Отзыв сотрудника о компании TUI Russia & CIS Москва
25 февраля 2021 г.
Проходила собеседование на позицию копирайтера. Выполнила тестовое задание и получила отклик от [М.] из HR. [М.] была очень приветлива, рассказала про позицию и условия, сказала, что всем очень понравились тестовые задания. Позже прошла собеседование с руководителем отдела [А.], получила от него положительную обратную связь на тестовые задания. По словам [А.], мой опыт и навыки интересны компании, и можем разговаривать по условиям работы в компании. В конце разговора мы условились, что 5 февраля я буду ждать итоговое решение. К сожалению, 5 февраля я не получила отклик. Через несколько дней написала [М.] из HR, но тоже не получила ответ на письмо. По прошествии месяца никаких фидбеков так и не поступило. Таким образом, есть проблемы с коммуникацией и обратной связью — можно сделать тз, пройти собеседования и так и не получить ответ.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недели 2 рассматривали резюме сначала. Потом было онлайн-собеседование с эйчаром. Девушка рассказывала о замечательных условиях работы, озвучила данные, которые и так есть на их сайте. Задавала стандартные вопросы типа «расскажите о себе». Причем сеанс постоянно терял звук, что-то громко шумело на заднем плане, а под конец связь просто оборвалась без до свидания и «мы вам перезвоним». Она извинилась в WhatsApp и пообещала прислать тестовое задание. Через неделю пришлось узнавать, где оно. В итоге прислали недели через 2. А после получения моей работы просто пропали. На мой вопрос просто прислали отказ, мол, работа сильная, но мы поищем ещё. Вот и решайте, надо оно вам или нет.. Красивые и вкусные обещания
Нет комментариев
0
0
Я получил приглашение на вакансию — менеджер по работе с сетями от [А.] [Щ.] мен. HR отдела. Был на 2-х онлайн собеседованиях с руководителями: А. [Х.] и П. [Л.] с которыми как мне показалось был найден конструктивный диалог. Далее я получил офиц. ОФФЕР по работе от [А.] правда уже с меньшей зарплатой, обговоренной на собеседовании. Меня заверили, что все сотрудники компании получают существенно меньшую ЗП на испытательном сроке! В итоге я подписал ОФФЕР и уволился со своей работы для перехода в TUI. А в итоге перед выходом на работу мне звонит [А.] и сообщает, что руководство передумали кого-то брать на данную должность из-за сложной финансовой ситуации, типа извините:)))))) Но со своей предыдущей работы я уже ушел! Также написал письмо ген. директору — Т. Демуре по своей ситуации только с одной целью, чтобы подобные случаи больше не повторялись! Сам работал в 3-х Туроператорских компан...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство состоит из лицемерных крыс и [censored] которые целыми днями что-то рисуют генеральному и бегают к нему на поклон, к подчиненным за редким исключением относятся пофигистически и эксплуататорски, рядовые сотрудники завалены работой, от такого загруза тупеешь и теряешь силы с каждым днем. Менеджмент вообще бесполезен, а иногда даже вреден. все нормальные сотрудники быстро меняют место работы, текучка бешаная. НРы рисуют как им кажется мотивирующие картиночки, на которые, зная дела в компании смешно смотреть. Дмс по факту нет, бонусы нищебродские, сидят все друг у друга на головах. Я так скажу, пока эксплуататорское и свинское отношение к людям в компании не изменится, все так и будет продолжаться, адекватные люди будут сбегать. Остаются только крысы, идиоты, на которых можно бесплатно ездить и буддисты. Тут еще народ за полставки заставляют пахать столько же.
Нет комментариев
0
0
Хотелось бы начать с фразы «рыба гниёт с головы». Если Вы, как и я, — молодой специалист, который хочет получать ценный опыт и знания в своей профобласти, который старается оптимизировать свою работу для того, чтобы появилось время для изучения других участков, — эта компания не для Вас. Здесь не приветствуют и не поощряют Ваши идеи. После локдауна многих сократили (хотя во всех вакансиях пишут — мы поддержим вас в трудную минуту), но через 3 месяца некоторых из этих же сокращённых набрали обратно (такая себе экономия ресурсов). Руководство здесь никого не ценит, даже если вы супер-пупер специалист, считают, что найдут ещё. ЗП не поднимают, если попросите прибавку, услышите много о себе. ДМС рядовым сотрудникам положен после года работы в компании и то с частичной компенсацией компании. Есть старожилы в этой компании, но я понимаю, что часть из этих людей держит только коллектив, а другу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Встреча в онлайне на 12.00. 12.15 работодатель не является на встречу. После написанного письма с вопросом «Вообще имеет ли смысл вас ждать?!» перезванивает HR [М.] и говорит о том, что не может технически организовать встречу в Teams. Эм, собеседование с руководителями разработки и полу IT. Смешно. Переносит на 16.00. 2. В 16, кое-как это все собирается, хамское руководство. Если коротко, встретились, послали друг друга по ветру, разошлись. 3. С первого раза да и со второго люди не понимают, не в состоянии понять разные бизнесы и процессы. Смысла с такими работать 0. .
Нет комментариев
0
0
Авральный режим управления (в ТУИ называется «кризис менеджмент»). Тут лучше всего понимаешь цитату из Алисы в стране чудес: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!" И проблема далеко не в том, что работы много, а в том, что приходится, наплевав на качество, делать работу максимально быстро, экономя на документации, тестировании, читаемости кода. Душный опенспейс. Не самая высокая зарплата. ДМС со стажем год, и то оплачивают частично. Он там только для привлечения внимания.
Нет комментариев
0
0