Отзыв сотрудника о компании Строй эксперт Санкт-Петербург
19 ноября 2025 г.
Номер дела: 2−3477/2024 (2−13997/2023;) ~ М-7675/2023Дата решения: 22.08.2024Дата вступления в силу: 03.03.2025Истец (заявитель): [Б.] [Н.] АлександровнаОтветчик: ООО «Стройэксперт»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−3477/24 22 августа 2024 года уид:78rs0019−01−2023−0100449−51 решение именем Российской Федерации Приморский районный суд Санкт-Петербурга В составе: председательствующего судьи [М.] л.о. При секретаре [Б.] н.а. установил: № в должности помощника главного инженера проекта. В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки <данные изъяты> руб. в час. 13 июня 2023 года истицы подала заявление об увольнении ею по собственному желанию, и приказом № 2 от 13 июня 2023 года трудовой договор расторгнут. Истица обратилась в суд, просит взыскать с ответчика с учетом уточненного искового заявления (л.д. 78) задолженность по выплате заработной платы за май 2023 года в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> коп. В обосновании своих требований она указывает на то, что заработная плата за май 2023 год ей выплачена не была. Истица в суд явилась, исковые требования поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика. В судебном заседании 02 апреля 2024 года представитель ответчика пояснил суду, что истица причинила ущерб организации в сумме <данные изъяты> руб. и имеется переписка, согласно которой она просила принять от неё возмещение ущерба в размер <данные изъяты> руб. При этом представитель ответчика не оспаривал факт недоплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. При этом никаких доказательств им представлено не было. Выслушав истицы, изучив материалы дела, суд установил следующее. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. Положениями ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата является вознаграждением за труд. Основанием же возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение работником трудовой функции. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Истица работала у ответчика в период с 20 марта 2023 года (л.д. 62) по 13 июня 2023 года (л.д. 64). В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки <данные изъяты> руб. в час. Согласно п. 4.1 Трудового договора режим рабочего времени истице был установлен с 09:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Дни выплаты заработной платы трудовым договором не определены. Таким образом, истице установлен 8-ми часовой рабочий день. С учетом того, что в мае 2023 года было 20 рабочих дней, заработная плата истицы за май 2023 года составила 78 <данные изъяты>. (490 руб. х 8 часов) х 20 дней). Из представленной истицей выписке по счету, ответчик в качестве аванса за май 2023 года перечислил ей <данные изъяты> руб. (л.д. 29), других платежей в счет заработной платы за май 2023 года представленная выписка не содержит. Из той же выписки следует, что в день увольнения, ответчик перечислил истице 8 165 руб. 09 коп., что в назначении платежа значится как заработная плата за июнь 2023 года (л.д.32). Истица просит взыскать задолженность в сумме <данные изъяты> коп. В представленном ею расчете (л.д. 68−69), она указывает на то, что в мае 2023 года ею отработано <данные изъяты> часов и с учетом произведенных выплат, истицей заявлена для взыскания дана сумма. Довод ответчика о том, что истица причинила организации ущерб, который они удержали, суд находит несостоятельным, поскольку ни сумма ущерба, якобы причинная истицей, ни ее согласие на удержание суммы ущерба, ответчиком не доказаны. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Не выплата причитающихся работнику сумм заработной платы, в данном случае пособий является нарушением прав работника на своевременное получение заработной платы (пособий) в установленные сроки и в полном объеме. Такое нарушение носит длительный характер, и прекращение нарушения трудовых прав работника связано с производство выплат в полном объеме. Следовательно, требования [Б.] Н.А. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты является законным и обоснованным. Данные требования подлежат удовлетворению. Возражений по размеру такой компенсации представитель ответчика не представил в суд. С ответчика также следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 2 322 руб. Руководствуясь ст. 167, 194−198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Стройэксперт» (ИНН 7814763491) в пользу [Б.] Надежды [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № задолженность по заработной плате за май 2023 года в сумме <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 20 июня 2024 года в сумме <данные изъяты> коп., а всего: <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО « Стройэксперт» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 2 322 руб. Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение. Судья: подпись. Решение в окончательной форме принято 31 января 2025 года.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Директор ООО «строй-эксперт» г. Чебоксары [И.] [А.] [В.] внешне очень доброжелательный, приветливый, добрый, что никогда не подумаешь, что он такой обманщик. Устраивает на работу по МРОТ, обещая «серую» зарплату; в итоге в начале платит, а в конце выполнения работ обещает вернуть попозже. Рабочие начинают увольняться. Он обещает заплатить через несколько дней, в последствии перестает отвечать на звонки и избегает каких-либо встреч. НЕ ИДИТЕ К НЕМУ НА работу!
Нет комментариев
0
0
Обещали оформить на постоянную работу ведущим архитектором. Промурыжили 3 недели и не оформили. Рабочего места не предоставили. Директор [П.] [И.] [В.] молодой и амбициозный дилетант не выполняет своих обещаний. Наколол 5 раз. Личный помощник генерального директора [Е.] редкостная хамка. Работают одни молодые специалисты. Качество работы отвратительное.
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−11329/2024 ~ М-4574/2024Дата решения: 05.11.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Ц.] [К.] ГеннадьевичОтветчик: ООО «СтройЭксперт»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 05 ноября 2024 года УИД: 78rs0№-67 В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ Р Е Ш Е Н И Е иФИО1 Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Феодориди Н.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройЭксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтроЭксперт» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 447 142 руб. 86 ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Высокая текучка. Вы придёте в коллектив, в котором каждый проработал в среднем 2 месяца. Будьте готовы к тому, что через 2 месяца ваши коллеги сменятся на 90%. Текучка в коллективе возникает по причинам, которые я опишу ниже. 2. Человек не специалист, а ресурс, который можно заменить за один день — такое мнение о сотрудниках у [А.] [С.], технического директора. Одним днём уволили начальника ПТО, ведущего сметчика, главного бухгалтера (!). Большинство увольнений происходит на эмоциях, просто потому что начальник в данный момент недоволен сотрудником, его работой. Соответственно, руководитель не планировал, кем он заменит сотрудников. Начальника ПТО искали неделю, сметчика 2, главбуха ещё дольше. Политика компании: за дверью очередь таких же специалистов, и даже лучше, кинем ещё вакансий и всех заменим. 3. Из-за текучки огромная куча работы накапливается как снежный ком, компания отстаё...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Фирма занимается ремонтом кровель и продажей материалов, сидят на Туруханке. Фирма состоит из недотепы [А.] [Э.] [В.] и жены Таньки. Данный индивид не готов платить, а готов обманывать что и делает. Текучка высокая, 1-й месяц заманиха по ЗП, со 2-го обман полный пошел, несет ахинею полную, не подписали КС, ждем манны небесной, итд.
Нет комментариев
0
0
Генеральный директор Беспалько К.С. открыто называет подчиненных «п…и», откровенно унижает их фразами вроде: «сейчас вы будете с… ь». Если работник отказывается выходить в праздничные, выходные дни или ехать в коммандировку, то открыто звучат угрозы о не выплате заработной плате и увольнении без выходного пособия. Зарплата не выплачивается по 3−4 месяца, чтобы подчиненные попали в «рабство». При увольнении работники просто «кидаются» на все деньги. На фирме существует система огромных штрафов от 15 до 200 тыс.руб., которая понятна только ген.директору. Заработные платы только «черные». Люди, хотите узнать что такое крепостное право?
Нет комментариев
0
0