Отзыв сотрудника о компании Стеклотех Тюмень
24 сентября 2013 г.
Достоинства "какая-никакая", но есть развозка; своевременная выплата з/п.Недостатки Не компетентность, отсутствие профессиональных качеств у руководителей завода; "побратское" отношение к работникам (одни друзья и подружки, остальные нет); неадекватная разница в оплате труда работников одного уровня (например: 2 менеджера одного отдела- з/п одного 15 т.руб., другого 35 т.руб. или 2 начальника службы - у одного з/п 45 т.руб., у другого 80 т.руб.); а самое главный минус - это бесперспективность (нит ни полисов ДМС, ни карьерного роста (наберут "по обявлению" и сидят потом), ни повышения з/п даже на минимальный процент). Каждый работает как ему хочется (главным образом руководящий состав), никакой дисциплины.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства "какая-никакая", но есть развозка; своевременная выплата з/п.Недостатки Не компетентность, отсутствие профессиональных качеств у руководителей завода; "побратское" отношение к работникам (одни друзья и подружки, остальные нет); неадекватная разница в оплате труда работников одного уровня (например: 2 менеджера одного отдела- з/п одного 15 т.руб., другого 35 т.руб. или 2 начальника службы - у одного з/п 45 т.руб., у другого 80 т.руб.); а самое главный минус - это бесперспективность (нит ни полисов ДМС, ни карьерного роста (наберут "по обявлению" и сидят потом), ни повышения з/п даже на минимальный процент). Каждый работает как ему хочется (главным образом руководящий состав), никакой дисциплины.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Своевременная выплата з/п, развозка предприятия, столовая на территории завода. 50 р. ежедневно на карте пропускной, можно в столовой их потратить. Больничные оплачиваются, отпускные, в отпуск в основном по графику люди идут, но бывают и форс-мажоры.Недостатки Нет полиса ДМС. Несоответствие занимаемой должности у многих, люди порой не понимают чем они занимаются и что от них требуется. Работают брат, сват, знакомый, друг, сестра, дочь и т.д. Есть вообще неадекватные люди, которые занимают руководящие должности. Те которые прут против системы не любят и по возможности увольняют.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Доброго времени суток, расскажу как есть. Имеется развозка, своевременная и белая зарплата, больничные, отпускные, столовая в которой можно использовать свой пропуск на котором ежедневно имеется по 50р. за счёт работодателя, что в наше время становится редкостью. Выше упомянуто о некомпетентности руководителей, это всё ушло в историю так как все приезжие руководители которые действительно плохо относились к сотрудникам давно уже ушли в историю и показывают свою некомпетентность на других заводах. Что касаемо заработной платы, то тут всё справедливо так как труд каждого оплачивается равноценно вложенных усилий в развитие производства. В последнее время на заводе наблюдаются перспективы карьерного роста или при желание можно перевестись в другую структуру, так же работодатель совместно с лесотехникумом проводит обучение сотрудников. Так же на заводе наблюдается слаженная работа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Как простой рабочий этого завода хочу опровергнуть негативный комментарий по работе предприятия. У нас есть то, чего нет на других предприятиях, в частности развозка из городов, деревень и сёл проживания сотрудников, заработная плата строго в определенные числа, оплачивается часть обеда предприятием, возможность дополнительного заработка оплачиваемого в двойном размере, за выход в выходной день, спец.одежда выдается во время, инструмент обновляется по износу. По поводу предыдущих комментариях о том что выгоняют профессионалов своего дела, то этот вопрос под большим сомнением, да, людей выгоняли, но как раз скорее по проф не пригодности, либо просто засиженных и обросших родственными связями руководства, теперь панибратство на заводе нет, руководители адекватные люди готовые к диалогу. По поводу генерального директора - не вводите людей в заблуждение, есть дни приема и по запи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Одно предприятие в УрФОНедостатки Управление директором по производству, сама ни чего не знает , а лезет везде. Выращивает армию подхалимов. Подсела на уши генеральному директору и преподносит ей так как она считает нужным, а не так как на самом деле. Профессионалы своего дела уходят, а она набирает бестолковых как сама, чтобы на их уровне выглядеть выше. Но сама колхоз, ни чего не знающий. Только с ней занижается имидж предприятия. Но Острягина Е.А. этого пока не видит., ей Фарносова одела розовые очки. Два друга (директора) пока есть возможность, тащат с завода (карьерный песок на сторону). И все хорошо.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Одно предприятие в УрФО.Стеклотех- это одно из крупных предприятий в стране выпускающее высококачественную продукцию, предприятие которое наращивает темпы и объёмы выпускаемой продукции . Не думаю, что в условиях рыночной системы, где присутствует конкуренция, с той характеристикой руководителей из предыдущих отзывов, такое предприятие держалось бы в рядах первых. Именно профессионализм всех директоров, а также компетентность сотрудников предприятия является залогом успеха "Стеклотеха". Не надо писать анонимные недовольства, это всегда показатель ущемленности и закомплексованности человека. Судят по делам и поступкам. А мы, как видим- "Стеклотех" процветающее предприятие, с возможностями карьерного роста для тех, кто хочет и может, хорошее отношение к сотрудникам. А если Вам мешают, недолюбливают, зачем держаться. Можно найти другого работодателя , а лучше начать свое дело...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0