Отзыв сотрудника о компании Строй эксперт Санкт-Петербург
19 ноября 2025 г.
Номер дела: 2−11329/2024 ~ М-4574/2024Дата решения: 05.11.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Ц.] [К.] ГеннадьевичОтветчик: ООО «СтройЭксперт»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 05 ноября 2024 года УИД: 78rs0№-67 В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ Р Е Ш Е Н И Е иФИО1 Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Феодориди Н.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройЭксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтроЭксперт» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 447 142 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 147 757 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 030 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписку из персонифицированных сведений за последний месяц работы, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца работы (л. д. 55−58). В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношений с ответчиком в должности главного архитектора проектов. По условиям Трудового договора ежемесячная заработная плата составляет 172 414 руб., при увольнении окончательный расчет не произведен. Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом в порядке ст. ст. 113, 167 ГПК рф. Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принять на должность главного архитектора проектов, должностной оклад работника составляет 172 414 руб. (п. 5.2), также размер заработной платы подтверждается выпиской АО «Альфа-банк». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л. д. 9−11) Собранными по делу доказательствами подтверждается наличие задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере. Ответчиком не доказано полной выплаты заработной платы. О предоставлении каких-либо доказательств ответчик уклонился. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет судом проверен, является правильным. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 447 142 руб. 86 коп. за период с октября 2023 года по апрель 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 030 руб. 32 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147 757 руб. 44 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Поскольку в результате неправомерных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания, учитывая их степень суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Данный размер компенсации определен судом с учетом принципа разумности и справедливости исходя из фактических обстоятельств дела. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Суд не усматривает правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу истребуемых документов, поскольку истец с соответствующим заявлением к ответчику не обращался. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковое заявление удовлетворить частично. Взыскать с ООО «СтройЭксперт» (ИНН 7814668015) в пользу ФИО2 (паспорт 4018 245530) задолженность по заработной плате в размере 447 142 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 030 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 147 757 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В остально йчасти иска отказать. Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме. Судья
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Директор ООО «строй-эксперт» г. Чебоксары [И.] [А.] [В.] внешне очень доброжелательный, приветливый, добрый, что никогда не подумаешь, что он такой обманщик. Устраивает на работу по МРОТ, обещая «серую» зарплату; в итоге в начале платит, а в конце выполнения работ обещает вернуть попозже. Рабочие начинают увольняться. Он обещает заплатить через несколько дней, в последствии перестает отвечать на звонки и избегает каких-либо встреч. НЕ ИДИТЕ К НЕМУ НА работу!
Нет комментариев
0
0
Обещали оформить на постоянную работу ведущим архитектором. Промурыжили 3 недели и не оформили. Рабочего места не предоставили. Директор [П.] [И.] [В.] молодой и амбициозный дилетант не выполняет своих обещаний. Наколол 5 раз. Личный помощник генерального директора [Е.] редкостная хамка. Работают одни молодые специалисты. Качество работы отвратительное.
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−11329/2024 ~ М-4574/2024Дата решения: 05.11.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Ц.] [К.] ГеннадьевичОтветчик: ООО «СтройЭксперт»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 05 ноября 2024 года УИД: 78rs0№-67 В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ Р Е Ш Е Н И Е иФИО1 Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Феодориди Н.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройЭксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтроЭксперт» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 447 142 руб. 86 ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Высокая текучка. Вы придёте в коллектив, в котором каждый проработал в среднем 2 месяца. Будьте готовы к тому, что через 2 месяца ваши коллеги сменятся на 90%. Текучка в коллективе возникает по причинам, которые я опишу ниже. 2. Человек не специалист, а ресурс, который можно заменить за один день — такое мнение о сотрудниках у [А.] [С.], технического директора. Одним днём уволили начальника ПТО, ведущего сметчика, главного бухгалтера (!). Большинство увольнений происходит на эмоциях, просто потому что начальник в данный момент недоволен сотрудником, его работой. Соответственно, руководитель не планировал, кем он заменит сотрудников. Начальника ПТО искали неделю, сметчика 2, главбуха ещё дольше. Политика компании: за дверью очередь таких же специалистов, и даже лучше, кинем ещё вакансий и всех заменим. 3. Из-за текучки огромная куча работы накапливается как снежный ком, компания отстаё...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Фирма занимается ремонтом кровель и продажей материалов, сидят на Туруханке. Фирма состоит из недотепы [А.] [Э.] [В.] и жены Таньки. Данный индивид не готов платить, а готов обманывать что и делает. Текучка высокая, 1-й месяц заманиха по ЗП, со 2-го обман полный пошел, несет ахинею полную, не подписали КС, ждем манны небесной, итд.
Нет комментариев
0
0
Генеральный директор Беспалько К.С. открыто называет подчиненных «п…и», откровенно унижает их фразами вроде: «сейчас вы будете с… ь». Если работник отказывается выходить в праздничные, выходные дни или ехать в коммандировку, то открыто звучат угрозы о не выплате заработной плате и увольнении без выходного пособия. Зарплата не выплачивается по 3−4 месяца, чтобы подчиненные попали в «рабство». При увольнении работники просто «кидаются» на все деньги. На фирме существует система огромных штрафов от 15 до 200 тыс.руб., которая понятна только ген.директору. Заработные платы только «черные». Люди, хотите узнать что такое крепостное право?
Нет комментариев
0
0