Отзыв сотрудника о компании Софтбаланс Санкт-Петербург
10 декабря 2020 г.
Если долго проработать, то будет тошно от всего происходящего. Обычная лавочка с завышенными ценами, которые складываются из налогов государства, доли директора, доли начальника отдела, доли Р.П. и оставшегося сотруднику, который и будет работать. Невменяемые аппетиты руководства, все достижения которого часто — умение красиво молоть языком и быстро организовывать детские утренники. Это признак настоящей работы в команде. То, что он не умеет оплачивать и организовывать работу сотрудников, это к делу не относится, главное — командный игрок. Никогда не меняющиеся начальники отделов: с этих мест они уйдут только на пенсию. Соответственно и мысли у них, что это их какая-то заслуга, что до сих пор не развалились. Вся заслуга здесь 1С и нашего государства, которое по 3 раза за год меняет правила игры и надо снова начинать под них подстраиваться. В общем, если хотите разочароваться в работе во франчайзе, то вам сюда..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сбор в переговорной происходит последовательно, и вам на собеседовании будет противостоять целая коллегия экспертов от компании в лице как минимум: • Руководителя направления, • IT-руководителя, • HR-директора. Ввиду того, что руководитель направления по своей сущности оказалась женщиной и по совместительству — лидер мнений в данном сообществе, то общение с первых минут собеседования выстраивается по схеме сверху-вниз: оцениваются обертона вашего голоса при подаче информации, секутся ли у вас кончики волос и как давно сделан маникюр. Подходит для Вас, если: вы много лет прожили в Японии и привыкли, когда начальник на вас орет, нависая немного сверху и выпучивая глаза из орбит. Не подходит, если: вы ярко выраженный сексист и без труда можете указать, кому и как пересесть с мужского лица на иглу мужского одобрения. Ну, или если вы профессор Преображенский в области ведения проектов и для у...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработал несколько лет в одном из отделов. Ничего сверхположительного сказать не могу. Меняются только сотрудники и специалисты, но никогда начальство. Карьерный рост так себе. Куча странных семейных связей по всей компании. С одной стороны пытаются что-то делать, с другой видно, что компания никогда не превзойдет свой текущий уровень. Скорее это ее потолок, который еще и опустится, по мере того, как специалисты будут уходить. Вроде должна быть развивающая беседа и план развития. Ни того, ни другого у меня не было кроме первых разов. Загрузка как повезет. А если учесть, что все вывели в сделку, то понятно и как с оплатой. При этом есть какие-то случаи индивидуальной договоренности об окладе. Кто наглее и больше попросил как оклад, тот так и получает за ту же работу. Некоторые руководители как для мебели, видно, что им самим работа не очень нравится, но нигде им столько платить не будут...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала. Бардак. Первое ощущение было хорошее, но по мере работы ощущение бардака, несогласованности и лицемерия руководства нарастало. На дни рождения компания ничего не дарит. Выглядит как идиотизм, когда все сотрудники друг другу собирают. Сначала я ему, потом он мне в течении года, то на то и вышло. Зато все при деле. А, да, еще процент спишет компания за внутренние операции. Не иначе как зарабатывает на этом. Директор несет пафосные фразы каждое годовое собрание, а на деле пока преуспели только дни рождения отмечать и прочие праздники. Где силы тратятся не на работу, а на организацию школьных утренников одних сотрудников для других. Называется это корпоративная культура. Может лучше платить бы пробовали? Постоянно или загон или простой. ЗП да, могут обеспечить, но только через загон. Клиенту продают сколько могут, а работать ты будешь сколько получится. Почти всегда ты работаешь бо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ставлю оценку выше «2» только потому, что благодаря «пинку» с самого старта в сложные проекты смог разобраться и повысить компетенцию. По факту же, компания с радостью тратит деньги на корпоративные мероприятия, но не на оплату труда. Сдельная форма сотрудничества выгодна только самой компании, которая таким образом экономит свои деньги: нет проектов, сиди бесплатно. Ошибка в оценке задачи — работай сверху оценки бесплатно. В результате, сумму указанную в вакансии не получил ни разу. При этом если вдруг, ты отработал меньше чем оклад в трудовом договоре, из тебя это потом вычтут. Так при увольнении у меня удержали часть отпускных, мотивируя тем что платили и так больше чем заслуживаю. Как итог: проекты если и есть то сложные, с бюджетом далеким от реальности. Коллеги — хорошие, однако, очень большие проблемы в менеджменте. Ощущения от работы в компании оказались смешанными. Долго думал н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0