Отзыв сотрудника о компании Touch Instinct Санкт-Петербург
18 июля 2022 г.
Собеседование проходит в три этапа. При прохождении двух вас приглашают на личную встречу с исполнительным директором. Руководство опоздало более чем 30 минут и даже не соизволило извиниться, ну камон, ребята, научитесь ценить время других людей. Абсолютно незаинтересованные и безэмоциональные, такое впечатление, что это только соискателю надо. Вы, в первую очередь, нуждаетесь в сотруднике. Ошибка в том, что нужно было сразу по истечении 15 минут никого не ждать, развернуться и уйти. Собеседование длилось минут десять, из которых было всего три вопроса: ну рассказывай о себе и два нелепых кейса. В конце: спасибо, на этом всё. Ну раз на вас потрачено время, вы хоть спросите, какие у соискателя есть вопросы. А так хотелось поинтересоваться про плохие отзывы. Забавно, что за всё время зарплатная вилка не была озвучена, на двух предыдущих этапах футболят, мол, всё с директором обсуждается лично, и вообще должность новая, и оклад пока не установлен. Хотя это неправда, сотрудник уже есть на этой должности и получает зп, но от вас это скрывают. Ха, в конце концов, никто так и не сообщил, но судя по отзывам, явно не ITишная зп. Не рекомендую, даже ответа ждать не буду, им явно отказ. Хорошая HR
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
По меркам нормальных компаний условия труда и проекты (невзирая на топовых заказчиков). За то, что приходится здесь выносить, ЗП должна быть на верхушке рынка. Выехать пытаются на имидже, представляя компанию чуть ли не бирюзовой, с миссией — сделать все для выдачи максимума качества, но и заботой о сотрудниках. Когда как здесь IT бинго: галера + бодишоп + нет своих продуктов + высокая текучка. Нет заботы ни о работниках, ни о проектах заказчиков, ни о самих пользователях — какое-то балансирование с подачками в пользу каждой стороны. Проджекты кладут на все, что не касается срывов сроков и стоимости. Эйчары решения делают в пользу руководства и против работников. В коллегах в основном студенты или вкатывальщики. А работают здесь по аджайлу: проекты сделаны своевременно и в срок (говнокод), важен работающий код (не тратятся на документацию и автотесты), лиды команд учатся процессам у подч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Невероятно токсичный технический директор Отсутствует внятное управление процессами, все ведется в гугл-таблицах вручную. Есть джира, но чисто номинально, чтобы трекать время. Огромная текучка, что сказывается на настроении сотрудников. Гибкий график оказался минусом, руководство может назначить созвон на поздний вечер. Полностью белая зарплата, дмс с первого дня работы, возможна 100% удаленка
Нет комментариев
0
0
Присутствует атмосфера стукачества. Технический директор — самодур, вмешивающийся в процессы разработки и дающий директивные распоряжения работникам. Проекты берутся в работу без какого-либо технического задания, все в голове у одного единственного человека. Времени на написание документации не выделяется. Переработки не оплачиваются ни при каких обстоятельствах, максимум — дадут отгул. Не отработал хотя бы два часа? К тебе примчится менеджер и будет слезно молить тебя заполнить [censored] два часа в джире, а переработал — ну молодец, но мы тебе не заплатим. Никакого понятия личного времени в головах руководства нет. Нужно будет задержаться — ты задержишься. Превысил лимит времени по задаче, в оценке которой ты не участвовал? Тебя попросят отработать бесплатно, а если откажешься, попросят написать заявление по собственному. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работал. Из достои...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0