Отзыв сотрудника о компании Техэкспо Санкт-Петербург
29 ноября 2023 г.
Как говорится, рыба гниёт с головы, одни обещания, менеджерам по продажам выплаты производятся после закрытия проектов — это от 3 месяцев до года. Можешь уйти, не получив ничего. С людьми прощаются быстро: не понравился, не так сказал — до свидания одним днём (и это всё по отношению к стареньким (таких тут единицы, готовые терпеть истерики, крики и унижения). На позициях ресепшен и бухгалтерия текучка ежемесячно. Стабильности в этой конторе не ждите, карьерного роста также. Свежий ремонт
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчинёнными. Грубость и абьюз со стороны руководства там в норме. Кто терпит — работает. Кто нет — благоразумно бежит подальше. Оборудование впаривают самое дешевое, поэтому очень много рекламаций и недовольных заказчиков. Закредитованы во всех банках по самые уши. Сейчас ещё и проблемы с поставками из-за рубежа. Не вся з/п белая, часть — налом, приходится каждый месяц её выпрашивать, напоминать. За бонусами, оговоренными при устройстве и закреплёнными в подписанном руководителем трудовом соглашении, устанете бегать, доказывать, что вам должны. Если повезёт и выплатят — то по нижней планке. И после этого вы будете уже враг 1, видимо руководство будет считать, что это не вы заработали, а у него лично отжали. В целом — разгильдяйство в менеджменте, нет чёткого понимания, кто за что отвечает, что является причиной множества недоработок в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Гладко стелят на собеседовании, но жестко спать. Учредитель, он же гендир, на все смотрит сквозь призму денег, его цитата. Качество ноль. Главное — купить подешевле и продать подороже. Большинство продажников и руководителей проектов технически [censored] Но понтов выше крыши. Главное — продажи, а дальше хоть трава не расти. Производства своего нет. Пытаются свои гарантийные обязательства транслировать на соисполнителей и поставщиков. Вся жизнь построена в Битрикс24. Главное — красиво отцифровать задачу и перевести стрелки, чем качественно сделать работу. Большая часть людей в конце испытательного срока направляют за дверь. На ведущих должностях стоят молодые мальчики с их больными амбициями, у которых их мнение единственное и правильное. Офис современный, рабочие места оборудованы современной техникой. Чай, кофе за счет компании. Место для приема пищи.
Нет комментариев
0
0
Руководительдеспот, общается ругаясь матом даже с женской частью коллектива. Виноваты во всем все, кроме него самого. Даже когда сам понимает, что он не правне признается, а будет выворачиваться до последнего. Классический абьюзер. Для увеличения прибыли почти всегда поставляется совсем уж низкокачественное оборудование, из за чего очень много недовольных заказчиков. При этом собственной службы сервиса нет, в штате один механик, который всегда занят. На все проекты один гип! Он просто зашивается и физически не может участвовать во всех проектах, где нужна техническая поддержка. Отсюда много рекламаций на поставленное оборудование. Производство принадлежит им не полностью, и поэтому всегда загружено чужими заказами, отчего не выдерживаются сроки отгрузки. Наладчиков своих тоже нет, поэтому тут заказчику как повезет. Некоторые проекты не могут сдать годами. В общемна любителя.
Нет комментариев
0
0
Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчиненными. Грубость и абьюз со стороны руководства там в норме. Кто терпитработает. Кто нетблагоразумно бежит подальше.
Оборудование впаривают самое дешевое, поэтому очень много рекламаций и недовольных заказчиков. Закредитованы во всех банках по самые уши.
Сейчас ещё и проблемы с поставками из за рубежа.
Не вся з/п белая, частьналом, приходится каждый месяц её выпрашивать, напоминать.
За бонусами, оговоренными при устройстве и закрепленными в подписанном руководителем трудовом соглашении устанете бегать, доказывать, что вам должны. Если повезет и выплатятто по нижней планке. И после этого вы будете уже враг 1, видимо руководство будет считать, что это не вы заработали, а у него лично отжали.
в целомразгильдяйство в менеджменте, нет чёткого понимания кто за что отвечает, что является причиной множества недоработок в каждом проекте.
...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0