Работа в СИНЕВО РАИНА - Отзывы сотрудников

Зараз в період війни дуже не вистачає спілкування, і я хотіла б додати тренінги по клієнтоорієнтуванню та емоційному вигорянню. Було б цікаво поділитися досвідом між співробітниками, як вони один одного мотивують і піднімають дух команди. Можливо, ці тренінги були б актуальними для старших, щоб вони відчули свою цінність і теж зарядилися позитивом для його впровадження у подальшому в свої команди. На період війни те, що я хотіла б змінити, уже змінено — це рейтингова система, яка демотивувала більшість співробітників. Працюю в Сінево уже 5 років. Здається не так багато, але й не мало. Сінево відкрила для мене можливості, і віру в правду та справедливість. Я повірила в можливості кар’єрного зросту, і що все залежить від моїх зусиль, а не від родинних зв’язків чи купується за пів кабана або взятки) Спочатку було не просто, важко, я набила добрячі шишки на своїх помилках при роботі, за перш...

Работала в компании почти 10 лет. Компания огромная, и работников очень много, но руководитель из всех выделял меня одну как лучшего и квалифицированного работника. Даже за профессионализм диплом дал лучшего работника «Синэво Украины». В этой компании это считается огромной честью, а за меня проголосовало очень много работников и руководителей, что я в голосовании победила с огромным отрывом от остальных сотрудников. Отделение, на котором я работала с самого открытия, получало постоянно каждый месяц пока я там работала 50% бонусов — это максимум, благодаря моему труду. Во время войны я вынуждена была выехать на длительное время в другую страну в целях безопасности моей жизни, вернулась в Украину и подала заявку на открытую вакансию в Синэво. Работники по подбору персонала мне отказали в вакансии, им не хватило опыта работы и квалификации, оскорбили, назвав меня «неадекватной особой». Ска...

Эта компания начала тестирование на Covid-19 ПЦР самой последней, потому что директор по развитию и его кум, коммерческий директор, два главных тормоза в развитии компании. Надо уступить дорогу молодым, умным, чтобы компания развивалась, а не теряла миллионы. Не рекомендую инвестировать деньги в эту компанию, где два дедушки всё разваливают. Всё, на что они способны, это не выплатить больной женщине больничный или зарплату или украсть медицинскую книжку.

В этой компании работает сотрудница на должности региональной медсестры [А.], которая продавала прививки за 600 грн на пункте Харьковское Шоссе 152, через бывшую старшую м/с С. И. Поэтому после декрета с неё сняли старшинство, а региональной даже выговор не сделали. Обидно! Высшее руководство покрывает сотрудников, которые продают прививки на пунктах, видимо, имеют с этого процент. Справки покупают на Тростянецкой в детской поликлинике.

На пунктах руководители не только могут всё видеть, но и слышать! Сотрудник в этой компании не развивается, а тупеет. Стандарты очень отличаются от других клиник. После ухода с этой компании знания, которые сотрудник приобрёл на этой работе, нигде не пригодятся, разве что пригодится стаж для пенсии, если её не отменят до нашей старости. Возможно, в лаборатории современное оборудование, но при неправильном хранении анализов (которые валяются на пункте с 7 утра до 14−15:00 в обычных контейнерах без консервантов или кровь в просроченных пробирках) они получаются очень неточными! Ничего, кроме глубокой психологической травмы, я на этой работе не приобрела, только время ценное потеряла. Минус этой компании в том, что на других сайтах жалобы от реальных людей почти все удаляются, а благодарности от выдуманных персонажей оставляют..

Эта худшая работа в моей жизни! Будь проклят тот день, когда я устроилась в эту недобросовестную лабораторию. Зря потраченное время в пустую, никакого развития, карьерного роста и опыта не приобрела, зарплаты еле на хлеб хватало и то не всегда! Слава Богу, хоть воды бесплатно можно было на работе попить, ведь на чай или кофе зарплаты катастрофически не хватало. Коллектив состоит из иногородних дам из сельской местности. Персонал состоит из женщин и одного мужчины — курьера (старенький дедушка). Бегите, пока не поздно. На других работах классные адекватные руководители, которые любят, ценят и заботятся о своих подчинённых, крутой во всех смыслах коллектив, анализы делают бесплатно, есть карьерный рост, сотрудники развиваются, за переработку доплата есть, подарки дарят на все возможные праздники, и работу подбирают возле дома, а не в другом конце Киева, куда добираться приходится 3 — ма тр...

Был случай, когда сотрудница отдала инкассаторам сумку с деньгами, и там не оказалось денег. Камеры на пунктах не работали месяц, и за этим никто не следил. Приехал коммерческий директор и начал выбивать с сотрудницы деньги, даже не разобравшись в ситуации, вызвал полицию, написал заявление. В полиции сказали, что доказательств нет и он нарушает закон против сотрудницы, и он забрал заявление, но продолжал звонить и требовать с сотрудницы вернуть деньги. Он её запугивал и доводил до суицида. Это был примерно 2015 год, девочке угрожали уволить по статье. В итоге побоялись нарушать закон, и она написала заявление по собственному желанию.

Был случай, когда уволили весь пункт на [А.] за махинации Maxi card, хотя не все занимались махинациями, но никто в этом разбираться не стал. Девочек заманили под предлогом, что приедет телевидение и чтобы все пришли нарядные, в итоге приехал коммерческий директор с региональной и с бухгалтером с печаткой, чтобы надавить на сотрудниц и заставить их написать по собственному желанию. Их поставили под стеночку, начали унижать, заставлять писать заявления и там же вручили трудовые книжки, уволили даже тех, кто был в отпуске. Вот так поступают в этой компании с сотрудниками.

Работала 10 лет, з/п осталась на уровне стажёра. Ничего, кроме хронических заболеваний, на этой работе я не приобрела. Нет карьерного роста, наблюдала только понижение; повышали тех, у кого были знакомства в офисе. Был случай, когда через знакомство в бухгалтерии медсестру повысили до региональной, хотя знаний у неё не было!

Нарушаются права сотрудников, компания не проводит служебные расследования при обнаружении профзаболеваний. Директор по развитию даёт распоряжение ритейлам замести следы, переписать журналы на пунктах, подделать документы, удалить из базы анализы больного сотрудника, с камер стираются записи, где есть подтверждение. Р. менеджер (заинтересованное лицо) собирает улики, факты и со скоростью ветра удаляет их с камер видеонаблюдения. Мошенники! В процессе активно участвует коммерческий директор и директор по персоналу.

С 2011 по 2018 в этой компании работники работали без мед. осмотров, потом в 2018 году ввели мед. осмотр, едешь в клинику Мед… и проходишь 3 врачей: терапевт, дерматолог и рентген, вот и весь мед. осмотр, тебя никто не смотрит, ничего не спрашивают, просто пишут от фонаря: «здоров!» Сотрудники больше 10 лет не ходят к гинекологу, потому что за этой работой и света белого не видно! Ещё делаешь анализы у себя на работе RW и кал на я/г, который приносишь в 7 утра на пункт, в лабораторию он попадает 15:00 и уже не информативен, поэтому за всё время моей работы ни у кого не обнаружили положительный результат, но в мед. осмотрах написано, что мы сдавали анализы в клинике, где проходили мед. осмотр, как такое может быть??? Многие сотрудники, которые курят, у которых есть что скрывать, не делают на мед. осмотре рентген, а покупают справку, что здоровы, и компания закрывает на это глаза, регионал...

С минусов можно отметить: работу специально подбирают далеко от дома, чтобы сотрудник опаздывал и его штрафовали. Надо ездить в транспорте не меньше часа, где высокий % заразиться на Covid-19. В 6:30 надо быть уже на работе. За 10 лет у сотрудников не было премий, зато у директоров само собой есть! Чтобы сотрудник получил бонусы, надо развести клиента на ненужные анализы, как учат на тренингах, внушить и варить биохимические пакеты, затем развести клиента на кассе, чтобы больной человек отдал последние деньги на анализы. Заставляют в принудительном порядке выходить в выходные, праздники, в отпуск на работу без дополнительной оплаты не только на свой пункт, но и на другие на подмену бесплатно, аргумент — смен не хватает, у человека, который работал 7 дней в неделю без отгулов и опозданий. Пару раз брала больничный, который выкинули в мусор и не оплатили. Цены на анализы неадекватные, даже...

Шановні, якщо у вас немає освіти, знань, досвіду, совісті і здібностей, і ви чоловік — ви саме той, кого шукає директор з персоналу, він на вас чекає з інтригою, зустріне у своєму голубому костюмі. Вам обов'язково дадуть начальників, у яких немає освіти, знань і досвіду, совісті, навіть ідей немає. Це все заради вас, щоб ваші знання і досвід не пропали.

В этой компании берут некомпетентных ритейлеров и региональных медсестёр. За время моей работы все региональные медсестры получали должности по знакомству, в работе ничем особенным не отличались от других, много тупили — это касается мед.осмотров в первую очередь, распивали на рабочем месте алкогольные напитки и разносили неправдивые сплетни о коллегах. Руководители считают, если уволить сотрудника за распитие алкогольных напитков, так придётся всех уволить, и некому будет работать. Больше всего директора боятся потерять сотрудников-рабов, что некому будет работать, и они потеряют миллионы. Так что можно поставить перед камерой бутылку водки и пить смело, за это ничего не будет! Могут даже повысить, такая политика компании, мне так Р.менеджер говорил в кафе, жлоб даже чаевые не оставил официантке, позорище!

Ещё в этой компании из минусов то, что компания не поздравляет и не дарит подарки сотрудникам, я имею ввиду на Новый год, на 8 марта, на день медсестры, на день медика. За все время не подарили даже какой-то галимой гвоздики, которую дарят на похоронах. Корпоратив, если бывает раз в десять лет, то за свой счёт, то есть сотрудник получает пару копеек зарплаты, так он ещё должен заплатить деньги за корпоратив.))))))))) За анализы себе сотрудник должен тоже заплатить, скидка только 50%. Даже в государственных клиниках сотрудникам всё бесплатно. Когда компания выделяет сотрудника, дают только диплом без подарков, подарки кто-то забирает. Форму, которую выдали, ещё при поступлении на работу, будешь носить не меньше 10 лет, так компания экономит. В этой компании жадность победила здравый смысл.