Отзыв сотрудника о компании Сибинтек Красноярск
14 июня 2021 г.
Если начать с самого начала, то когда я еще сидел дома и только оставил заявку на работу в этой компании, начались звонки от кучки разных людей. Сначала пытался запомнить, кто звонит, но быстро понял — бесполезно. Никто ничего толкового не говорил. Один назначал дату приезда, другой — другую. То одни документы нужны, то те же самые. Все требуют отсканировать и отправить вечером, а дома у меня не копицентр, чтобы распечатать, подписать, снова сканировать. Ладно, с этим разобрался, дальше поехал оформляться.
В офисе неприятный сюрприз — домофон не работает именно для сотрудников Сибинтека. Чтобы попасть внутрь, пришлось ждать на морозе минут 40, потом снова полчаса. В отделе кадров сидят очень грубые женщины, создается ощущение, будто пришел просить милостыню. Все документы, даже те, что не нужны, надо принести с собой. Мне пришлось бегать по городу искать, где распечатать — в офисе никто не помогает, хотя принтеры есть.
Потом отправляют на инструктаж в другое место. Там точно такая же история с закрытыми дверями — надо ждать и ловить момент. За одной дверью — еще одна, и так несколько раз.
Инструктаж прошли, где дядька объясняет, что нельзя брать ноутбуки на вахту и прочее. После этого едем получать спецодежду на склад. И тут сюрприз — склад пустой. Спецовки нет, обещают решить вопрос уже на вахте. Слышал, что некоторые сразу возвращались в офис и забирали документы, но я решил подождать.
Следующий этап — двухнедельная обсервация. Это единственное нормальное место, хоть и не 5 звезд. Путь на месторождение проходит на вертолете. Раньше люди ехали 12 часов на машине, потом только летели — теперь, похоже, возвращаются к тому же.
На месторождении ситуация напоминает войну. Люди ходят в рваной летней одежде даже зимой. Новеньким дают спецовку, но она часто б/у и не по размеру.
Жилье — это плюс, что в комнате есть душ и туалет, но с комнатой не повезло: живут по 4, иногда до 8 человек в двухъярусных кроватях. Комната отдыха с телевизором почти всегда пуста. Интернета нет, связь очень слабая.
Питание в столовой не очень — ходить можно не во все. Цены примерно 500 рублей в день, хотя кто-то рассказывает иначе.
Работа — полный бардак. Коллектив отличный и умный, но времени на дело почти не остается из-за бумажной работы. Нужно заполнять кучу журналов и актов, где в других компаниях все проще делают. Тут на каждую позицию нужен отдельный документ с подписями, на это уходит половина дня.
Оплата дороги до Красноярска вроде есть, но с подводными камнями. Можно купить билет за свои деньги и потом просить компенсацию, но если сумма чуть больше, придется писать заявление на удержание из зарплаты. Есть и другой вариант — попросить деньги сразу, но тоже со сроками и сложностями.
На месторождении руководство активно пропагандирует вакцинацию. Отказавшимся угрожают увеличить срок вахты до 120 дней.
Самое неприятное — увольнение. Лучше приехать лично в отдел кадров. Удаленно сделать это практически невозможно. Увольнение проходит через телеграммы — сначала заявление, потом адрес для отправки документов. Вторую телеграмму нужно заверить в телеграфе. Кто об этом знает? Приходится постоянно звонить в отдел кадров, где отвечают грубо и с раздражением.
Про зарплату: зачисляют с задержкой на 2-3 дня, если у вас Сбербанк. Об этом тоже никому не говорят.
В итоге ушел и ни капли не жалею. Работал на разных месторождениях, есть с чем сравнить. Везде свои минусы, но здесь проблема именно в организации. Не советую связываться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Жизнь так ужасна и тосклива, Когда ты спросишь у друзей: Какие у них зарплаты, перспектива? Узнав ответ, становится грустней. А я сижу тут в Сибинтек Урале, и сделать ничего я не смогу. Ведь меня тут бюрократией закидали, весь в бумагах я тону. Зарплаты есть? Ну как бы да, и как бы нет. И роста тоже вы не ждите. Напишешь заявление? Вам скажут, стойте, подождите! Еще 100 раз бумагу подпишите… И… Идите! p.s.: нормальную индексацию не ждите. Опыт, коллектив.
Нет комментариев
0
0
Итак, пишу спустя полгода-год и уточнив у бывших коллег, как дела. ОТЗЫВ ПО городам Москва, Рязань, Краснодар, Туапсе, Саратов, ВС. Но в целом везде одинаково. Сначала кратко — если ты новичок без опыта, можешь тут поработать, если надеешься на развитие — беги отсюда. По ЗП — мало, повышения — если повезет и побратаешься, переработки по своей инициативе — не оплатят, среди рук-ва много неадекватов и пенсионеров, документации мало, но за нарушения непонятнокакойукого могут сразу отправить писать по собственной. Плюшек по ДМС, кредитам и ставкам нет, в выходные можешь работать, если пришел раньше — раньше не уйдешь. Деградируешь умственно, 90% твоих навыков не пригодится, часто амебный коллектив и в половине крысиный, хотя с виду прям семья. ПОДРОБНО КАК происходит НАЙМ Проходишь непонятное собеседование, где с тебя спрашивают кучу всего, что ни разу не пригодится (есть сотрудники, которые...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если начать с самого начала, то когда я еще сидел дома и только оставил заявку на работу в этой компании, начались звонки от кучки разных людей. Сначала пытался запомнить, кто звонит, но быстро понял — бесполезно. Никто ничего толкового не говорил. Один назначал дату приезда, другой — другую. То одни документы нужны, то те же самые. Все требуют отсканировать и отправить вечером, а дома у меня не копицентр, чтобы распечатать, подписать, снова сканировать. Ладно, с этим разобрался, дальше поехал оформляться.
В офисе неприятный сюрприз — домофон не работает именно для сотрудников Сибинтека. Чтобы попасть внутрь, пришлось ждать на морозе минут 40, потом снова полчаса. В отделе кадров сидят очень грубые женщины, создается ощущение, будто пришел просить милостыню. Все документы, даже те, что не нужны, надо принести с собой. Мне пришлось бегать по городу искать, где распечатать — в офисе никто ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю в Новом Уренгое ведущим инженером АСУ ТП (программист, КИПИА, метрология, системный администратор), но зарплата в 50% ниже, чем у других ИТР (водоснабжение, электроснабжение, технология), на 30% меньше, чем у операторов. Задумываешься, что проще было бы получить диплом за пару месяцев и крутить задвижки — зарплата была бы выше. За санаторий требуют 25% от стоимости — ужас, нужно собрать кучу справок и застраховаться самому, чтобы туда попасть. Нет никакой материальной помощи, а подарки детям на Новый год — полная ерунда. В коллективе никто не хочет думать, грамотных начальников нет, и всегда ждут, что ты «пришел и сразу победил». В реальности этого не происходит. Авансовые отчеты — это настоящий кошмар, нужно пройти семь кругов ада, собрать кучу бумаг, актов, приложений, и все это из Москвы или регионального управления.
Нет комментариев
0
0
Новый Уренгой. З\П, работаю ведущим инженером АСУ ТП (программист, КИПИА, метрологии, системный администратор), зарплата ниже на 50% с другими ИТР (Водоснабжение, электроснабжение, технология), на 30% ниже чем операторов, задумываешься надо было получить корку за 2, 3 месяца и крутить задвижки и думать не надо) и З\П больше. За санаторий берут 25% от стоимости санатория УЖАС, кучу справок, надо самому застраховаться, чтобы на санаторий попасть. Никакой материальной помощи. Подарки детям на новый год унылое гамно. По работе никто думать не хочет, грамотных начальников нету b b[ ,jkmit , всегда нужно им чтобы ты «пришел и победил сразу» тут нету «пришел, увидел, победил». Все авансовые отчеты взвалили на работника, чтобы сдать авансовый отчет надо пройти 7 кругов ада, куча всяких бумаг, приложений, актов, свидетельств и т. п. Легче не сдавать нервы дороже. А главное это все дерьмо идет с ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Невыдача спецодежды.Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы.Отсутствие нормальных условий труда и отдыха.Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто то должностью выше уволится).Абсолютно некомпетентное начальство,в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] д.а.Данный начальник вносит разлад в коллектив,подстрекает к ругани внутри коллектива,создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так,чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек,ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник,ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу,может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий,которое приводит к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0