Отзыв сотрудника о компании ТехноПрист Санкт-Петербург
05 мая 2022 г.
Зарплата по трудовому договору — 34«000 Условия работы меняются руководством в одностороннем приказном порядке — так изменился график работы, введен дресс-код, появилось видеонаблюдение за сотрудниками, введен еженедельный отчет Правила и договоренности существуют только в устной форме Планирование работ по проектам переложено на инженеров, включая новых Отсутствие роста — нет разницы в работе инженера и ведущего инженера Переработки оплачиваются на усмотрение руководства Хорошая офисная техника Хороший коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Жёсткая CRM-система, в которой нужно фиксировать каждый шаг, это дико выматывает. — Слишком много менеджеров. — Лютая конкуренция, а цена оверпрайс. — Совещания каждый день по часу. — Текучка кадров. — Производство может дать вам стоимость изделия через месяц, за это время конкуренты уже продадут десять раз. — Нужно самому делать заказы на [К.] фабриках. — Огромное количество входящих нецелевых заявок, обработка которых выжигает время и силы. — Продают, как правило, только старые менеджеры. — Заказчик не закрепляется за менеджером (это вообще абсурд). Официальное трудоустройство Половину ассортимента производят сами.
Нет комментариев
0
0
- Оклад обещают 75, по факту 55. — Производят только четверть из того, что есть на сайте, остальное перекупают в Китае. — Производство медленно даёт оценку изделия (иногда месяц). — Заказчик не закрепляется за менеджером. — Совещания каждый день по 1 часу (абсолютно бесполезные). — Адски неудобная CRM, которая фиксирует каждый шаг и отнимает массу времени. — Огромное количество мусорных входящих заявок, на обработку которых уходит много времени. — Дресс-код. — Бешеная конкуренция (порядка 40 компаний, которые поставляют аналогичное оборудование, а учитывая, что сегмент весьма узкий, это проблема). — Продукт сложный, обучение практически нулевое. Официальное трудоустройство. Производство
Нет комментариев
0
0
Зарплата по трудовому договору 34 000. Видеонаблюдение, дресс-код. Планирование проекта — ответственность инженера. Утренний доклад о планах на день, еженедельный доклад об итогах недели. Составление актов входного контроля. Ведение учета собственного рабочего времени. Условия работы меняются в одностороннем порядке. Правила и договоренности существуют только в устной форме. Переработки и работа в выходные. Оплата за переработки на усмотрение руководства. Хороший коллектив. Хорошо оборудованное рабочее место в офисе
Нет комментариев
0
0
Заманивают на собеседование высокой ЗП. По факту на собеседовании разводят на 1 2 или 3 категорию. Про вакансию, на которую вы пришли, можете сразу забыть. Всё арендованное. Рабочего места не покажут. Рекламируют себя по полной программе. Зря потраченное время и деньги. Никому не советую туда идти на собеседование. Одним словом «ТехноДри…». Их просто нет.
Нет комментариев
0
0
Зарплата по трудовому договору — 34«000 Условия работы меняются руководством в одностороннем приказном порядке — так изменился график работы, введен дресс-код, появилось видеонаблюдение за сотрудниками, введен еженедельный отчет Правила и договоренности существуют только в устной форме Планирование работ по проектам переложено на инженеров, включая новых Отсутствие роста — нет разницы в работе инженера и ведущего инженера Переработки оплачиваются на усмотрение руководства Хорошая офисная техника Хороший коллектив
Нет комментариев
0
0