Отзыв сотрудника о компании Страховой Брокер Еврогарант Москва
08 апреля 2026 г.
Ушла из-за переезда, а не из-за проблем с работой. Единственное, чего не хватало - более чёткого понимания, как строится карьера внутри компании. Но в целом - рекомендую как старт. Хорошее место для старта в страховании. Меня брали без опыта, за полтора года я реально разобралась в продукте, научилась работать с клиентами и стала уверенно себя чувствовать в профессии. Команда была дружная, тренер крутой - занятия каждую неделю, живые, не по скучным слайдам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Немного смутило, что точные цифры дохода на старте назвали только примерные. Хотелось бы больше конкретики. Но в целом - впечатление хорошее, на оффер согласилась. Была на собеседовании. Очень приятное впечатление от самого процесса. Пришла немного нервно - опыта в страховании нет совсем. Рекрутер сразу успокоила: сказала, что берут и без опыта, главное - желание учиться и общаться с людьми. Рассказала честно про систему дохода, про обучение, про первые месяцы. Никакого давления и "продай мне ручку".
Нет комментариев
0
0
Ушла из-за переезда, а не из-за проблем с работой. Единственное, чего не хватало - более чёткого понимания, как строится карьера внутри компании. Но в целом - рекомендую как старт. Хорошее место для старта в страховании. Меня брали без опыта, за полтора года я реально разобралась в продукте, научилась работать с клиентами и стала уверенно себя чувствовать в профессии. Команда была дружная, тренер крутой - занятия каждую неделю, живые, не по скучным слайдам.
Нет комментариев
0
0
Минусы: - Необходимость выкладываться на полную и готовность к трудностям. — Большая нагрузка и сложные клиенты. — Периоды с большим количеством проектов, что может быть очень напряженным. — Требуется полный вклад в работу. В целом, работа в компании «Еврогарант» требует высокой работоспособности и готовности к трудностям, но при этом предоставляет возможность для роста и получения признания за свои усилия. Плюсы работы в компании «Еврогарант»: + Оценка усилий: компания ценит и оценивает усилия работника. + Возможность получить бонусы и премии за достижения. + Лояльное начальство: начальство не лезет в жизнь работника без нужды. + Спокойная атмосфера работы без вмешательства. + Возможность для роста и развития
Нет комментариев
0
0
Приехала на собеседование. Офис ужасный: неприятный запах, всем друг на друга всё равно, громко. В переговорной меня встретил HR и ген.директор. Задавали много вопросов, на все ответы демонстративно хихихали, открыто показывая свои издевки (Не компетентно по отношении к потенциальному сотруднику). Высказали в лицо все минусы по их мнению, даже дали совет (уже сама пишу и смеюсь) как правильно нужно писать резюме и что в моём случае моё резюме не заинтересовало их, но она дали «шанс». Если такие вещи позволяет говорить ген.директор фирмы, то о каком уровне можно говорить данной организации? Под конец собеседования, спросила есть ли у меня вопросы и скажем так из всех вопросов, мне ответили только на один и это касалось моего резюме (вот смешно, правда). Работала в крупных компаниях, встречалась с многими людьми и квалифицированными специалистами, которые знают Деловую Этику. В данной орга...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Много чего можно негативного написать. Остановимся на главный пунктах. 1. Отношение руководства и коллектива друг к другу. А) В офисе творится полный хаус. Все орут и материться, начальник отдела [Д.] да и другие в частности просто ржут как кони и орут матом на весь офис. Из-за этого невозможно разговаривать с клиентами по телефону, так как они все это слышать и выказывают это мне, а то и попросту отказываются продолжать общение. На мою просьбу об этом отношении просто проигнорировали. Б) Начальник отдела [Д.] не считает, что сотрудников нужно мотивировать и как-то помогать им и объяснять информацию, руководствуется фразой " Как мотивировать человека? Никак пускай сидит в [censored] Видимо вычитал из » цитатника ВК по психологии». В) Огромная текучка кадров, люди выходят на день, два и уходят. Так как ничему их не учат и толком не объясняют. Так что без опыта страхования там делать нечег...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Многое зависит от восприятия. Например, то, что некоторые называют «плохим отношением руководства», я бы назвал «требовательностью». Здесь действительно нужно работать, погружаться в процессы и нести ответственность за свой участок. Руководители отделов — профессионалы, которые требуют соответствующего уровня от своей команды. Да, они бывают строги, но всегда по делу и справедливо. Для тех, кто ищет спокойную гавань, где можно ничего не делать, это место не подойдет. Это работа для тех, кто готов развиваться вместе с компанией.Возможно, можно было бы добавить больше неформальных корпоративных мероприятий для сплочения команды, но это уже мелочи.
Нет комментариев
0
0