Работа в Сыровер - Отзывы сотрудников

Не вижу недостатков, очень люблю свою работу)) 1. Отношение к людям, внимание, адекватность и максимальная лояльность руководства к сотрудникам 2. Справедливая оценка труда, вовлеченности сотрудника, достойное вознаграждение на всех позициях 3. Беспрецедентно высокий уровень обучения, адаптации новичков, тренингов, повышения квалификации и поддержания высокого уровня профессионализма на любой позиции 4. Неограниченный беспрерывный поток целевых входящих лидов - важнейших параметр для обеспечения работой отдела продаж 5. Реальная перспектива карьерного роста - менеджер по продажам - тимлидер - руководитель отела продаж и далее)

Пока не нашла В данной компании мне нравится то, что всегда на связи с командой, руководителем, если понадобиться помощь или возникнут трудности обязательно помогут и подскажут. Зарплату выплачивают вовремя без задержек, коллектив прекрасный, дружные и хорошие. Работа соответствует моим ожиданиям, нет большой нагрузки и перегорания.

Интересная работа ,с кучей полезной новой информации

Недостатков не вижу, меня все устраивает. В компании работаю около полугода. Нравится абсолютно все: удаленный формат, коллектив, четкость постановки задач. 1. На любые вопросы отвечают, помогают разобраться в проф. терминах. Когда пишу тексты - это важно. Эксперты всегда на связи и подскажут. 2. Интересная тема - сыроварение)) Можно параллельно развиваться и в этом направлении 3. Четкая постановка задач и что самое главное - все заранее. Практически не бывает экстренных форс-мажоров. Можно работать в своем темпе 4. Предоставляют фото и видео-контент для работы - не нужно ничего выдумывать самостоятельно. В общем, меня абсолютно все устраивает. Отличная команда и компания.

Нестабильный график Я Ринат, работаю в отделе продаж С компанией уже ровно год Заработная плата меня более чем устраивает. Сейчас выходит больше, чем планировал Если вас интересует карьерный рост, то он тут есть. Менеджер - Тим лидер - РОП. Компания всегда к этому открыта Насчёт графика. Не знаю, как в других отделах, буду говорить за отдел продаж. Работаем мы много. Много звоним, много продаём и много зарабатываем. Что очень удобно, работа вся удаленная Компания много вкладывается в своё развитие и развитие сотрудников В этом я вижу для себя стабильность

нет Дружный коллектив. Работаю 6 месяцев ,все очень нравится. Все помогают друг другу,что очень радует.

Как вариант, можно добавить больше специализированных тренингов по околорабочим моментам, например, по тайм менеджменту, психологии продаж 1. Для меня была важна сфера деятельности компании. Продавать комфортно то, что действительно полезно для всех. В данном случае компания занимает экологичную нишу и занимается обучением приготовления здоровых и полезных продуктов(прежде всего кисломолочных продуктов) 2. Удаленный формат работы и возможность самому выбирать выходные дни 3. Понятная мотивация и условия работы 4. Амбициозные цели компании и хорошие темпы развития 5. Руководители, с которыми можно спокойно и конструктивно обсудить любые моменты

Нет недостатков, все справедливо и по факту! Это лучшая компания которую я встречала, начиная с руководства и заканчивая какими то техническими отделами! 1) Ты всегда будешь услышан руководством. 2) Что бы ты не предложил всегда учтут и постараются внедрить в рабочий процесс , если это возможно! 3) Есть реальная возможность карьерного роста, для этого просто нужно хорошо делать свою работу! 4) З/п отдельная история, ни разу за все время ни пришла позже положенного числа! 5) Коллектив отдельная любовь, здесь нет равнодушных иногда мне кажется , что это моя вторая семья! 6) Стажировка проходила с максимальной поддержкой . 7) Лиды всегда есть и они целевые, что очень радует! 8) Считаю плюсом , то что тут нужны амбициозные и заряженные на победу ребята!

Сменить директора (руководителя) отдела продаж по имени В.Р.По началу она кажется очень отзывчивой и понимающей, но это лишь маска, которая спадает, когда подходит время подсчета заработной платы. С ее слов новая мотивация поможет тебе нормально заработать, а как только ты нормально заработал, все переиначивают и значительно снижают итоговый расчет с вами.Не терпит правду и справедливость, вас выгоняют из компании 1 днем, обусловливая тем, что руководство решило сократить вашу должность.Также живет по принципу: незаменимых людей нет, выгонит вас при любой удобной возможности, вне зависимости от того, сколько лет вы работали в компании.Ее главное кредо: мы не любим токсиков, но оказалось, что она и есть главный токсик в компании, из-за которой и вызвана огромная текучка кадров. А после вашего увольнения она будет говорить, что именно вы токсик, и хорошо, что от вас избавились. И если вы в...

Сменить Директора(Руководителя) отдела продаж по имени Валерия. По началу она кажется очень отзывчивой и понимающий, но это лишь маска, которая спадает, когда подходит время подсчеты зарабатной платы, с ее слов, новая мотивация поможет тебе нормально заработать, а как только ты нормально заработал, все переиначивают и значительно снижет итоговый расчет с вами. Не терпит правду и справедливость, вас выгоняют из компании 1 днем, обусловливая тем, что руководство решило сократить вашу должность. Также живет по принципу незаменимых людей нет, выгонит вас при любой удобной возможности. вне зависимости от того, сколько лет вы работали в компании. Ее главное кредо мы не любим токсиков, но оказалось, что она и есть главный токсик в компании, из-за которой и вызвана огромная текучка кадров в компании. А после вашего увольнения, она будет говорить, что именно вы токсик и хорошо, что от вас...

1) Как и в любой УД - недостаток корпоративов 1) Алексей (владелец школы) - очень справедливый, мотивирующий и душевный человек. Проявляется это как в работе, так и в простой коммуникации. 2) Вест БЭК-состав (руководители) - максимально отзывчивые, профессиональные ребята. Если у вас есть идея, то они скорее всего, обсудили ее еще неделю назад, протестировали и взяли/не взяли в работу. При этом любые полезные идеи принимаются во внимание. 3) Стабильная выплата заработной платы. Ни разу не было ни одной задержки. Сама по себе зарплата немного выше рынка, при этом, расчет идет максимально честно. Сотрудники, которые делают свою работу, получают сильно выше рынка, а руководители всегда помогают достать этого результата. 4) Достаточное (иногда даже слишком) кол-во лидов.

И.П. с.а.с. — Школа сыроделия Алексея Сыровера. Заказы раздают бесчестно. Очень неравномерно по количеству и по бюджету. Особенно помощник РОПа — Олег. 3 любимчиков заваливают заказами с высокими бюджетами. Их доходы озвучивают новичкам при приёме на работу, давая ложные ориентиры. Но всем остальным перепадает в 10 раз меньше, и с маленьким бюджетом. Объясняя, что основные возможности — в холодных звонках, и чтобы не рассчитывали на тёплые заказы. Остальные вынуждены перерабатывать и звонить тем, кто не собирался покупать, чтобы выполнить план, но и при этом его не выполнить. Идёт постоянный набор новичков, конвейер по 20 чел. в месяц, и также, намучавшись, они вскоре уходят. Очень многие уходят по этой причине, поняв, что неравномерная раздача заказов и нет возможностей для обещанного заработка. Ушёл целый отдел. План 1,5 млн чистыми практически невозможно выполнить, если вы не в числе ...

ИП С. А. С. — Школа сыроделия Алексея Сыровера. Большая проблема в том, что заказы раздают бесчестно. Очень неравномерно по количеству и по бюджету. Особенно помощник РОПа — Олег. 4 любимчиков заваливают заказами с высокими бюджетами. И их доходы озвучивают новичкам при приеме на работу, давая ложные ориентиры. Но всем остальным перепадает в 10 раз меньше заказов, и с маленьким бюджетом — косточки со стола. Объясняют, что основные возможности — в холодных звонках, и чтобы не рассчитывали на теплые заказы. Конвейер менеджеров по продажам. Новички приходят отрядами по 20 чел. в месяц и также вскоре уходят. Многие уходят по этой причине, поняв, что неравномерная раздача заказов и нет возможностей для обещанного заработка. План 1,5 млн чистыми практически невозможно выполнить, если вы не в числе 4 фаворитов. Тогда зарплата низкая. Справедливости там лучше не искать, — РОП В. увольняет легко ...

Самая большая проблема этой компании — количество и качество, которые распределяются настолько несправедливо, что подрывают любые шансы новичков на успех. Основной поток заявок поступает через авто [censored], которые проходят 2 раза в неделю. Лиды распределяются в ручном режиме и проходят строгую фильтрацию через руководителей отделов (РОПов) и наставника стажеров. В результате вся прибыль оседает в карманах небольшой группы «старичков» — 4−5 менеджеров, которым достаются действительно стоящие заявки. А новички вынуждены заниматься чёрной работой: обзванивать просроченные контакты, которые висят в базе 5−6 месяцев, или пытаться реанимировать участников [censored], которые даже до конца трансляцию не досмотрели. В основном это женщины-пенсионерки, которые с радостью поговорят с вами по телефону хоть час, сходят на все бесплатные [censored], но никогда ничего не купят. Даже символическую ...

Это ,пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже! Если вам посчастливилось попасть в команду,вы сами все поймете! Прекрасное отношение к сотрудникам! Зарплата всегда во время.