Отзыв сотрудника о компании Technovar Санкт-Петербург
13 апреля 2024 г.
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама.
На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак:
1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека.
Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки.
Начальник отдела закупок (Б.О) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете.
И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить.
2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.);
рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы».
За последние 10 месяцев от них ушли: маркетологи, пару бухгалтеров, 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик.
И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, половина из которых компанию Техновар покинули за считанные месяцы. Это уже является индикатором, что что-то тут не так.
Вакансия сервисного инженера висит круглогочно.
Руководство, а именно Д.И и Б.О – очень специфические. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. И то не сразу. Им бы в Европе жить ( например, в Нидерландах), а не в России. Там это считается нормальным.
3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.
Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником.
4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Д.И) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными.
Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу.
5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Б.О пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису.
И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ.
Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
про Техновар (Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субъективным мнением и ситуацией, с которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) Закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных, и это займет не один месяц, так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить, нет; в каком именно формате учить, тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (б.о.) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу расск...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Должность логиста в данной компании — место ужасное. Последний логист отработал 2 месяца. До этого мужчина работал чуть больше года, до него была вереница из логистов. Постоянно придумывают экзамены. Причем зарплата нового сотрудника зависит от того, сдал ты эти экзамены или нет. Обучающих материалов никаких нет, всю информацию приходится искать самому в открытом интернете. Один из самых неприятных опытов работы. Отзыв ниже написал кадровик для сглаживания негативной репутации компании. А также в связи с тем, что в очередной раз ищут логиста. Рабочие места расположены в двух небольших кабинетах, в которых находится вся фирма, сидят плечо к плечу (столы стоят вплотную друг к другу). Не рекомендую. белая з/п, хотя окладная часть очень маленькая.
Нет комментариев
0
0
Пока не нашла.. Я пришла в компанию Техновар в конце ноября 2023. На вакансию «проектировщик предприятий питания» искали человека в связи с расширением компании. Очень переживала, что не возьмут или не получится, так как опыт в проектировании не очень большой. Однако мои переживания были напрасны- на собеседовании меня заверили, что будет обучение и постепенное введение в процесс. Я была крайне приятно удивлена, что в сотрудников вкладываются- коллеги всегда готовы помочь, регулярные тренинги по теме работы, даже директор проводит треннинг для новых сотрудников. Так же на рабочем месте оснащают необходимой современной техникой для комфортной работы. Безумно повезло с куратором- все поэтапно, доступно и «по полочкам», разбор ошибок без стресса. В любой момент можно обратиться с вопросом или за помощью- все расскажет/объяснит или укажет что почитать на эту тему. Параллельно с обучением пла...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не додают денег, когда увольняешься. Плюс в любой момент могут лишить той надбавки, которая идёт сверх оклада (очень низкого, кстати). Какие-то экзамены всё время новые придумывают. Сидят вплотную друг к другу, стол к столу (в целях экономии площади в 2 кабинета, которые снимают в аренду). Кто хочет работать в компании, которая состоит из двух маленьких кабинетов, то добро пожаловать. Люди после собеседований в большинстве своём отказываются от вакантных мест, на которые приходили собеседоваться. Идут только те, у кого безвыходная ситуация или кого никуда больше не берут. Извините, но я не вижу исходного текста, который вы хотите, чтобы я исправил. Пожалуйста, предоставьте текст, и я помогу его откорректировать.
Нет комментариев
0
0
Текучка в коллективе. Спросите маркетолога, бухгалтера, оператора и многих других, сколько они по продолжительности отработали здесь. Все скажут — меньше года. Контора возомнила себя компанией «Газпром», видимо. Один из директоров психологически воспринимает только людей из категории «по знакомству». Просто нанятые по hh всю кровь выпьют. Зарплаты, написанные в вакансиях, не дадут. Это заманилово, чтобы на собеседование приходили самые лучшие кадры, присутствующие сейчас на рынке труда. Они просто смотрят уровень и потом возьмут кого-то на куда более скромную сумму, потому что экономят и жадные. А если вы — парень, то от этой конторы вообще держаться подальше надо. Отзыв ниже написала сама компания. В связи с тем, что в очередной раз ищут логиста. Последний ушел, отработав 2 месяца. До него человек тоже оттуда сбежал, отработав. Как вы понимаете, кадровику Г. Л. (некая псевдопсихолог из ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство очень жадное. Чтобы добавили к зарплате 5−10 т. р. (и это по меркам 2025 г.), надо пройти десять кругов ада. Один из директоров (из категории «из этих», если понимаете, про что это) часто работает из дома. В коридоре висит камера, он следит за сотрудниками: кто сколько раз выходит в туалет, да кто с каким выражением лица вообще пребывает на работе и др. Учитывая мизерные размеры компании и среднестатистическую зарплату, руководству надо как-то более доброжелательно относиться к своим сотрудникам, которые согласились на все вот это.
Нет комментариев
0
0