Работа в СТД ПЕТРОВИЧ - Отзывы сотрудников

Компания предоставляет отличные возможности для профессионального роста и развития. Стабильность организации вселяет уверенность в завтрашнем дне. Коллектив подобрался замечательный - отзывчивые, профессиональные коллеги, с которыми приятно работать. Корпоративные ценности компании полностью совпадают с моими личными убеждениями, что создает комфортную атмосферу и ощущение единства целей.

Нравится стабильность компании, нравится, что есть ценности и сотрудники транслируют их. Компания не боится вкладываться в новые проекты, не боится изменений. Руководители всегда на виду, если есть потребность, всегда уделят нужное количество времени. В этой компании хочется работать и развиваться.

Коллектив,отношение руководства к сотрудникам,условия труда,методы обучения,интересные командировки,хорошо организованные корпоративы. Общая атмосфера очень радует. Современные методы работы с клиентами.

Начну с того, что придя на работу в компанию Петрович, меня привлекли ЛЮДИ, с большой буквы. Уважение к человеку и сотруднику. Открытые, дружелюбные и всегда готовые прийти на помощь коллеги. Компания постоянно растет и развивается, что открывает широкие возможности. Здесь ценят инициативу и стремление к новым знаниям. Компания заботится о своих сотрудниках. Чувствуешь вклад в общее дело.

Одна из ценностей компании "Человек в приоритете" и это ценность выполняется на все 100%, Руководство всегда поймет, выслушает и поддержит, при возникновение проблем или ошибок нет каких-то негативных слов\последствий, а только разбор ошибки и разговор. Внутри отдела царит дружественная и теплая атмосфера, что является многим приоритетом в работе.

Даже не знаю с чего начать. 1. В компании вроде есть ценности. Но на базе их втоптали в грязь. Человек в приоритете???? Смешно. Может и особо приближённые к руководству и ценятся, а остальные сотрудники - это рабы, которые не имеют своего слова и мнения. Развитие???? 2 года пытался пойти в корпоративный университет. Но сказано было, что ты не дорос до этого. За 5-7 лет не дорос... Ну и ладно. Единственное, что выполняется - это преодоление. Каждый сотрудник проходит эту ценность, когда идёт на работу. 2. Руководство. Оно тебя не слушает и слышать не хочет. Это нормально, когда при клиентах руководитель орёт на тебя или другого сотрудника отборным матом? А когда руководитель орёт на клиента со словами "Пошёл вон отсюда"??? И самое главное, что это прокатывает как в порядке вещей. 3. Перспектива развития. Ну тут, если ты не докладываешь всё руководству, то даже не думай о повышении. Я, ...

Дорогой соискатель, если ты с хорошим опытом в продажах, тебе не стоит даже тратить своё время на это и откликаться, так как данная компания рассчитана больше на Junior Manager и бабушек, а не на специалиста высокого профиля. По уровню ЗП в г. Екатеринбурге не соответствует ожиданиям. Во-вторых, компания потратит ваше время своими собеседованиями. И в этом я увидел большой плюс для опытных менеджеров. Как бы обидно ни звучало для компании П., вы будете спокойно опережать их менеджеров на любом строительном объекте в ЕКБ. Огромный ассортимент продукции, логистическая доступность для клиента, продуманная логистика склада, большая капитализация компании, стабильность, соц пакет.

Дорогой соискатель, если ты с хорошим опытом в продажах тебе не стоит даже тратить своё время на это и откликаться, так как данная компания рассчитана больше на Junior Manager и бабушек а не на специалиста высокого профиля. По уровню ЗП г. Екатеринбурга не соответствует ожиданиям, во вторых компания потратит ваше время своими собеседованиями. И В этом я увидел большой плюс для опытных менеджеров, как бы обидно не звучало для компании Петрович, вы будете спокойно опережать их менеджеров на любом строительном объекте в ЕКБ. Огромный ассортимент продукции, логистическая доступность для клиента, продуманная логистика склада, большая капитализация компании, стабильность, соц пакет.

Работала все было хорошо. Но ,что то пошло не так. Решили перед новым годом уволить..Не опаздывала на работу. Зарплата во время

На Вас с самого начала смотрят сверху вниз: вынуждают ехать на собеседование на другой конец Московской области, словно магазинов по близости просто нет (ну вы чего?), хотя можно было бы провести онлайн собеседование и не тратить время соискателя... Но видимо, Петрович не про это. На самом собеседовании на Вас будут смотреть как на г*вно, при наличии релевантного опыта и богатого портфолио... Ну возможно люди могут просто не понравиться друг другу... По всей видимости Петровичу просто нужны запуганные бесхарактерные сотрудники, которые не задают каверзных вопросов. Но что поразило больше всего, ЭТОТ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЛЮЕТ НА ВАШУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Не удивляйтесь, когда после собеседования из Петровича настучат вашему нынешнему работодателю о том, что вы ходили на собеседование. Отвратительное отношение работодателя! Если Вам будет проводить собеседование Максим в магазине Боброво, советую ...

Плохие руководители. Особенно Артем на стн Можайское. Хорошая зарплата.

Дружественный коллектив, взаимодействие не только отделов но и СТЦ в целом. Обучение и тренинги для развития. Возможность карьерного роста. Отличное начальство. Всевозможные праздники соревнования. Интересные задачи в работе.

Обман эта компания не стоит даже внимания, если хотите потерять время и деньги, тогда пожалуйста, в объявлении обещают з/п от 160000 при графике 5/2, по факту приезжаешь в офис на Старолитейный проезд тебе говорят от 80 до 120, Нет

Некорректное общение со стороны эйчара, неуместные вопросы, претензии, дискриминация по возрасту.

Рассмотрение более частых повышений з.п., вместо перерасчета премий. Повышение оклада раз в 4 года выглядит очень странно, с учётом роста цен. Изменение системы пейджинга. Отношение внутри коллектива. Отношение руководства к подчиненным. Общение на уровне «друг» между подразделениями внутри базы и в принципе в магазинах Петрович. Сформировавшееся хорошее отношения клиентов к магазину и персоналу. Скорость развития компании на рынке. Заинтересованность рабочего персонала в том, как и чем мы можем помочь клиентам, чтобы решить их задачу или проблему.