Отзыв сотрудника о компании Старлайн Санкт-Петербург
29 сентября 2017 г.
О компании StarLine никаких отрицательных отзывов нет и не может быть… это то место, где мне было комфортно, где я была на своем месте… интересное направление, интересные люди… зп.. отношение к сотрудникам..все здорово и замечательно..было…пока в StarLine не вернулся, спустя длительное время, «специалист отдела кадров» [Н.] Наталья (Наталия)..и тут понеслось..постоянное дерганье в отдел персонала..все вопросы не относительно работы, только относительно личной жизни… по работе указания с кем стоит дружить… а если вы не согласны, то я найду повод (на этом делается акцент) вас уволить..и этот террор продолжается пока человек не напишет заявление по собственному желанию ..Я против войны в любых ее проявлениях..посему ушла сама… так проще, но обидно покидать приятных людей и приятную деятельность.. Жалобы на нее не доходят до [А.] Т. А. Бывшие ее коллеги, насколько представилось выяснить, крайне не лестно отзываются о ее методах, если так можно обозначить ее действия..Прошу запомнить эту фамилию..Быть может [Т.] [З.] обратит внимание на это сообщение..и покажет его Темуру [А.] ..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Коллектив отвратный. Собраны затюканные спящие на ходу интроверты с рабской психологией, которые боятся любого руководителя из любого отдела (не имеющего отношения к Отделу закупок). Объёмы и суммы серьёзные, работы очень много, работа монотонная, автоматизации практически ноль, хотя работы по автоматизации «ведутся» уже чуть ли не десятилетие. Вся работа в SAP, где нужно поставить миллион галочек. Люди ходят с каменными лицами, с ЧЮ у многих проблема. Атмосфера очень недружелюбная, гнетущая, хочется найти другую работу и свалить (что, собственно, в моём случае и произошло). Финансово-экономический блок в лице бессменных одних и тех же хамоватых офигевших тёток в лице [Д.] М., К., Б. и т. п. постоянно наезжает на Отдел закупок, угрожает какими-то штрафами, говорит, что этот отдел плохо работает и т. п. К сожалению, весь Отдел закупок, включая руководителя [Д.] [Н.] [П.], при одном упомин...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Победит 2 обходите стороной, смена начальства с февраля, неуважение к сотрудникам, з.п. считают неправильно + выясняют причины высокой зарплаты сотрудников, не видя того, что сотрудники работают по 12 ч. без выходных полный месяц, все разваливают, им нужны 6 и дураки, хорошо относятся только к тем, кто может подставить и 5 точку облизать.
Нет комментариев
0
0
Их очень много. Но отдел кадров реально отвратный. Позвонил в отдел кадров, отправил свои данные и документы электронкой, как сказали мне в отдел кадров, и меня одобрили заочно. Приехав работать с другого города, который находится в 3000 км, я прождал в СПб ещё 2 месяца, пока мне не перезвонили и не приняли на работу… но я проработал в СтарЛайн всего 3 месяца, уволился по своим соображениям, так как скотского отношения к себе не потерплю. Красивая реклама
Нет комментариев
0
0
Проходила отбор на позицию HR'а. Сходила на интервью, сразу первый негатив, который бросился в глаза — в бизнес-центре охранник при мне наорал на случайного мужчину, который перепутал двери сервисного центра с основным офисом (офис в СПб). Думаю, отличное начало. Стандартное скучное собеседование, в ходе которого выяснилось полное несоответствие описанию вакансии в части условий. Фактически, ничего кроме «белой» зп нет. Все условия фейк. Ок, надо подумать, решила я. Причем работа у меня была, официальная, постоянная и требующая в ходе увольнения отработки в 2 недели. Через 2 дня звонок — мы готовы сделать вам предложение по работе. Отлично, пришлите, пожалуйста, оффер. И тут самое интересное. Прямо в лоб, не стесняясь «ну вы же понимаете, что оффер не даёт вам никаких гарантий». Замечательно, но хотелось бы видеть и понимать, на что меня приглашают и на что я соглашаюсь. И самое важное, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0