Работа в Старлайн - Отзывы сотрудников

2е крупное сокращение за короткий период, за 3 года. Белая зарплата, дмс после 3х месяцев, развозка, корпоратив

Не соблюдают субординацию в отделе обеспечения и эксплуатации офиса У начальства Плохое отношение к сотрудникам, обманывают на зарплату, экономят на всем

Будьте аккуратнее. Данная компания проверяет сотрудников на детекторе лжи. И сказанное вами может быть использовано против вас. Даже если у вас нет судимостей и долгов, и вы не имеете вредных привычек. Вас может не пропустить служба безопасности. Сольют информацию в общую базу, после чего вас нигде не будут брать без объяснения причин. Ломают ваше будущее. Обходите стороной и не рискуйте. Полиграф — это частная компания, которая ваши данные сольёт всем производствам. Ночные смены, питание за свой счёт. ДМС, без стоматолога

Их очень много. Но отдел кадров реально отвратный. Позвонил в отдел кадров, отправил свои данные и документы электронкой, как сказали мне в отдел кадров, и меня одобрили заочно. Приехав работать с другого города, который находится в 3000 км, я прождал в СПб ещё 2 месяца, пока мне не перезвонили и не приняли на работу… но я проработал в СтарЛайн всего 3 месяца, уволился по своим соображениям, так как скотского отношения к себе не потерплю. Красивая реклама

Очень хорошие условия труда и вне рабочего досуга, адекватное руководство.

Пока все нравится. Приветливые, доброжелательные коллеги, высокотехнологичное оборудование, порядок и чистота.

Коллектив отвратный. Собраны затюканные спящие на ходу интроверты с рабской психологией, которые боятся любого руководителя из любого отдела (не имеющего отношения к Отделу закупок). Объёмы и суммы серьёзные, работы очень много, работа монотонная, автоматизации практически ноль, хотя работы по автоматизации "ведутся" уже чуть ли не десятилетие. Вся работа в SAP, где нужно поставить миллион галочек. Люди ходят с каменными лицами, с ЧЮ у многих проблема. Атмосфера очень недружелюбная, гнетущая, хочется найти другую работу и свалить (что, собственно, в моём случае и произошло). Финансово-экономический блок в лице бессменных одних и тех же хамоватых офигевших тёток в лице Даниловой, Мицук, Кафтан, Баронене и т. п. постоянно наезжает на Отдел закупок, угрожает какими-то штрафами, говорит, что этот отдел плохо работает и т. п. К сожалению, весь Отдел закупок, включая руководителя Дмитри...

Здравствуйте. Была на собеседовании в научно-производственном объединении СтарЛайн. Всё началось с того, что я увидела объявление (ссылка: https://spb.hh.ru/vacancy/42 837 615?from=negotiations_item). Я отправила своё резюме, потому что у меня есть опыт работы в данной сфере на аналогичной должности. После этого мне прислали приглашение на собеседование (ссылка: https://spb.hh.ru/applicant/negotiations/item?topicId=2 415 338 147&chatId=2 411 581 281) с просьбой перезвонить. Я перезвонила. [Б.] [К.] сказала мне, что она отправит мне информацию о собеседовании по смс, чего она и не сделала. Вместо этого она перезвонила мне и проигнорировала меня, промолчав в телефон в ответ на мои попытки начать разговор словами: «Алло», «Вы меня слышите?», «Меня слышно?». Её игнор и молчание я списала на проблемы со связью и решила перезвонить ей сама. Но она не взяла телефон, снова проигнорировав меня. И...

Коллектив отвратный. Собраны затюканные спящие на ходу интроверты с рабской психологией, которые боятся любого руководителя из любого отдела (не имеющего отношения к Отделу закупок). Объёмы и суммы серьёзные, работы очень много, работа монотонная, автоматизации практически ноль, хотя работы по автоматизации «ведутся» уже чуть ли не десятилетие. Вся работа в SAP, где нужно поставить миллион галочек. Люди ходят с каменными лицами, с ЧЮ у многих проблема. Атмосфера очень недружелюбная, гнетущая, хочется найти другую работу и свалить (что, собственно, в моём случае и произошло). Финансово-экономический блок в лице бессменных одних и тех же хамоватых офигевших тёток в лице [Д.] М., К., Б. и т. п. постоянно наезжает на Отдел закупок, угрожает какими-то штрафами, говорит, что этот отдел плохо работает и т. п. К сожалению, весь Отдел закупок, включая руководителя [Д.] [Н.] [П.], при одном упомин...

Победит 2 обходите стороной, смена начальства с февраля, неуважение к сотрудникам, з.п. считают неправильно + выясняют причины высокой зарплаты сотрудников, не видя того, что сотрудники работают по 12 ч. без выходных полный месяц, все разваливают, им нужны 6 и дураки, хорошо относятся только к тем, кто может подставить и 5 точку облизать.

Проходила отбор на позицию HR'а. Сходила на интервью, сразу первый негатив, который бросился в глаза — в бизнес-центре охранник при мне наорал на случайного мужчину, который перепутал двери сервисного центра с основным офисом (офис в СПб). Думаю, отличное начало. Стандартное скучное собеседование, в ходе которого выяснилось полное несоответствие описанию вакансии в части условий. Фактически, ничего кроме «белой» зп нет. Все условия фейк. Ок, надо подумать, решила я. Причем работа у меня была, официальная, постоянная и требующая в ходе увольнения отработки в 2 недели. Через 2 дня звонок — мы готовы сделать вам предложение по работе. Отлично, пришлите, пожалуйста, оффер. И тут самое интересное. Прямо в лоб, не стесняясь «ну вы же понимаете, что оффер не даёт вам никаких гарантий». Замечательно, но хотелось бы видеть и понимать, на что меня приглашают и на что я соглашаюсь. И самое важное, ...

HR-ка берет за норму вводить в заблуждение, когда тебе только на собеседовании постфактум рассказывают, что договор срочный и через пару месяцев от тебя избавятся. Так же данная дамочка берет себе за норму надменно общаться, грубить, приказывать. Но alas был, когда я сказал, что не успел посмотреть их ролик об их компании, не успел по разумным причинам, хотя по факту я и не должен был, я для этого на собеседование и шел, чтобы ты, дамочка с шаражки, с высоким самомнением, мне о компании и рассказала. Но нет, дамочка закатила глаза, и своим противным голосом процедила, что теперь ей, видите ли, придется бедненькой тратить на меня время и рассказывать о компании. Адекватных слов нет у меня. Сотрудник отдела кадров вынуждена тратить время на соискателей. Увольте эту дамочку, ей не подходит работа с людьми, раз она не хочет тратить на них время. Но далее я был в шоке еще больше. Ко мне подош...

Вечер в хату или, как бы Вас приветствовали мамкины бандиты, а точнее сотрудники петушатника, ой простите — кабельного производства Победит 3 компании СтарЛайн.

В компании плохо настроена коммуникация между рабочими группами (касается подразделения П4): каждая тянет веревку в свою сторону. Так я не смог добиться отливки образцов для моей дополнительной работы по испытаниям стекол ни от технолога, ни от начальника цеха литья. Возможно, мое руководство считало, что в этом случае я должен был сообщить высшему руководству в офис о моей проблеме и, будучи еще на испытательном сроке испортить отношения с коллективом цеха литья из пластмасс? -

В компании плохо настроена коммуникация между рабочими группами (касается подразделения П4): каждая тянет веревку в свою сторону. Так я не смог добиться отливки образцов для моей дополнительной работы по испытаниям стекол ни от технолога, ни от начальника цеха литья. Возможно, мое руководство считало, что в этом случае я должен был сообщить высшему руководству в офис о моей проблеме и, будучи еще на испытательном сроке испортить отношения с коллективом цеха литья из пластмасс? ---- По факту контролер качества — это простой рабочий, он не участвует в анализе причин брака, самая неблагодарная должность. Мыслительный процесс тут не поощряется руководством, скорее наоборот! Вопрос к моей начальнице: зачем тогда отбирать среди кандидатов на должность контролера молодежь: студентов и выпускников ВУЗов? Может быть малоопытному руководителю легче будет управлять ими? По моему мнению, портрет кон...