Отзыв сотрудника о компании Skilla Санкт-Петербург
12 июля 2021 г.
Первичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что было принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонились. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2-х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок в пятницу. Больше попыток дозвониться мне не было. И я, честно сказать, даже и не думала перезванивать, потому как мне часто звонят с предложениями разных компаний. И тут возникает вопрос: неужели компания, которая позиционирует себя как монополиста автоматизированного it-агрегатора с супер CRM системой, не смогла найти способа сообщить мне, что будет перенос встречи? Неужели был единственный способ связи — это звонок единожды набранный мне в пятницу? Я просто в шоке! В шоке от потраченного времени на «зубрёж» скрипта, от потраченного времени и денег на дорогу, от их абсолютно безразличного отношения к кандидатам, к их позиционированию компании в it сфере. Пишу отзыв, чтобы был сделан вывод руководством компании. Мы живем в век информационных технологий! Уважаемый руководитель, пожалуйста, цените не только свой труд и время, но и опыт и время кандидатов в свою компанию! Первичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру, и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе, с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что были принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонилась. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок, в пятницу. Больше попыток дозвонится мне не было. И я, честно сказать, даже и не думала перезванивать, потому как мне часто звонят с предложениями разных компаний. И тут возникает вопрос: неужели, компания, которая позиционирует себя как монополиста автоматизированного it-агрегатора, с супер CRM системой, не смогла найти способа сообщить мне, что будет перенос встречи? Неужели, был единственный способ связи — это звонок единожды набранный мне в пятницу? Я просто в шоке! В шоке, от потраченного времени на «зубрёж» скрипта, от потраченного времени и денег на дорогу, от их абсолютно безразличного отношения к кандидатам, к их позиционировании компании в it сфере. Пишу отзыв, что бы был сделан вывод руководством компании. Мы живем в век информационных технологий! Уважаемый руководитель, пожалуйста, цените не только свой труд и время, но и опыт и время кандидатов в свою компанию!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Откликнувшись на вакансию помощника руководителя в Skilla, меня пригласили на собеседование. Чтоб вы понимали, в тот момент Ладожская была закрыта, и мне пришлось 25 минут пешком идти до их офиса. Когда заходишь в их офис, помимо тебя еще сидят несколько кандидатов на твою и другие должности. Текучка там нереальная, короче. HR-менеджер [П.] спрашивала странные вопросы про мой характер, личную жизнь и т.д. После сказала, что через неделю дадут ответ. Серьезно… Не тратьте время на эту компанию, это не IT-компания, а помойка.
Нет комментариев
0
0
Никогда и никому не посоветую связываться с этой организацией. Всё красиво рассказывают, но на практике это не рабочие инструменты для начала своего дела. Хорошая схема мошенничества — взять кредит на оплату франшизы через банк. В случае решения разойтись с ними, то деньги вам никто не вернет и будете год платить ни за что. Сюрпризом будет, что это не единственный платеж. Минимум 50 тыс. в месяц будете выбрасывать в воздух и ничего в ответ! нет
Нет комментариев
0
0
Эта история произошла со мной в 2021 году весной/летом. HR впервые ввела меня в комплексы по поводу возраста. Я работала в иностранных корпорациях, где не то чтобы на возраст внимание не обращают, так как соблюдают законы РФ, но и к возрасту менеджера по работе с ключевыми клиентами подбираются люди в 40−45, а в Европе и старше. И вот HR стала со мной, обо мне рассуждать: «Я даже не знаю, к кому мне вас на обучение посадить, у нас все такие молодые». До сих пор вспоминаю этот неприятный случай. Очень мерзко, когда ты занимаешься бегом по 10−15 км в день пробегаешь, плаваешь, учишься, активно всему новому, а HR из малюсенького офиса, маленькой несовременной компании думает, а потянешь ли ты в своём-то возрасте… Окна в пол, что делает маленький офис в БЦ не высокого классы просторнее
Нет комментариев
0
0
Хочется задать вопрос об адекватности и компетентности тех, кто набирает персонал. Когда мне позвонили с предложением о вакансии, я сразу предупредила — водительских прав нет, но я готова их получить в процессе. На что мне ответили одобрительно и далее назначили первое собеседование по Zoom. Благо, что по видеосвязи мне не пришлось тратить время и деньги на дорогу. Однако, все же я потратила свое время, вопрос: зачем? Впрочем, почитав другие отзывы, уже не жалею..
Нет комментариев
0
0
Сейчас Скилла поменяла стратегию «партнёрства», они предлагают внести предоплату за 2−3 месяца работы лицензионного обеспечения + работу сотрудников их компании. Т.е. вы заказываете услугу, но она будет выполнена только после предоплаты. По ходу Скилла вообще не знакома с законодательством, где чётко прописано: оплата услуги осуществляется после её выполнения. Никак не раньше! Но это же Скилла! Что ей законы? Она сама занялась законотворчеством. Только глупец будет вносить предоплату за то, чего нет. Но они это знают и ищут таких по всей России. Авось клюнет!
Нет комментариев
0
0