Работа в Стенком - Отзывы сотрудников

Неэтичное поведение. Негативное отношение к системному подходу. Низкий уровень организации данных. Ограниченные возможности роста в вертикальной перспективе. Компания может не подойти для соискателей с опытом в других отраслях, уже прошедших путь качественных изменений в цифровой трансформации. Вы не останетесь к компании равнодушным в любом случае. Обратите внимание на количество отзывов. Комфортный процесс найма, если вы подходите предложение сделают быстро. Конкурентноспособный уровень дохода на некоторых позициях. Наличие возможностей для развития дополнительных навыков. Компания отлично подойдет для соискателей без опыта или имеющих большой стаж в отрасли легкой промышленности.

У компании очень много недостатков, и их количество растет в геометрической прогрессии с каждым днем. Та компания, в которую я приходила, и какая она есть сейчас — это небо и земля. Текущая команда — это толпа новеньких директоров с высоченными окладами, которые ровным счетом не умеют ничего, навязывают странные проекты, а собственник таких всегда очень любил. Не важно, работает проект или нет — главное его озвучить и сделать видимость. Компания серая, хоть сейчас всячески старается обелиться, зная, чем чревато. Я проработала в компании 6 лет, и меня решили сократить с маленьким ребенком. [С.] (собственник) ранее так себя не вел, он искренне переживал за каждого, особенно когда кто-то увольнялся. Но компания обзавелась супер жестоким и непрофессиональным HR — Анной [Е.] Где ее нашли — вообще представить страшно. Грубая, нахальная и непрофессиональная тетя. Идет по головам, чтоб получить ...

Аня [Е.] Это ежедневная хохма, когда женщина с жёлтыми зубами, не имеющая абсолютно никаких достижений в жизни, пытается кого-то учить))) [С.] [В.] обращаем Ваше внимание, что [А.] направляет людей на увольнение и искренне радуется, когда кто-то увольняется. Ведь это вакансии для её команды, житуха кипит. Это дно для компании иметь такого HR. Ей только утренники в школе устраивать.. Нет. Уходишь из этого гадюшника и сразу становится классно))

Вот просто интересно, руководство компании вообще узнает подробности увольнения новых сотрудников из других компаний? Уже второй случай, когда в Стенком приходит человек, с которым я работала ранее, которого кроме как в Стенком никуда не взяли. Сейчас пришел человек, которого выгнали за ложь, длинный язык, пустословие и обманы работодателя. История там была чудная. Зато в Стенкоме сразу поставили на руководящую должность. Ах, и не забудьте сразу дать этому человеку базу клиентов, она скоро ему пригодится. Судя по отзывам нынешнего моего коллеги из Стенком их нет. Приют для амбициозных бездельников.

1. Черная з/п. Невероятно низкий оклад на 2022−2023, меньше 50 000 руб. В других компаниях, с учетом инфляции и повышения цен, оклады уже несколько лет с 60000−90000. 2. Коллектив — сборище людей, больше подходящих для ДОМ2, уровень интеллекта у большинства офисных жителей низкий, колхозные говорки и отсутствие понятия о какой-либо культуре. Видимо, у некоторых, так влияют годы деградации и [censored] в Стенкоме. 3. Руководители отделов — это целая комедия. Зрелого возраста люди, которым абсолютно наплевать на компанию и ее финансовое положение, их волнует только их премия. От этих людей вы не получите поддержки или помощи, только «пинки». Крысятничают, за спиной оскорбляют [Р.] других отделов. Рыба гниет с головы, для начала, [С.] обратите внимание кто у Вас в РОПах и начните кадровую перестановку. 4. Офис — все сидят друг у друга на головах, лезут в твой монитор, едят вонючие чипсы ряд...

- Многие компании рассматривают как свой второй дом. Мой дом — мои правила. Отсюда непринятие любых изменений. Если изменения угрожают комфорту или доходу, они либо встречаются в штыки, либо сливаются тихим саботажем. — Новым сотрудникам бывает сложно влиться, разобраться, что и как работает. (Тем более, как работает 1С). + В целом нормальное отношение руководства к сотрудникам. + можно хорошо устроиться и зарабатывать выше рынка, иногда значительно.

Зарплата на 10% официально, остальное в чёрную. 2. Руководство принимает решения под действием эмоциональных порывов или по наущению лица, избранного в «лидеры». Это приводит к стратегическим ошибкам, лишает объективности и разрушает коллектив. 3. Восхищаются чужими успешными кейсами, но не могут соотносить свои возможности, реальную ситуацию в мире с влажными мечтами. 4. Руководство хочет больших достижений, быстрых результатов, крутых специалистов, но платит очень маленькие деньги. Условия для осуществления прорыва — сделай подвиг, а после мы проведём корпоратив. 5. Много собраний, обсуждений, много слов и мало дела. Решения принимаются, потом отменяются. И так может быть до 10 раз. Люди работают, тратят силы, нервы, время, а потом оказывается, что нужно всё бросить и делать другое. 6. На топ-должностях люди без опыта, знаний и чёткой структуры в голове. Если кому-то нравится слушать с...

1) оформление на полставки 2) большая часть зп — в конверте 3) отсутствует ДМС 4) массовые сокращения в 2022 г. 5) Коммерческий директор — выжила всех топов, сама топит компанию (сгенерировала лично несколько миллионов долларов убытков, косвенно не меньше) 6) Подтянутый ею муж в первые две недели повторил отрицательный успех супруги, но в рублях. Обоим сошло с рук, так как спихнули вину на третьего человека. 7) Могут попытаться уволить одним днем, активно практикуют это, но безумно боятся звонков с прокуратуры и идут на мировую :) 8) Фирма перекредитована под дичайшие проценты, сами не знают, как будут гасить это, видимо, билет в один конец для них 9) Нет перспектив развития. Расположение, возможность изредка работать из дома

1) оформление на пол ставки 2) большая часть зп - в конверте 3) отсутствует дмс 4) массовые сокращения в 2022г 5) Елена Иванова - выжила всех топов, сама топит компанию (сгенерировала лично неск миллионов долларов убытков, косвенно не меньше) 6) Подтянутый ею муж в первые две недели повторил отрицательный успех супруги, но в рублях. Обоим сошло с рук, тк спихнули вину на третьего человека. 7) Могут попытаться уволить одним днём, активно практикуют это, но безумно боятся звонков с прокуратуры и идут на мировую :) 8) Фирма перекредитована под дичайшие проценты, сами не знают как будут гасить это, видимо, билет в один конец для них 8) Нет перспектив развития

Ужасное и неуважительное отношение к соискателям. Обратной связи после собеседования не дают, вообще никак информацию у себя не фиксируют. Повторно из агентства звонили, приглашали, говорила, что уже была, но в итоге все равно поехала, оказалось зря! Сама решила выяснить причину отказа, на что сказали, что нет готовой базы, а без базы план не выполнить. В общем, делайте выводы сами, господа. Но я вам не советую тратить своё время даже на собеседование и уважать себя! Офис, условия

Услышите имя… обходите стороной! Портит всю атмосферу и отрицательно влияет на имидж компании. Не компетентный работник это мягко сказано.

Пригласиал на собеседование HR менеджер. Оклад официальный 50 т.р. Мотивацию не показали и толком не объяснили за что будешь получать деньги. Понятно одно что бегать ты будешь как угорелый) Командировки по России примерно 80% времени. «Руководители» отделов оставили о себе ужасное впечатление, высокомерные женщины которые пытаются поставить себя и свою компанию выше всех! Рассказываая какие огромные ЗП у них получают менеджеры. С одной из них обещаться было не приятно, а работать тем более нет желания.

Оклад рыночный, премия выше рыночной, нет порога, что наработаешь, то и получишь. Коллектив весь молодой, дружный, очень крутые праздничные мероприятия, отмечается все широко и с размахом. Работать комфортно, нет тотально жесткого контроля от руководства.

Высокий уровень заработной платы, причем потолка нет. В коллективе хорошие рабочие отношения, вместе праздники справляем, гуляем на широкую ногу. Мне нравится работать, тут спокойно, руководство не прессует.