Отзыв сотрудника о компании Спецматериалов Санкт-Петербург
01 июня 2024 г.
Добавить развозку для сотрудников Разные варианты графика, оплачивают переработки, дают отсрочку от мобилизации
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Большая текучка персонала. Тотальный контроль по видеокамерам. Плохие условия работы в цехах (старые помещения, много металлической пыли). Отсутствие четкой организации обучения и адаптации новых сотрудников (вы будете предоставлены сами себе). Некомпетентные руководители, которые вас будут разносить при всех в пух и прах. Частичная компенсация питания, парковка, 15 минут пешком от метро
Нет комментариев
0
0
Наличие развозки для сотрудников, проходные рамки, для того что бы они правильно работали, а не рандом. Отношение руководства к подчиненным, исключить чрезмерную нецензурную брань и оскорбления сотрудников, что бы переработки оценивались по достоинству и чужие ошибки не вешались на новичков, что бы принимались руководством окончательные решения и не нужно было по бесчисленному количеству раз переделывать одну и ту же работу. Вентиляцию помещения, коммуникацию между подразделениями и сотрудниками. Исключить привилегированность отдельных личностей, бюрократию в подразделениях. Обучить этике общения между собой и между начальством и подчиненными. Заработная плата на испытательном сроке была достойной и оплачивалась во время, на этом достоинства закончились.
Нет комментариев
0
0
Уровень зп ниже рыночного, жесткие дисциплинарные мероприятия, личностное отношение руководства, выделение "любимчиков", не принятие мнение сотрудников Белая ЗП, быстрый рост, активные и интересные задачи, удобное рабочее место, наличие собственной столовой, большой молодой коллектив, доп.премирование сотрудников
Нет комментариев
0
0
- Коммуникацию между подразделениями, согласованность действий руководства. Один начальник говорит одно, второй говорит другое, а виноват сотрудник. - Исправлять системные ошибки. В большинстве своем сотрудники регулярно "тушат пожары", а глобально ничего лучше не становится. - "Привилегированность" некоторых отделов. - Сложная коммуникация между сотрудниками офиса и завода предприятия. - Инициатива наказуема. Будешь хотеть помочь, показать свои навыки и способность к обучению - завалят поручениями за нескольких сотрудников, а потом будут претензии о скорости и качестве выполненной работы. Всем все равно, как сильно ты стараешься. - Отсутствие корпоративной культуры, этики, уважения к рядовым сотрудникам. - Отсутствие грамотного и поэтапного обучения новых сотрудников. Сразу новичков бросают в гущу событий (в большинстве подразделений). - Карьерный рост (относительно) есть, хороших людей...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0