Работа в СИНЕВО РАИНА - Отзывы сотрудников

Директор — шизофреник живёт в другой реальности. Постоянно по видеонаблюдению смотрит, во что одеваются его подчинённые, смотрит в соц. сетях, как они живут, ему даже интересно, чем они какают. Р. менеджер ищет предателей и виноватых во всех бедах, которые он сам себе придумал, искажает в свою пользу информацию о сотруднике. Только психолог, и то не каждый сможет понять, что же происходит в его голове.

Директор — жадібний скупердяй, який не виплачує компенсацію за доведене проф. захворювання. Періодично заходить на мої соціальні сторінки в інтернеті, щоб подивитися, чи не вмерла я від хвороби, на яку він не виділив кошти на лікування. Маючи всі довідки про проф. захворювання і не виділити кошти на лікування — це жлобство!

Давайте поговорим о школе медсестер, которую спонсирует компания. Сотрудника приглашают на 3-4 дня в офис, где бывшие иногородние сотрудники, в прошлом администратор [М.] и медсестра [Л.], не имея специального образования, делятся с утра до вечера своим рабочим опытом. Один раз тебя кормят кое-чем. Сидишь в компании сотрудников, напоминает группу анонимных алкоголиков, и говоришь: «Здравствуйте, меня зовут [К.], и я работаю 14 лет». Короче, зря потерянное время и деньги, это ж какие надо иметь нервы, чтобы выдержать эти разговоры ни о чем от некомпетентных сотрудников. Это ж сколько надо выпить кофе, чтобы не уснуть от скуки.

Вместо того, чтобы хоть изредка появляться на рабочем месте [К.], занят своими личными делами, продажей эко-дома. Дом, конечно, смешной с фортепиано, видимо, [К.] умеет не только петь, но и играть на фортепиано! Талантливый во всем! Цена на дом неадекватная. Если б у моего мужчины был такой дом, я бы от стыда сгорела! Более чем уверена, что его никто не купит и даже в подарок не возьмет, он как-то слишком старомодно и дешево выглядит.

Слава Богу, что я больше не работаю в этой компании, и мне не приходится выслушивать от посетителей, какая [censored] эта компания. Мне не нужно извиняться и краснеть за руководителей перед посетителями. Мне не надо больше обманывать клиентов, что анализы точные, когда компания работала на дешёвых и просроченных реактивах, когда медсестры набирали анализы в просроченные гелевые пробирки и тубы. Мне больше не надо выслушивать от недовольных клиентов проклятия, когда компания отказывается возвращать деньги за неправильный анализ. Скорее бы их разоблачили в обмане. Наживаться на человеческом здоровье обманным путём — это низко и незаконно.

Директора не соответствуют занимаемой должности, они монстры, у которых нет ничего человеческого. Со стороны директора было хищение моей зарплаты. Надеюсь, что эту компанию проверит трудовая инспекция и прокуратура. Эта компания грубо нарушает все возможные законы труда, подделывает документы. После общения с руководителем сотруднику необходима психологическая реабилитация. На этой работе дают диплом лучшего сотрудника без подарков, которые прилагаются к диплому. Со стороны членов жюри было хищение подарков, которые компания должна была передать сотруднику, а не забрать себе. В состав главных членов жюри входили: коммерческий директор, директор с развития, ритейл директор и в голубом костюме директор с персонала. ВОРЫ! А ещё не всем сотрудникам дарят золотую брошку с сапфирами и бриллиантами. Зачем нагло врать и обещать то, чего не в состоянии дать — это посвящается коммерческому директо...

Директор пишет положительные отзывы о своей компании от имени придуманных сотрудников. Возникает вопрос: «Слабо хотя бы 1 день отработать на должности кассира или администратора??? Быть ближе к клиентам, чтобы понимать, о чём потом отзыв писать. Как можно ни дня не проработать медсестрой или администратором и от их имени писать себе благодарности? Это не в офисе сидеть, штаны протирать и на лево, и на право разбрасываться ценными сотрудниками..

Ретейл-менеджер, у которого номер мобильного заканчивается на 744, подлый человек, из-за которого увольняют ценных сотрудников. Может солгать, оболгать сотрудника, показать личную неформальную переписку с Фейсбука директорам, директора, у которых номер заканчивается на 168 и на 160, нечестно и несправедливо поступают по отношению к сотрудникам, не выполняют свои обещания, для них так проще жить! Таких людей даже совесть не мучает! Директора этой компании ничего не решают, всё решают ретейлы с Макдональдса.))))

Компания подобрала с Макдональдса двоих сотрудников, дала им должности ритейл-менеджер и ритейл-директор. Людям, которые всю жизнь работали с картошкой фри, тяжело перестроиться на медицину. С их приходом работать стало хуже. Они разносят неправдивую информацию о сотрудниках, разносят сплетни по офису и пунктам, которые сами придумывают. Хочу от всего сердца пожелать, чтобы их уволили так же, как они увольняют сотрудников. Медицина — это не фаст-фуд, жаль, что [К.] этого не понимает.