Отзыв сотрудника о компании SKL Group Санкт-Петербург
22 декабря 2022 г.
Достоинства Я считаю, это отличное место, если хочешь развиваться, и чтобы рост был как в зарплате, так и в карьере. Компания хорошая, есть все, о чем можно мечтать, например, доставляют на работу нас, это удобно. Ну и коллектив отличный, никаких склок и скандалов.Недостатки нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень смутил руководитель, директор по продажам. Какой-то соплежуй, ни одного внятного слова и ни один вопрос не ответил понятно. Сейчас легко поузнавать кто что. В соцсетях нашлись контакты их сотрудников и точно. У парня прозвище [П.] [М.] Сказали улыбается красиво, подставляет жёстко. Месяцами не отвечает на вопросы, а если снизойдёт то расшифровать ответ можно как угодно. Виноват останешься ты по любому. В отделе обстановка соответствующая. Террариум. Результат — выбор мной другой вакансии.
Нет комментариев
0
0
Прошла 2 собеседования на вакансию — с сотрудником подбора К. [А.] (HR) и непосредственно руководителем отдела. Руководитель чудесная женщина, приятно было пообщаться. А вот к А. остались вопросы. Спустя 2 собеседования можно было и дать обещанную обратную связь. Но [А.] видимо считает, что это не ее работа. И даже на звонок не удосужилась ответить. Класс, да? Сотрудник отдела подбора персонала не берет трубку и не перезванивает кандидату, которому обещали дать ответ. 21 век на дворе, даже звонить не нужно, отказ киньте на HH, где и пригласили на собеседование, и все. Отвратительное отношение. Были бы, если б сотрудники HR делали свою работу как пологается, а не спустя рукава.
Нет комментариев
0
0
Руководство: в основном состоит из зажравшихся снобов, которым пора на пенсию. Среди руководства выделяется один кандидат — Фандеева Т.Н., орет и позволяет себе унижать сотрудников, не в состоянии связно излагать мысли и тем более формировать задания, не умеет слушать и слышать, считает себя на уровне генерального и позволяет себе больше, чем положено. А если по мелочам, сложно продажникам, одна идея тупее другой, отсутствие регламента и бизнес-процессов, компания не знает, как она сама работает. Всё абсолютно всё делается по наитию или «как привыкли». Каждый год одна бизнес-система меняет другую, причем благодаря группе [В.] [Д.] эти системы даже до ума не доводятся. В общем, если хотите унижения и непонимания, с чем и как работать, вам сюда. P.S. забудьте о карьерном росте или повышении ЗП, полгода кормили завтраками, что вот-вот закончим и всё, а в итоге так и не дождетесь.
Нет комментариев
0
0
Не заботятся о карьере сотрудников. Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно. Больше всего офигевал от того, как все хорошее сочетается с интригами, интрижками и подковерной возней, и почему у них это нормой считается. Глаза на лоб выпадали, особенно первое время. Во-первых, у них норма — романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир. по продажам крутит роман за романом, и он герой. Финансовый директор встречалась с другим дир. по продажам — и это ок. Оба женатые. Никто не скрывает. Собственников это не беспокоит, видимо, с последствиями не сталкивались никогда. А может, сами такие же. Ну и т.д., результат см. в том меме, почему не работает корпоративная культура — этот с этой встречался, тут родственник того, эти ездили вместе в отпуск и поругались и т.д. Во-вторых, интриги — норма жизни. То есть готовься жить со знанием, что финансовый директор и ко выживают дир. п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Компенсация ровно на уровне рынка, ни больше, ни меньше. Вам не предложат больше, чем вы стоите, вы не получите дополнительных бонусов и привилегий, даже если будете перерабатывать. 2) Чрезмерные амбиции генерального директора в частности и всех следующих за ним директоров в целом. Это абсолютно нормально, но большинство директоров не фильтруют идеи, спускающиеся сверху, в результате происходят постоянные метания и шторм в стратегических моментах. Опять же, это нормально для компании среднего размера, вам решать. 3) В некоторых отделах могут (как и везде) встречаться слишком «властные» управленцы, которые будут считать свое мнение основным, независимо от фактов. 4) Офис в целом лучше, чем 90% российских офисов (ключевое слово — российских). Бизнес-центр совмещён со складом, что удобно, но из-за этого рядом нет никаких заведений для питания (столовая в БЦ отвратительная), уехать без ма...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании, на должность супервайзер. Вопросы, которые задавали мягко говоря, ни какого отношения к профессиональным навыкам не имеют. Неоднократно пытался об опыте и своих возможностях рассказать, но это мне сказали не надо- вопросы просто, а почему решили уйти или почему здесь не остались?)) вы серьёзно?)) не удивительно, что в сетях, как конкурента вас не воспринимают (при хорошем продукте), если такое качество собеседования. Потом сказали обязательно перезвонят и конечно не перезвонили.
Нет комментариев
0
0