Отзыв сотрудника о компании Стенком Москва
11 августа 2022 г.
Зарплата на 10% официально, остальное в чёрную. 2. Руководство принимает решения под действием эмоциональных порывов или по наущению лица, избранного в «лидеры». Это приводит к стратегическим ошибкам, лишает объективности и разрушает коллектив. 3. Восхищаются чужими успешными кейсами, но не могут соотносить свои возможности, реальную ситуацию в мире с влажными мечтами. 4. Руководство хочет больших достижений, быстрых результатов, крутых специалистов, но платит очень маленькие деньги. Условия для осуществления прорыва — сделай подвиг, а после мы проведём корпоратив. 5. Много собраний, обсуждений, много слов и мало дела. Решения принимаются, потом отменяются. И так может быть до 10 раз. Люди работают, тратят силы, нервы, время, а потом оказывается, что нужно всё бросить и делать другое. 6. На топ-должностях люди без опыта, знаний и чёткой структуры в голове. Если кому-то нравится слушать сказки, но оставаться голодным — вам сюда. 7. Был очень сильный и опытный ком. дир. Он не выдержал и ушёл. Хотя проработал 20 лет. Теперь руководит «балом» дамочка с кукольными глазками и курсами коуча. На работу принимает друзей и родственников, на фоне которых она будет супер спецом, с которыми можно будет скрыть махинации и ошибки. 8. Компания уходит от налогов, регулярно меняет юр.лица. Если посмотреть бух.отчётность всех действующих юр.лиц, то увидим, что компания работает в минус, плюс имеет обязательства по немаленьким кредитам. 9. Менеджеры по продажам могут очень удачно поработать, а премию собственник передумает платить. Ещё и руководителю отдела скажет, что нужно было заранее предусмотреть и снизить процент. 10. Туда, куда нужно инвестировать для результата не инвестируют, зато сливают деньги туда, куда придумает «коуч». 11. Бесплатные обеды, ДМС, йога, английский — это гораздо полезнее для сотрудников, чем путешествие во Вкусвилл. 1. Работодатель компенсирует 100% зп по больничному 20 дней в год. 2. Есть возможность работать несколько дней в неделю удалённо 3. Чистые, опрятные туалетные комнаты 4. Большая кухня, в которой можно не только принимать пищу, но и готовить. 5. Есть небольшая зона отдыха, правда напротив туалета и проходная. 6. Руководство не следит за временем посещения, не наблюдает за сотрудниками по камерам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужасное и неуважительное отношение к соискателям. Обратной связи после собеседования не дают, вообще никак информацию у себя не фиксируют. Повторно из агентства звонили, приглашали, говорила, что уже была, но в итоге все равно поехала, оказалось зря! Сама решила выяснить причину отказа, на что сказали, что нет готовой базы, а без базы план не выполнить. В общем, делайте выводы сами, господа. Но я вам не советую тратить своё время даже на собеседование и уважать себя! Офис, условия
Нет комментариев
0
0
Зарплата на 10% официально, остальное в чёрную. 2. Руководство принимает решения под действием эмоциональных порывов или по наущению лица, избранного в «лидеры». Это приводит к стратегическим ошибкам, лишает объективности и разрушает коллектив. 3. Восхищаются чужими успешными кейсами, но не могут соотносить свои возможности, реальную ситуацию в мире с влажными мечтами. 4. Руководство хочет больших достижений, быстрых результатов, крутых специалистов, но платит очень маленькие деньги. Условия для осуществления прорыва — сделай подвиг, а после мы проведём корпоратив. 5. Много собраний, обсуждений, много слов и мало дела. Решения принимаются, потом отменяются. И так может быть до 10 раз. Люди работают, тратят силы, нервы, время, а потом оказывается, что нужно всё бросить и делать другое. 6. На топ-должностях люди без опыта, знаний и чёткой структуры в голове. Если кому-то нравится слушать с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пригласиал на собеседование HR менеджер. Оклад официальный 50 т.р. Мотивацию не показали и толком не объяснили за что будешь получать деньги. Понятно одно что бегать ты будешь как угорелый) Командировки по России примерно 80% времени. «Руководители» отделов оставили о себе ужасное впечатление, высокомерные женщины которые пытаются поставить себя и свою компанию выше всех! Рассказываая какие огромные ЗП у них получают менеджеры. С одной из них обещаться было не приятно, а работать тем более нет желания.
Нет комментариев
0
0
Аня [Е.] Это ежедневная хохма, когда женщина с жёлтыми зубами, не имеющая абсолютно никаких достижений в жизни, пытается кого-то учить))) [С.] [В.] обращаем Ваше внимание, что [А.] направляет людей на увольнение и искренне радуется, когда кто-то увольняется. Ведь это вакансии для её команды, житуха кипит. Это дно для компании иметь такого HR. Ей только утренники в школе устраивать.. Нет. Уходишь из этого гадюшника и сразу становится классно))
Нет комментариев
0
0
- Многие компании рассматривают как свой второй дом. Мой дом — мои правила. Отсюда непринятие любых изменений. Если изменения угрожают комфорту или доходу, они либо встречаются в штыки, либо сливаются тихим саботажем. — Новым сотрудникам бывает сложно влиться, разобраться, что и как работает. (Тем более, как работает 1С). + В целом нормальное отношение руководства к сотрудникам. + можно хорошо устроиться и зарабатывать выше рынка, иногда значительно.
Нет комментариев
0
0
1) оформление на пол ставки
2) большая часть зп - в конверте
3) отсутствует дмс
4) массовые сокращения в 2022г
5) Елена Иванова - выжила всех топов, сама топит компанию (сгенерировала лично неск миллионов долларов убытков, косвенно не меньше)
6) Подтянутый ею муж в первые две недели повторил отрицательный успех супруги, но в рублях. Обоим сошло с рук, тк спихнули вину на третьего человека.
7) Могут попытаться уволить одним днём, активно практикуют это, но безумно боятся звонков с прокуратуры и идут на мировую :)
8) Фирма перекредитована под дичайшие проценты, сами не знают как будут гасить это, видимо, билет в один конец для них
8) Нет перспектив развития
Нет комментариев
0
0