Работа в TUI Russia & CIS - Отзывы сотрудников

Недели 2 рассматривали резюме сначала. Потом было онлайн-собеседование с эйчаром. Девушка рассказывала о замечательных условиях работы, озвучила данные, которые и так есть на их сайте. Задавала стандартные вопросы типа «расскажите о себе». Причем сеанс постоянно терял звук, что-то громко шумело на заднем плане, а под конец связь просто оборвалась без до свидания и «мы вам перезвоним». Она извинилась в WhatsApp и пообещала прислать тестовое задание. Через неделю пришлось узнавать, где оно. В итоге прислали недели через 2. А после получения моей работы просто пропали. На мой вопрос просто прислали отказ, мол, работа сильная, но мы поищем ещё. Вот и решайте, надо оно вам или нет.. Красивые и вкусные обещания

Хотелось бы начать с фразы «рыба гниёт с головы». Если Вы, как и я, — молодой специалист, который хочет получать ценный опыт и знания в своей профобласти, который старается оптимизировать свою работу для того, чтобы появилось время для изучения других участков, — эта компания не для Вас. Здесь не приветствуют и не поощряют Ваши идеи. После локдауна многих сократили (хотя во всех вакансиях пишут — мы поддержим вас в трудную минуту), но через 3 месяца некоторых из этих же сокращённых набрали обратно (такая себе экономия ресурсов). Руководство здесь никого не ценит, даже если вы супер-пупер специалист, считают, что найдут ещё. ЗП не поднимают, если попросите прибавку, услышите много о себе. ДМС рядовым сотрудникам положен после года работы в компании и то с частичной компенсацией компании. Есть старожилы в этой компании, но я понимаю, что часть из этих людей держит только коллектив, а другу...

Авральный режим управления (в ТУИ называется «кризис менеджмент»). Тут лучше всего понимаешь цитату из Алисы в стране чудес: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!" И проблема далеко не в том, что работы много, а в том, что приходится, наплевав на качество, делать работу максимально быстро, экономя на документации, тестировании, читаемости кода. Душный опенспейс. Не самая высокая зарплата. ДМС со стажем год, и то оплачивают частично. Он там только для привлечения внимания.

1. Встреча в онлайне на 12.00. 12.15 работодатель не является на встречу. После написанного письма с вопросом «Вообще имеет ли смысл вас ждать?!» перезванивает HR [М.] и говорит о том, что не может технически организовать встречу в Teams. Эм, собеседование с руководителями разработки и полу IT. Смешно. Переносит на 16.00. 2. В 16, кое-как это все собирается, хамское руководство. Если коротко, встретились, послали друг друга по ветру, разошлись. 3. С первого раза да и со второго люди не понимают, не в состоянии понять разные бизнесы и процессы. Смысла с такими работать 0. .

Проходила собеседование на позицию копирайтера. Выполнила тестовое задание и получила отклик от [М.] из HR. [М.] была очень приветлива, рассказала про позицию и условия, сказала, что всем очень понравились тестовые задания. Позже прошла собеседование с руководителем отдела [А.], получила от него положительную обратную связь на тестовые задания. По словам [А.], мой опыт и навыки интересны компании, и можем разговаривать по условиям работы в компании. В конце разговора мы условились, что 5 февраля я буду ждать итоговое решение. К сожалению, 5 февраля я не получила отклик. Через несколько дней написала [М.] из HR, но тоже не получила ответ на письмо. По прошествии месяца никаких фидбеков так и не поступило. Таким образом, есть проблемы с коммуникацией и обратной связью — можно сделать тз, пройти собеседования и так и не получить ответ.

Я получил приглашение на вакансию — менеджер по работе с сетями от [А.] [Щ.] мен. HR отдела. Был на 2-х онлайн собеседованиях с руководителями: А. [Х.] и П. [Л.] с которыми как мне показалось был найден конструктивный диалог. Далее я получил офиц. ОФФЕР по работе от [А.] правда уже с меньшей зарплатой, обговоренной на собеседовании. Меня заверили, что все сотрудники компании получают существенно меньшую ЗП на испытательном сроке! В итоге я подписал ОФФЕР и уволился со своей работы для перехода в TUI. А в итоге перед выходом на работу мне звонит [А.] и сообщает, что руководство передумали кого-то брать на данную должность из-за сложной финансовой ситуации, типа извините:)))))) Но со своей предыдущей работы я уже ушел! Также написал письмо ген. директору — Т. Демуре по своей ситуации только с одной целью, чтобы подобные случаи больше не повторялись! Сам работал в 3-х Туроператорских компан...

Руководство состоит из лицемерных крыс и [censored] которые целыми днями что-то рисуют генеральному и бегают к нему на поклон, к подчиненным за редким исключением относятся пофигистически и эксплуататорски, рядовые сотрудники завалены работой, от такого загруза тупеешь и теряешь силы с каждым днем. Менеджмент вообще бесполезен, а иногда даже вреден. все нормальные сотрудники быстро меняют место работы, текучка бешаная. НРы рисуют как им кажется мотивирующие картиночки, на которые, зная дела в компании смешно смотреть. Дмс по факту нет, бонусы нищебродские, сидят все друг у друга на головах. Я так скажу, пока эксплуататорское и свинское отношение к людям в компании не изменится, все так и будет продолжаться, адекватные люди будут сбегать. Остаются только крысы, идиоты, на которых можно бесплатно ездить и буддисты. Тут еще народ за полставки заставляют пахать столько же.

Резюме отправляла через сотрудника, работающего там (у них там это вроде как приветствуется, якобы рекомендация, да и бонусы им за это). Позвали на собеседование на англ.языке на вакансию концепт-менеджер. Пришла. Выяснилось, что руководителя, с кем должно проводиться собеседование, не было вовсе на месте в этот день, в командировке была, т.е.никто даже не согласовал, позвали просто так …,поговорили со мной для галочки (это очень чувствовалось),причем не очень понятно, кто со мной общался, девушка даже не представилась кто она, было втдно, что она вообще без понятия, зачем я пришла, резюме моего у нее не было даже (я с собой тоже не брала) ,потом вторая прибежала на 5 минут, представилась, что из кадров, в итоге договорились, что позвонят, как руководитель назначит день собеседования на англ.,ок. Вечером мне звонок от девушки, которая приглашала на собеседование изначально, спрашивает -н...