, узкий профиль в направлении ecommerce, командировки зарубеж, фрукты и настольный футбол в офисе :)

- нет удалёнки. Этот вопрос поднимался очень много раз, и тут руководство категорически против ни под каким предлогом. Поэтому на этот пункт не рассчитывайте) - трудоустройство организовано так, что официально у вас нет никаких гарантий. - отпуска. В год выдается 24 оплачиваемых дня, когда вы можете отсутствовать. Но! Сюда же и включены все больничные. Т.е. по факту дней, когда вы можете просто поехать отдохнуть, меньше. Особенно, если вы не можете пропустить ни один осенний и весенний сезон простуд. И это не очень приятно. - зимой очень холодно в офисе .

1. Излишняя, как по мне, клиентоориентированность, что часто играла «злые шутки» (например, при работе с Западным побережьем США — разница в 9−10 часов приходилось общаться с клиентами по ночам, что крайне неудобно). 2. Особенности работы с некоторыми клиентами: бывают с неработающими бизнес-моделями; с нереальными «хотелками», которые не соответствуют бюджету; чётко не могут сформулировать, чего хотят. В результате ты тратишь массу времени и сил при очень скромном результате. В то же время, это особенности данного бизнеса. Я понял, что я — не совсем клиентоориентирован, поэтому ушёл из компании.

Как бывший сотрудник, могу полностью согласиться с комментарием [А.] Но изложу свои мысли о компании 1. Месторасположение & Офис Центр города, рядом метро (поэтому тут +). Офис в свою очередь и правда желает лучшего, ведь это просто съемная квартира (места для всех сотрудников мало). 2. Коллектив Ну тут как повезет; с многими ребятами приятно было общаться и работать, а вот некоторые вызывали отвращение из-за своей токсичности. 3. Руководство В компании есть 2 руководителя — [А.] и [И.]. Если с ними не контактировать по рабочим моментам, то они классные. Но как только вы вступаете с ними в плотные рабочие отношения, ваша нервная система не выдерживает. Ведь они сами не знают, как правильно поставить вам задачу, а потом при любом удобном моменте влепят вам штраф. 4. Рабочий процесс Адаптации сотрудников как таковой нет, и вот почему: а) Тим-лид забыл создать на меня карточку с обучением; ...

Честно говоря, я был шокирован тем, какая шумиха поднялась в компании из отзыва [Н.]. Получив сообщение от своего бывшего коллеги, теперь уже друга или подруги (не хочу писать кто, иначе будут проблемы), я решил не оставаться в стороне. Я проработал там довольно много. Я согласен с отзывом [А.], он написан очень эмоционально, и я думаю, что я понимаю её, понимаю её усталость. И ответ, который ей написал [А.], вызвал у меня отвращение… ведь мне казалось, он был ею доволен, и мне кажется, этот комментарий написан из-за чувства обиды на неё. Когда она пришла в компанию, она была очень внимательна и действительно всегда хотела улучшить жизнь сотрудникам. Она даже помогала справиться с ментальными проблемами как настоящий психолог, поэтому в её компетентности у меня не возникает вопросов. Что же касается моей работы… Зарплаты там небольшие, поэтому я был удивлён, прочитав «в пять раз больше» ...

Что ж, пришло время оставить и мне отзыв. Сразу хочу отметить, будут ошибки, потому что мне впадлу все проверять, да и тратить особо много времени на это не хочется. Отзыв, который находится чуть ниже (от [А.] — фейковый, так как на тот период была только одна [А.], и это была я. Я этот отзыв не писала и могу предположить, что отзыв оставила преподаватель английского по совместительству, девушка одного из владельцев компании. Изначально я пришла на должность HR менеджера, потом мне была предложена должность аккаунт менеджера, и я на свою дурную голову согласилась. Сразу могу сказать, что корпоративной политики нет совершенно, а дать её внедрить начальство не даёт возможности, так как «а зачем, а нам это не надо, а нафига». Чтобы вы понимали всю ситуацию, тут вам не дадут даже оффер. Оффер, Карл. На моё предложение его внедрить, мне сказали «зачем :ооо», а действительно. Поэтому тут вы бу...