Отзыв сотрудника о компании Сыровер Москва
01 июня 2025 г.
1) Как и в любой УД - недостаток корпоративов 1) Алексей (владелец школы) - очень справедливый, мотивирующий и душевный человек. Проявляется это как в работе, так и в простой коммуникации.
2) Вест БЭК-состав (руководители) - максимально отзывчивые, профессиональные ребята. Если у вас есть идея, то они скорее всего, обсудили ее еще неделю назад, протестировали и взяли/не взяли в работу. При этом любые полезные идеи принимаются во внимание.
3) Стабильная выплата заработной платы. Ни разу не было ни одной задержки. Сама по себе зарплата немного выше рынка, при этом, расчет идет максимально честно. Сотрудники, которые делают свою работу, получают сильно выше рынка, а руководители всегда помогают достать этого результата.
4) Достаточное (иногда даже слишком) кол-во лидов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не вижу недостатков, очень люблю свою работу)) 1. Отношение к людям, внимание, адекватность и максимальная лояльность руководства к сотрудникам
2. Справедливая оценка труда, вовлеченности сотрудника, достойное вознаграждение на всех позициях
3. Беспрецедентно высокий уровень обучения, адаптации новичков, тренингов, повышения квалификации и поддержания высокого уровня профессионализма на любой позиции
4. Неограниченный беспрерывный поток целевых входящих лидов - важнейших параметр для обеспечения работой отдела продаж
5. Реальная перспектива карьерного роста - менеджер по продажам - тимлидер - руководитель отела продаж и далее)
Нет комментариев
0
0
Пока не нашла В данной компании мне нравится то, что всегда на связи с командой, руководителем, если понадобиться помощь или возникнут трудности обязательно помогут и подскажут. Зарплату выплачивают вовремя без задержек, коллектив прекрасный, дружные и хорошие. Работа соответствует моим ожиданиям, нет большой нагрузки и перегорания.
Нет комментариев
0
0
Самая большая проблема этой компании — количество и качество, которые распределяются настолько несправедливо, что подрывают любые шансы новичков на успех. Основной поток заявок поступает через авто [censored], которые проходят 2 раза в неделю. Лиды распределяются в ручном режиме и проходят строгую фильтрацию через руководителей отделов (РОПов) и наставника стажеров. В результате вся прибыль оседает в карманах небольшой группы «старичков» — 4−5 менеджеров, которым достаются действительно стоящие заявки. А новички вынуждены заниматься чёрной работой: обзванивать просроченные контакты, которые висят в базе 5−6 месяцев, или пытаться реанимировать участников [censored], которые даже до конца трансляцию не досмотрели. В основном это женщины-пенсионерки, которые с радостью поговорят с вами по телефону хоть час, сходят на все бесплатные [censored], но никогда ничего не купят. Даже символическую ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ИП С. А. С. — Школа сыроделия Алексея Сыровера. Большая проблема в том, что заказы раздают бесчестно. Очень неравномерно по количеству и по бюджету. Особенно помощник РОПа — Олег. 4 любимчиков заваливают заказами с высокими бюджетами. И их доходы озвучивают новичкам при приеме на работу, давая ложные ориентиры. Но всем остальным перепадает в 10 раз меньше заказов, и с маленьким бюджетом — косточки со стола. Объясняют, что основные возможности — в холодных звонках, и чтобы не рассчитывали на теплые заказы. Конвейер менеджеров по продажам. Новички приходят отрядами по 20 чел. в месяц и также вскоре уходят. Многие уходят по этой причине, поняв, что неравномерная раздача заказов и нет возможностей для обещанного заработка. План 1,5 млн чистыми практически невозможно выполнить, если вы не в числе 4 фаворитов. Тогда зарплата низкая. Справедливости там лучше не искать, — РОП В. увольняет легко ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сменить директора (руководителя) отдела продаж по имени В.Р.По началу она кажется очень отзывчивой и понимающей, но это лишь маска, которая спадает, когда подходит время подсчета заработной платы. С ее слов новая мотивация поможет тебе нормально заработать, а как только ты нормально заработал, все переиначивают и значительно снижают итоговый расчет с вами.Не терпит правду и справедливость, вас выгоняют из компании 1 днем, обусловливая тем, что руководство решило сократить вашу должность.Также живет по принципу: незаменимых людей нет, выгонит вас при любой удобной возможности, вне зависимости от того, сколько лет вы работали в компании.Ее главное кредо: мы не любим токсиков, но оказалось, что она и есть главный токсик в компании, из-за которой и вызвана огромная текучка кадров. А после вашего увольнения она будет говорить, что именно вы токсик, и хорошо, что от вас избавились. И если вы в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
И.П. с.а.с. — Школа сыроделия Алексея Сыровера. Заказы раздают бесчестно. Очень неравномерно по количеству и по бюджету. Особенно помощник РОПа — Олег. 3 любимчиков заваливают заказами с высокими бюджетами. Их доходы озвучивают новичкам при приёме на работу, давая ложные ориентиры. Но всем остальным перепадает в 10 раз меньше, и с маленьким бюджетом. Объясняя, что основные возможности — в холодных звонках, и чтобы не рассчитывали на тёплые заказы. Остальные вынуждены перерабатывать и звонить тем, кто не собирался покупать, чтобы выполнить план, но и при этом его не выполнить. Идёт постоянный набор новичков, конвейер по 20 чел. в месяц, и также, намучавшись, они вскоре уходят. Очень многие уходят по этой причине, поняв, что неравномерная раздача заказов и нет возможностей для обещанного заработка. Ушёл целый отдел. План 1,5 млн чистыми практически невозможно выполнить, если вы не в числе ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0