Отзыв сотрудника о компании Technovar Санкт-Петербург
25 мая 2025 г.
Руководство очень жадное. Чтобы добавили к зарплате 5−10 т. р. (и это по меркам 2025 г.), надо пройти десять кругов ада. Один из директоров (из категории «из этих», если понимаете, про что это) часто работает из дома. В коридоре висит камера, он следит за сотрудниками: кто сколько раз выходит в туалет, да кто с каким выражением лица вообще пребывает на работе и др. Учитывая мизерные размеры компании и среднестатистическую зарплату, руководству надо как-то более доброжелательно относиться к своим сотрудникам, которые согласились на все вот это.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Логисты меняются раз в несколько месяцев. Зарплату, что написана в вакансии, не получите. В лучшем случае начальный уровень, о котором договоритесь на собеседовании. Обещают постепенно повышать ЗП по мере вхождения в должность (а это в том числе предусматривает сдачу разных экзаменов и много чего еще). Закупщик по импорту И. подставляет логиста перед руководством. Сама компания — это всего несколько человек, которые сидят в двух кабинетах. Как и встречается во многих маленьких компаниях, руководители (особенно один, имя которого начинается с буквы «Д») — самодуры. Позитивный отзыв от лица проектировщика написан самой компанией, чтобы хоть как-то уравновесить негативную репутацию компании на рынке труда.
Нет комментариев
0
0
Организация работает по проектам, а это дело очень нестабильное. И когда работы становится меньше (по не зависящим от сотрудника причинам), организация сама в одностороннем порядке принимает решение убавить ЗП. И не на какие-то маленькие суммы, а на порядочную сумму (например, у меня эта сумма к убавлению составляла 20 т.р). Компания очень маленькая, поэтому живётся за каждую копейку. На то, что они рассказывают на собеседовании, можно вообще не обращать внимание. Все будет не так; и хуже. Работает несколько человек — «костяк» своих, принятых по знакомству; их так не ужимают, как людей, пришедших по сайту работы. И да, к женщинам, в силу определённых врождённых отклонений у некоторых из руководства, относятся неуважительно. почему-то никто не написал, что белая ЗП по трудовому договору идёт только 40 т.р (на руки). п.3.1 Трудового договора называется должностной оклад. Надбавку до конечн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Логистов меняются раз в несколько месяцев.
Зарплату, что написана в вакансии - не получите. В лучшем случае начальный уровень, о котором договоритесь на собеседовании.
Обещают постепенно повышать ЗП по мере вхождения в должность (а это в том числе предусматривает сдачу разных экзаменов и много чего еще).
Закупщик по импорту Инна подставляет логиста перед руководством.
Сама компания - это всего несколько человек, которые сидят в двух кабинетах.
Как и встречается во многих маленьких компаниях, руководители ( особенно один, имя которого начинается с буквы "Д")- самодур.
Позитивный отзыв от лица проектировщика написан самой компанией, чтобы хоть как-то уравновесить негативную репутацию компании на рынке труда.
Нет комментариев
0
0
Логистов меняются раз в несколько месяцев.
Зарплату, что написана в вакансии - не получите. В лучшем случае начальный уровень, о котором договоритесь на собеседовании.
Обещают постепенно повышать ЗП по мере вхождения в должность (а это в том числе предусматривает сдачу разных экзаменов и много чего еще).
Закупщик по импорту Инна подставляет логиста перед руководством.
Сама компания - это всего несколько человек, которые сидят в двух кабинетах.
Как и встречается во многих маленьких компаниях, руководители ( особенно один, имя которого начинается с буквы "Д")- самодуры.
Позитивный отзыв от лица проектировщика написан самой компанией, чтобы хоть как-то уравновесить негативную репутацию компании на рынке труда.
Нет комментариев
0
0
Руководство очень жадное. Чтобы добавили к ЗП 5-10 т.р. ( и это по меркам 2025г.) надо пройти десять кругов ада. Один из директоров ( из категории "из этих", если понимаете про что это) часто работает из дома. В коридоре висит камера, он следит за сотрудниками, кто сколько раз выходит в туалет, да кто с каким выражением лица вообще пребывает на работе и др.
Учитывая мизерные размеры компании, и среднестатистическую ЗП руководству надо как-то более доброжелательно относиться к своим сотрудникам, которые согласились на все вот это. Белая ЗП ( ничего примечательного. впрочем, как и в большинстве компаний на 2025г)
Нет комментариев
0
0