Отзыв сотрудника о компании Стенком Москва
20 июня 2024 г.
Неэтичное поведение. Негативное отношение к системному подходу. Низкий уровень организации данных. Ограниченные возможности роста в вертикальной перспективе. Компания может не подойти для соискателей с опытом в других отраслях, уже прошедших путь качественных изменений в цифровой трансформации. Вы не останетесь к компании равнодушным в любом случае. Обратите внимание на количество отзывов. Комфортный процесс найма, если вы подходите предложение сделают быстро. Конкурентноспособный уровень дохода на некоторых позициях. Наличие возможностей для развития дополнительных навыков. Компания отлично подойдет для соискателей без опыта или имеющих большой стаж в отрасли легкой промышленности.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужасное и неуважительное отношение к соискателям. Обратной связи после собеседования не дают, вообще никак информацию у себя не фиксируют. Повторно из агентства звонили, приглашали, говорила, что уже была, но в итоге все равно поехала, оказалось зря! Сама решила выяснить причину отказа, на что сказали, что нет готовой базы, а без базы план не выполнить. В общем, делайте выводы сами, господа. Но я вам не советую тратить своё время даже на собеседование и уважать себя! Офис, условия
Нет комментариев
0
0
Зарплата на 10% официально, остальное в чёрную. 2. Руководство принимает решения под действием эмоциональных порывов или по наущению лица, избранного в «лидеры». Это приводит к стратегическим ошибкам, лишает объективности и разрушает коллектив. 3. Восхищаются чужими успешными кейсами, но не могут соотносить свои возможности, реальную ситуацию в мире с влажными мечтами. 4. Руководство хочет больших достижений, быстрых результатов, крутых специалистов, но платит очень маленькие деньги. Условия для осуществления прорыва — сделай подвиг, а после мы проведём корпоратив. 5. Много собраний, обсуждений, много слов и мало дела. Решения принимаются, потом отменяются. И так может быть до 10 раз. Люди работают, тратят силы, нервы, время, а потом оказывается, что нужно всё бросить и делать другое. 6. На топ-должностях люди без опыта, знаний и чёткой структуры в голове. Если кому-то нравится слушать с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пригласиал на собеседование HR менеджер. Оклад официальный 50 т.р. Мотивацию не показали и толком не объяснили за что будешь получать деньги. Понятно одно что бегать ты будешь как угорелый) Командировки по России примерно 80% времени. «Руководители» отделов оставили о себе ужасное впечатление, высокомерные женщины которые пытаются поставить себя и свою компанию выше всех! Рассказываая какие огромные ЗП у них получают менеджеры. С одной из них обещаться было не приятно, а работать тем более нет желания.
Нет комментариев
0
0
Аня [Е.] Это ежедневная хохма, когда женщина с жёлтыми зубами, не имеющая абсолютно никаких достижений в жизни, пытается кого-то учить))) [С.] [В.] обращаем Ваше внимание, что [А.] направляет людей на увольнение и искренне радуется, когда кто-то увольняется. Ведь это вакансии для её команды, житуха кипит. Это дно для компании иметь такого HR. Ей только утренники в школе устраивать.. Нет. Уходишь из этого гадюшника и сразу становится классно))
Нет комментариев
0
0
- Многие компании рассматривают как свой второй дом. Мой дом — мои правила. Отсюда непринятие любых изменений. Если изменения угрожают комфорту или доходу, они либо встречаются в штыки, либо сливаются тихим саботажем. — Новым сотрудникам бывает сложно влиться, разобраться, что и как работает. (Тем более, как работает 1С). + В целом нормальное отношение руководства к сотрудникам. + можно хорошо устроиться и зарабатывать выше рынка, иногда значительно.
Нет комментариев
0
0
1) оформление на пол ставки
2) большая часть зп - в конверте
3) отсутствует дмс
4) массовые сокращения в 2022г
5) Елена Иванова - выжила всех топов, сама топит компанию (сгенерировала лично неск миллионов долларов убытков, косвенно не меньше)
6) Подтянутый ею муж в первые две недели повторил отрицательный успех супруги, но в рублях. Обоим сошло с рук, тк спихнули вину на третьего человека.
7) Могут попытаться уволить одним днём, активно практикуют это, но безумно боятся звонков с прокуратуры и идут на мировую :)
8) Фирма перекредитована под дичайшие проценты, сами не знают как будут гасить это, видимо, билет в один конец для них
8) Нет перспектив развития
Нет комментариев
0
0