Работа в Софтбаланс - Отзывы сотрудников

Рейтинг
1.0
Рекомендуют
0%
Оценка компании
5
0
4
0
3
0
2
0
1
9
Оценки по категориям
0.1
Условия труда
0.4
Условия для отдыха
0.2
Уровень дохода
О компании
Отзывы9
Вакансии

Группа компаний "СофтБаланс" была создана в 1993 году группой выпускников Санкт-Петербургского Государственного Технического Университета (бывший Политех) с целью решения сложных и нестандартных задач в области создания информационных систем различных масштабов.
С 1997 года "СофтБаланс" является партнером фирмы 1С (1С:Франчайзи) и в настоящий момент имеет статусы:

1С:Франчайзи
1С:Консалтинг
1С:Центр сопровождения
Центр компетенции 1С:КОРП
1С:Центр разработки
1С:Центр сетевой компетенции
Авторизованный учебный центр
Центр Сертифицированного Обучения 1С
Центр сертификации "1С:Профессионал"
1С:Центр компетенции по ERP-решениям
1С:Центр ERP производство
1С:Центр ERP строительство
1С:Центр компетенции по торговле
1С:Центр компетенции по медицине
1С:Центр компетенции по управлению персоналом
1С:Центр компетенции по документообороту
1С:Центр компетенции по бюджетному учету
1С:Центр компетенции по образованию
Золотой партнер 1С-Битрикс

ГК «СофтБаланс» имеет государственную аккредитацию в сфере IT

Компания сертифицирована по стандарту систем менеджмента качества ISO 9001:2015.
Миссия нашей компании:
Помогать нашим клиентам в повышении эффективности бизнеса, показывая своим примером возможность честного взаимовыгодного сотрудничества, основанного на доверии, приносящего радость и удовлетворение его участникам!
Направления деятельности:
- программное обеспечение 1С;
- профессиональная помощь в выборе автоматизированной системы;
- профессиональная установка системы – неотъемлемая часть нашего сервиса;
- необходимая доработка типовой и разработка новых конфигураций высококвалифицированными    специалистами в соответствии со спецификой Вашей работы;
- внедрение сложных автоматизированных систем и их сопровождение;
- оказание консалтинговых услуг по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы;
- оказание консультационных услуг по ведению любого учета у Вас на предприятии.
Центры Сертифицированного Обучения – быстрое освоение системы и  навыки грамотной работы в системе,  профессиональное развитие пользователей и технических специалистов, обучение конфигурированию и администрированию автоматизированной системы
сопровождение по всем "фронтам" Вашей работы с системой - запись обновлений на электронный носитель, электронная рассылка, либо оформление подписки на Информационно-Технологическое Сопровождение, разовые выезды специалистов Отдела Поддержки нашей компании и услуги Линии Консультаций по работе с типовыми решениями 1С.
Департамент торговых систем -
Комплексная автоматизация торговых предприятий и предприятий общественного питания:
* демонстрации, консультации по подбору и применению торгового оборудования  и специализированного программного обеспечения собственной разработки
* проектирование и  разработка проекта внедрения
* поставка торгового оборудования для автоматизации торгово-коммерческой деятельности;
* разработка и поставка специализированных автоматизированных систем учета;
* разработка и внедрение типовых отраслевых решений;
* обучение пользователей работе с установленной системой учета
* ввод в эксплуатацию
* поставка расходных материалов;
* сопровождение и поддержка клиентов.

Разработка типовых отраслевых решений:


* для предприятий розничной торговли: магазинов, универсамов, супермаркетов, бутиков;
* для ресторанного бизнеса и предприятий общественного  питания;
* для автосервисов и автосалонов;
* для других отраслей.
Работа с партнерами:
* торговое оборудование лучших производителей;
* собственное прикладное профессиональное отраслевое программное обеспечение;
* личный практический опыт внедрения сложных проектов автоматизации указанных отраслей;
* консультационная и методическая поддержка и помощь партнерам, обучение партнеров, семинары;
* сервис - доставка продукции, гарантийное обслуживание и ремонт оборудования в собственном сервис-центре;
* более 3 000 коробочных решений в год;
* более 400 партнеров в более чем 80 городов.
Технический отдел:
* персональные компьютеры и серверы;
* периферийное оборудование (принтеры, сканеры, источники бесперебойного питания);
* широкий спектр активного и пассивного оборудования.

Оценка надежности:
19
Юридическое лицо:
ООО СОФТБАЛАНС
Сферы деятельности:
ОКВЭД:
46.66 Торговля оптовая прочей офисной техникой и оборудованием
7.539 Системная интеграция, автоматизация технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
6 декабря 2000 года
Численность сотрудников:
2
Уставной капитал:
18 400 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании Софтбаланс

Оценки
24 декабря 2024
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забот...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
07 марта 2024
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забот...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
28 февраля 2021
Сбор в переговорной происходит последовательно, и вам на собеседовании будет противостоять целая коллегия экспертов от компании в лице как минимум: • Руководителя направления, • IT-руководителя, • HR-директора. Ввиду того, что руководитель направления по своей сущности оказалась женщиной и по совместительству — лидер мнений в данном сообществе, то общение с первых минут собеседования выстраивается по схеме сверху-вниз: оцениваются обертона вашего голоса при подаче информации, секутся ли у вас кончики волос и как давно сделан маникюр. Подходит для Вас, если: вы много лет прожили в Японии и привыкли, когда начальник на вас орет, нависая немного сверху и выпучивая глаза из орбит. Не подходит, если: вы ярко выраженный сексист и без труда можете указать, кому и как пересесть с мужского лица на иглу мужского одобрения. Ну, или если вы профессор Преображенский в области ведения проектов и для у...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
10 декабря 2020
Если долго проработать, то будет тошно от всего происходящего. Обычная лавочка с завышенными ценами, которые складываются из налогов государства, доли директора, доли начальника отдела, доли Р.П. и оставшегося сотруднику, который и будет работать. Невменяемые аппетиты руководства, все достижения которого часто — умение красиво молоть языком и быстро организовывать детские утренники. Это признак настоящей работы в команде. То, что он не умеет оплачивать и организовывать работу сотрудников, это к делу не относится, главное — командный игрок. Никогда не меняющиеся начальники отделов: с этих мест они уйдут только на пенсию. Соответственно и мысли у них, что это их какая-то заслуга, что до сих пор не развалились. Вся заслуга здесь 1С и нашего государства, которое по 3 раза за год меняет правила игры и надо снова начинать под них подстраиваться. В общем, если хотите разочароваться в работе во ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
14 мая 2020
Все остальное. Это было самое дурацкое мое решение: 1) Прийти сюда, 2) Чего-то терпеть, когда дела не пошли лучше. Но по личным причинам приходилось работать здесь, времени не было найти себе другую работу. Выматывающая, дурацкая работа. Когда пришла — она такой не была, но сумели так организовать работу, что спустя какое-то время уже тошнило от нее. Через вечную перегрузку, как писали. С неадекватным начальством, которое любит всякие мелочи замечать и тебя ими доставать, тогда как самому ничего не скажи ни на какую тему. Рекламные рассказы явно идут про Отдел внедрения. А есть и другие отделы, где все совсем не так хорошо, но делается вид, что везде у них одинаково. Люди, не верьте отзывам директора и рекламе. Он никогда не признает свои косяки ни в чем. Есть куча мест лучше, здесь вас давно ничего не ждет, кроме разочарования. Деньги давно уже средние и не слишком конкурентные по город...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
12 мая 2020
Работала. Бардак. Первое ощущение было хорошее, но по мере работы ощущение бардака, несогласованности и лицемерия руководства нарастало. На дни рождения компания ничего не дарит. Выглядит как идиотизм, когда все сотрудники друг другу собирают. Сначала я ему, потом он мне в течении года, то на то и вышло. Зато все при деле. А, да, еще процент спишет компания за внутренние операции. Не иначе как зарабатывает на этом. Директор несет пафосные фразы каждое годовое собрание, а на деле пока преуспели только дни рождения отмечать и прочие праздники. Где силы тратятся не на работу, а на организацию школьных утренников одних сотрудников для других. Называется это корпоративная культура. Может лучше платить бы пробовали? Постоянно или загон или простой. ЗП да, могут обеспечить, но только через загон. Клиенту продают сколько могут, а работать ты будешь сколько получится. Почти всегда ты работаешь бо...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
10 февраля 2020
Ставлю оценку выше «2» только потому, что благодаря «пинку» с самого старта в сложные проекты смог разобраться и повысить компетенцию. По факту же, компания с радостью тратит деньги на корпоративные мероприятия, но не на оплату труда. Сдельная форма сотрудничества выгодна только самой компании, которая таким образом экономит свои деньги: нет проектов, сиди бесплатно. Ошибка в оценке задачи — работай сверху оценки бесплатно. В результате, сумму указанную в вакансии не получил ни разу. При этом если вдруг, ты отработал меньше чем оклад в трудовом договоре, из тебя это потом вычтут. Так при увольнении у меня удержали часть отпускных, мотивируя тем что платили и так больше чем заслуживаю. Как итог: проекты если и есть то сложные, с бюджетом далеким от реальности. Коллеги — хорошие, однако, очень большие проблемы в менеджменте. Ощущения от работы в компании оказались смешанными. Долго думал н...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
27 декабря 2019
Проработал несколько лет в одном из отделов. Ничего сверхположительного сказать не могу. Меняются только сотрудники и специалисты, но никогда начальство. Карьерный рост так себе. Куча странных семейных связей по всей компании. С одной стороны пытаются что-то делать, с другой видно, что компания никогда не превзойдет свой текущий уровень. Скорее это ее потолок, который еще и опустится, по мере того, как специалисты будут уходить. Вроде должна быть развивающая беседа и план развития. Ни того, ни другого у меня не было кроме первых разов. Загрузка как повезет. А если учесть, что все вывели в сделку, то понятно и как с оплатой. При этом есть какие-то случаи индивидуальной договоренности об окладе. Кто наглее и больше попросил как оклад, тот так и получает за ту же работу. Некоторые руководители как для мебели, видно, что им самим работа не очень нравится, но нигде им столько платить не будут...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Софтбаланс

Осмотр офиса утром и вечером, включение и отключение освещения и кондиционеров, проверка мелких неисправностей в офисе - готовность среагировать и помочь.

Оставьте свой отзыв о "Софтбаланс" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
0
4
0
3
0
2
0
1
9
Оценки по категориям
0.1
Условия труда
0.4
Условия для отдыха
0.2
Уровень дохода
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.