Отзыв сотрудника о компании Софтбаланс Санкт-Петербург
12 мая 2020 г.
Работала. Бардак. Первое ощущение было хорошее, но по мере работы ощущение бардака, несогласованности и лицемерия руководства нарастало. На дни рождения компания ничего не дарит. Выглядит как идиотизм, когда все сотрудники друг другу собирают. Сначала я ему, потом он мне в течении года, то на то и вышло. Зато все при деле. А, да, еще процент спишет компания за внутренние операции. Не иначе как зарабатывает на этом. Директор несет пафосные фразы каждое годовое собрание, а на деле пока преуспели только дни рождения отмечать и прочие праздники. Где силы тратятся не на работу, а на организацию школьных утренников одних сотрудников для других. Называется это корпоративная культура. Может лучше платить бы пробовали? Постоянно или загон или простой. ЗП да, могут обеспечить, но только через загон. Клиенту продают сколько могут, а работать ты будешь сколько получится. Почти всегда ты работаешь больше, чем продали клиенту. За столько лет постоянно вылезают какие-то несостыковки одного отдела с другим и вопросы по процедурам и все как следствие вечного желания сэкономить и всех посадить на сделку. Что-то надо делать? А кто платить будет? Никто, тогда дело так и будет лежать никем не сделанное. Или найдут того неудачника кому это поручат, только заплатить часто забудут. Совет: ищите получше если есть выбор.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не понимаю откуда такие хорошие отзывы о работе в компании. Работал на паре крупных проектов, столкнулся с полным отсутствием интереса к результату как у консультантов, так и у руководителей проекта. В результате проекты были, по моему мнению, провалены. Идея такова — руководитель делает вид что руководит, консультант не разбирается в теме и основная работа падает на разработчика. Как и обоснование часов и ответственность за результат. Одним словом — всем все равно, пока это не касается их интересов.
Нет комментариев
0
0
Если долго проработать, то будет тошно от всего происходящего. Обычная лавочка с завышенными ценами, которые складываются из налогов государства, доли директора, доли начальника отдела, доли Р.П. и оставшегося сотруднику, который и будет работать. Невменяемые аппетиты руководства, все достижения которого часто — умение красиво молоть языком и быстро организовывать детские утренники. Это признак настоящей работы в команде. То, что он не умеет оплачивать и организовывать работу сотрудников, это к делу не относится, главное — командный игрок. Никогда не меняющиеся начальники отделов: с этих мест они уйдут только на пенсию. Соответственно и мысли у них, что это их какая-то заслуга, что до сих пор не развалились. Вся заслуга здесь 1С и нашего государства, которое по 3 раза за год меняет правила игры и надо снова начинать под них подстраиваться. В общем, если хотите разочароваться в работе во ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все остальное. Это было самое дурацкое мое решение: 1) Прийти сюда, 2) Чего-то терпеть, когда дела не пошли лучше. Но по личным причинам приходилось работать здесь, времени не было найти себе другую работу. Выматывающая, дурацкая работа. Когда пришла — она такой не была, но сумели так организовать работу, что спустя какое-то время уже тошнило от нее. Через вечную перегрузку, как писали. С неадекватным начальством, которое любит всякие мелочи замечать и тебя ими доставать, тогда как самому ничего не скажи ни на какую тему. Рекламные рассказы явно идут про Отдел внедрения. А есть и другие отделы, где все совсем не так хорошо, но делается вид, что везде у них одинаково. Люди, не верьте отзывам директора и рекламе. Он никогда не признает свои косяки ни в чем. Есть куча мест лучше, здесь вас давно ничего не ждет, кроме разочарования. Деньги давно уже средние и не слишком конкурентные по город...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0