Работа в Техэкспо - Отзывы сотрудников

Отсутствие ДМС, но не критично. Как главный инженер проектов, хочу отметить высокий профессионализм и компетентность сотрудников компании. Их глубокие знания и практический опыт позволяют эффективно решать задачи. Выделю чёткую организацию рабочих процессов и наличие всех необходимых ресурсов для выполнения проектов, что ускоряет работу и повышает качество результатов. Компания уделяет внимание инновациям и внедрению современных технологий, что важно для успешного развития в сфере малой энергетики. В целом, я удовлетворён сотрудничеством с этой компанией и уверен, что совместные усилия позволят достичь высоких результатов в реализации проектов.

Гладко стелят на собеседовании, но жестко спать. Учредитель, он же гендир, на все смотрит сквозь призму денег, его цитата. Качество ноль. Главное — купить подешевле и продать подороже. Большинство продажников и руководителей проектов технически [censored] Но понтов выше крыши. Главное — продажи, а дальше хоть трава не расти. Производства своего нет. Пытаются свои гарантийные обязательства транслировать на соисполнителей и поставщиков. Вся жизнь построена в Битрикс24. Главное — красиво отцифровать задачу и перевести стрелки, чем качественно сделать работу. Большая часть людей в конце испытательного срока направляют за дверь. На ведущих должностях стоят молодые мальчики с их больными амбициями, у которых их мнение единственное и правильное. Офис современный, рабочие места оборудованы современной техникой. Чай, кофе за счет компании. Место для приема пищи.

Недостатков нет. Белая зарплата. Возможность приобрести редкие профессиональные компетенции. Давно работаю в компании, нареканий нет. Для тех кто ищет стабильность, белую зарплату и уверенность в завтрашнем дне рекомендую. Понимающее руководство, открытый к общению коллектив, всегда идёт на встречу. Возможность профессионального и карьерного роста, компания не скупится на обучении своих сотрудников. Хорошо адаптируют сотрудников. Отсутствует большой текучки кадров, как об этом писали раннее.

Как говорится, рыба гниёт с головы, одни обещания, менеджерам по продажам выплаты производятся после закрытия проектов — это от 3 месяцев до года. Можешь уйти, не получив ничего. С людьми прощаются быстро: не понравился, не так сказал — до свидания одним днём (и это всё по отношению к стареньким (таких тут единицы, готовые терпеть истерики, крики и унижения). На позициях ресепшен и бухгалтерия текучка ежемесячно. Стабильности в этой конторе не ждите, карьерного роста также. Свежий ремонт

После собеседования обещают дать обратную связь и не перезванивают, это говорит о низком профессионализме и отсутствии культуры. Хорошо, что это выясняется на раннем этапе.

Большая текучка кадров. Работа недалеко от дома, зарплата вовремя на карту, кофе.чай за счет компании, пожалуй и все. Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчиненными. Грубость, Учредитель Абьюзер- со стороны руководства там это в норме. Кто терпит работает. Кто нет благоразумно бежит подальше. Данную компанию не рекомендую, не понимаешь что будет завтра, увольняют сотрудников одним днем без объяснения причин. Нарушение Трудового законодательства, не соблюдение Трудового договора, вероятнее всего это связано с тем, что компания частная. Большая текучка кадров.

На должности Бухгалтер на участок банк-клиент долго никто не работает, очень часто размещается вакансия, текучка кадров. Санкт-Петербург, [Н.] Промышленная улица, 19Р

Руководительдеспот, общается ругаясь матом даже с женской частью коллектива. Виноваты во всем все, кроме него самого. Даже когда сам понимает, что он не правне признается, а будет выворачиваться до последнего. Классический абьюзер. Для увеличения прибыли почти всегда поставляется совсем уж низкокачественное оборудование, из за чего очень много недовольных заказчиков. При этом собственной службы сервиса нет, в штате один механик, который всегда занят. На все проекты один гип! Он просто зашивается и физически не может участвовать во всех проектах, где нужна техническая поддержка. Отсюда много рекламаций на поставленное оборудование. Производство принадлежит им не полностью, и поэтому всегда загружено чужими заказами, отчего не выдерживаются сроки отгрузки. Наладчиков своих тоже нет, поэтому тут заказчику как повезет. Некоторые проекты не могут сдать годами. В общемна любителя.

Руководитель — деспот, общается, ругаясь матом, даже с женской частью коллектива. Виноваты во всем все, кроме него самого. Даже когда сам понимает, что он не прав, — не признается, а будет выворачиваться до последнего. Классический абьюзер. Для увеличения прибыли почти всегда поставляется совсем уж низкокачественное оборудование, из-за чего очень много недовольных заказчиков. При этом собственной службы сервиса нет, в штате один механик, который всегда занят. На все проекты один ГИП! Он просто зашивается и физически не может участвовать во всех проектах, где нужна техническая поддержка. Отсюда много рекламаций на поставленное оборудование. Производство принадлежит им не полностью, и поэтому всегда загружено чужими заказами, отчего не выдерживаются сроки отгрузки. Наладчиков своих тоже нет, поэтому тут заказчику как повезет. Некоторые проекты не могут сдать годами. В общем — на любителя.....

Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчинёнными. Грубость и абьюз со стороны руководства там в норме. Кто терпит — работает. Кто нет — благоразумно бежит подальше. Оборудование впаривают самое дешевое, поэтому очень много рекламаций и недовольных заказчиков. Закредитованы во всех банках по самые уши. Сейчас ещё и проблемы с поставками из-за рубежа. Не вся з/п белая, часть — налом, приходится каждый месяц её выпрашивать, напоминать. За бонусами, оговоренными при устройстве и закреплёнными в подписанном руководителем трудовом соглашении, устанете бегать, доказывать, что вам должны. Если повезёт и выплатят — то по нижней планке. И после этого вы будете уже враг 1, видимо руководство будет считать, что это не вы заработали, а у него лично отжали. В целом — разгильдяйство в менеджменте, нет чёткого понимания, кто за что отвечает, что является причиной множества недоработок в...

Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчиненными. Грубость и абьюз со стороны руководства там в норме. Кто терпитработает. Кто нетблагоразумно бежит подальше. Оборудование впаривают самое дешевое, поэтому очень много рекламаций и недовольных заказчиков. Закредитованы во всех банках по самые уши. Сейчас ещё и проблемы с поставками из за рубежа. Не вся з/п белая, частьналом, приходится каждый месяц её выпрашивать, напоминать. За бонусами, оговоренными при устройстве и закрепленными в подписанном руководителем трудовом соглашении устанете бегать, доказывать, что вам должны. Если повезет и выплатятто по нижней планке. И после этого вы будете уже враг 1, видимо руководство будет считать, что это не вы заработали, а у него лично отжали. в целомразгильдяйство в менеджменте, нет чёткого понимания кто за что отвечает, что является причиной множества недоработок в каждом проекте. ...