Отзыв сотрудника о компании Страховой Брокер Еврогарант Москва
18 сентября 2025 г.
В самом начале очень большой поток информации, голова шла кругом. Было бы здорово иметь какую-то базу знаний или FAQ для новичков, чтобы не отвлекать коллег по каждому мелкому вопросу. Отличный старт для карьеры! Очень боялась, что после университета будет сложно найти место без опыта, но здесь меня взяли и всему научили с нуля. Система обучения и правда сильная, тренер и куратор всегда на связи. Коллектив молодой, все на одной волне. Уже через пару месяцев вышла на доход, который меня устраивает.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Немного смутило, что точные цифры дохода на старте назвали только примерные. Хотелось бы больше конкретики. Но в целом - впечатление хорошее, на оффер согласилась. Была на собеседовании. Очень приятное впечатление от самого процесса. Пришла немного нервно - опыта в страховании нет совсем. Рекрутер сразу успокоила: сказала, что берут и без опыта, главное - желание учиться и общаться с людьми. Рассказала честно про систему дохода, про обучение, про первые месяцы. Никакого давления и "продай мне ручку".
Нет комментариев
0
0
Ушла из-за переезда, а не из-за проблем с работой. Единственное, чего не хватало - более чёткого понимания, как строится карьера внутри компании. Но в целом - рекомендую как старт. Хорошее место для старта в страховании. Меня брали без опыта, за полтора года я реально разобралась в продукте, научилась работать с клиентами и стала уверенно себя чувствовать в профессии. Команда была дружная, тренер крутой - занятия каждую неделю, живые, не по скучным слайдам.
Нет комментариев
0
0
Минусы: - Необходимость выкладываться на полную и готовность к трудностям. — Большая нагрузка и сложные клиенты. — Периоды с большим количеством проектов, что может быть очень напряженным. — Требуется полный вклад в работу. В целом, работа в компании «Еврогарант» требует высокой работоспособности и готовности к трудностям, но при этом предоставляет возможность для роста и получения признания за свои усилия. Плюсы работы в компании «Еврогарант»: + Оценка усилий: компания ценит и оценивает усилия работника. + Возможность получить бонусы и премии за достижения. + Лояльное начальство: начальство не лезет в жизнь работника без нужды. + Спокойная атмосфера работы без вмешательства. + Возможность для роста и развития
Нет комментариев
0
0
Приехала на собеседование. Офис ужасный: неприятный запах, всем друг на друга всё равно, громко. В переговорной меня встретил HR и ген.директор. Задавали много вопросов, на все ответы демонстративно хихихали, открыто показывая свои издевки (Не компетентно по отношении к потенциальному сотруднику). Высказали в лицо все минусы по их мнению, даже дали совет (уже сама пишу и смеюсь) как правильно нужно писать резюме и что в моём случае моё резюме не заинтересовало их, но она дали «шанс». Если такие вещи позволяет говорить ген.директор фирмы, то о каком уровне можно говорить данной организации? Под конец собеседования, спросила есть ли у меня вопросы и скажем так из всех вопросов, мне ответили только на один и это касалось моего резюме (вот смешно, правда). Работала в крупных компаниях, встречалась с многими людьми и квалифицированными специалистами, которые знают Деловую Этику. В данной орга...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Много чего можно негативного написать. Остановимся на главный пунктах. 1. Отношение руководства и коллектива друг к другу. А) В офисе творится полный хаус. Все орут и материться, начальник отдела [Д.] да и другие в частности просто ржут как кони и орут матом на весь офис. Из-за этого невозможно разговаривать с клиентами по телефону, так как они все это слышать и выказывают это мне, а то и попросту отказываются продолжать общение. На мою просьбу об этом отношении просто проигнорировали. Б) Начальник отдела [Д.] не считает, что сотрудников нужно мотивировать и как-то помогать им и объяснять информацию, руководствуется фразой " Как мотивировать человека? Никак пускай сидит в [censored] Видимо вычитал из » цитатника ВК по психологии». В) Огромная текучка кадров, люди выходят на день, два и уходят. Так как ничему их не учат и толком не объясняют. Так что без опыта страхования там делать нечег...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Многое зависит от восприятия. Например, то, что некоторые называют «плохим отношением руководства», я бы назвал «требовательностью». Здесь действительно нужно работать, погружаться в процессы и нести ответственность за свой участок. Руководители отделов — профессионалы, которые требуют соответствующего уровня от своей команды. Да, они бывают строги, но всегда по делу и справедливо. Для тех, кто ищет спокойную гавань, где можно ничего не делать, это место не подойдет. Это работа для тех, кто готов развиваться вместе с компанией.Возможно, можно было бы добавить больше неформальных корпоративных мероприятий для сплочения команды, но это уже мелочи.
Нет комментариев
0
0