Работа в SKL Group - Отзывы сотрудников

Достоинства Хорошая компания, устроился туда на работу полгода назад и не жалею. Работа интересная и не монотонная, то есть, соскучиться не придется. Зарплата достойная и адекватное отношение.Недостатки Особых нет

Достоинства Я считаю, это отличное место, если хочешь развиваться, и чтобы рост был как в зарплате, так и в карьере. Компания хорошая, есть все, о чем можно мечтать, например, доставляют на работу нас, это удобно. Ну и коллектив отличный, никаких склок и скандалов.Недостатки нет

Похоже на развод с тестовыми заданиями. Выполнила по высланному по брендбуку — в итоге «вы не справились». Похоже, бесплатно ищут новые нетривиальные идеи для ребрендинга, но прямо об этом не пишут. Дать нормальное ТЗ не могут — следовательно, если это не развод, то там беда с менеджерами. Беда с менеджером — трэш на работе, дизайнеры меня поймут.. -

Достоинства -Недостатки Похоже на развод с тестовыми заданиями. Выполнила по высланному по брендбуку - в итоге "вы не справились". Похоже, бесплатно ищут новые нетривиальные идеи для ребрендинга, но прямо об этом не пишут. Дать нормальное тз не могут - следовательно, если это не развод, то там беда с менеджерами. Беда с менеджером - треш на работе, дизайнеры меня поймут.

Похоже на развод с тестовыми заданиями. Сделала всё по брендбуку, а в итоге сказали «не справились». Похоже, хотят бесплатно новые идеи для ребрендинга, но прямо не говорят. Дать нормальное ТЗ не могут — значит, если это не развод, проблемы с менеджерами. А проблемы с менеджером — это полный трэш, дизайнеры поймут.

Прошла 2 собеседования на вакансиюс сотрудником подбора Коровиной [А.] ( hr) и непосредственно руководителем отдела. Руководитель чудесная женщина,приятно было пообщаться. А вот к Анне остались вопросы. Спустя 2 собеседования можно было и дать обещанную обратную связь. Но [А.] видимо считает,что это не ее работа. И даже на звонок не удосужилась ответить. Класс да? Сотрудник отдела подбора персонала не берет трубку и не перезванивает кандидату,которому обещали дать ответ. 21 век на дворе,даже звонить не нужно,отказ киньте на hh,где и пригласили на собеседование ,и все. Отвратительное отношение.

Прошла 2 собеседования на вакансию — с сотрудником подбора К. [А.] (HR) и непосредственно руководителем отдела. Руководитель чудесная женщина, приятно было пообщаться. А вот к А. остались вопросы. Спустя 2 собеседования можно было и дать обещанную обратную связь. Но [А.] видимо считает, что это не ее работа. И даже на звонок не удосужилась ответить. Класс, да? Сотрудник отдела подбора персонала не берет трубку и не перезванивает кандидату, которому обещали дать ответ. 21 век на дворе, даже звонить не нужно, отказ киньте на HH, где и пригласили на собеседование, и все. Отвратительное отношение. Были бы, если б сотрудники HR делали свою работу как пологается, а не спустя рукава.

Достоинства Отличная команда, интересные задачи, надёжная компания, адекватное руководство, белая зарплата, возможность развитияНедостатки Не выявила

Работаю здесь уже несколько месяцев и могу отметить отличную команду и сотрудникоориентированное руководство. Программа адаптации новых сотрудников хорошо продумана, режим работы удобен — половина времени удалённо, половина в офисе. Все рабочие вопросы решаются оперативно, без бюрократии, в поддерживающей атмосфере. Процесс работы организован так, что постоянно развивается профессионально и личностно.

Не заботятся о карьере сотрудников. Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно. Больше всего офигевал от того, как все хорошее сочетается с интригами, интрижками и подковерной возней, и почему у них это нормой считается. Глаза на лоб выпадали, особенно первое время. Во-первых, у них норма — романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир. по продажам крутит роман за романом, и он герой. Финансовый директор встречалась с другим дир. по продажам — и это ок. Оба женатые. Никто не скрывает. Собственников это не беспокоит, видимо, с последствиями не сталкивались никогда. А может, сами такие же. Ну и т.д., результат см. в том меме, почему не работает корпоративная культура — этот с этой встречался, тут родственник того, эти ездили вместе в отпуск и поругались и т.д. Во-вторых, интриги — норма жизни. То есть готовься жить со знанием, что финансовый директор и ко выживают дир. п...

Достоинства Очень достойная компанияХороший коллективБелая зпКлассные корпоративыЕсть развозка до работыНедостатки Пока не выявила

На собеседованиях вопросов по компетентности не возникло, задачи, на которые спросили подумать, тоже были решены верно, как я понял. Итого: 2 собеседования + практическое задание на несколько часов. В результате на почту приходит «отказ»; при попытке узнать причину просто проигнорировали. Компания, возможно, и хорошая, но процедура отбора крайне странная: если я уделил вам полдня, что сложного написать ответ хотя бы в 2 предложения?

1) Компенсация ровно на уровне рынка, ни больше, ни меньше. Вам не предложат больше, чем вы стоите, вы не получите дополнительных бонусов и привилегий, даже если будете перерабатывать. 2) Чрезмерные амбиции генерального директора в частности и всех следующих за ним директоров в целом. Это абсолютно нормально, но большинство директоров не фильтруют идеи, спускающиеся сверху, в результате происходят постоянные метания и шторм в стратегических моментах. Опять же, это нормально для компании среднего размера, вам решать. 3) В некоторых отделах могут (как и везде) встречаться слишком «властные» управленцы, которые будут считать свое мнение основным, независимо от фактов. 4) Офис в целом лучше, чем 90% российских офисов (ключевое слово — российских). Бизнес-центр совмещён со складом, что удобно, но из-за этого рядом нет никаких заведений для питания (столовая в БЦ отвратительная), уехать без ма...

Руководство: в основном состоит из зажравшихся снобов, которым пора на пенсию. Среди руководства выделяется один кандидат — Фандеева Т.Н., орет и позволяет себе унижать сотрудников, не в состоянии связно излагать мысли и тем более формировать задания, не умеет слушать и слышать, считает себя на уровне генерального и позволяет себе больше, чем положено. А если по мелочам, сложно продажникам, одна идея тупее другой, отсутствие регламента и бизнес-процессов, компания не знает, как она сама работает. Всё абсолютно всё делается по наитию или «как привыкли». Каждый год одна бизнес-система меняет другую, причем благодаря группе [В.] [Д.] эти системы даже до ума не доводятся. В общем, если хотите унижения и непонимания, с чем и как работать, вам сюда. P.S. забудьте о карьерном росте или повышении ЗП, полгода кормили завтраками, что вот-вот закончим и всё, а в итоге так и не дождетесь.

Очень смутил руководитель, директор по продажам. Какой-то соплежуй, ни одного внятного слова и ни один вопрос не ответил понятно. Сейчас легко поузнавать кто что. В соцсетях нашлись контакты их сотрудников и точно. У парня прозвище [П.] [М.] Сказали улыбается красиво, подставляет жёстко. Месяцами не отвечает на вопросы, а если снизойдёт то расшифровать ответ можно как угодно. Виноват останешься ты по любому. В отделе обстановка соответствующая. Террариум. Результат — выбор мной другой вакансии.