Работа в Сибинтек - Отзывы сотрудников

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/search?category=problems&search=%D1%81%D0%B8%D0%B1%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BA

ПОЛНЫЕ ДЕГЕНЕРАТЫ НА ВСЕХ УРОВНЯХ ВПЛОТЬ ДО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Просто мрак. ДМС только для Москвы, даже если ты работаешь из другого города. Необходимо ездить в Москву за свой счет! Начальство кормит обещаниями, заранее зная, что их не будет выполнять. Необходимо забрать специальный компьютер, на котором стоит 1С, и нажимать в начале и конце дня на специальную кнопку. Приезжая в офис, находишь, как будто в тюрьме, ты не можешь сам там спокойно ходить. ЗП сильно ниже рынка. В общем, можно полгода поработать, пока не найдете место получше. Просто апологет дебилизма и бюрократии. Их нет.

Пришёл в сибинтек сразу после обучения, т.к. на тот момент там было много знакомых и по кустам, и по объектам, и по площадкам. Разряд дали третий (хотя сейчас с любым опытом берут и по 4-му, и по 5-му). Было много желания работать и амбиций. Началось всё с того, что я работал полтора года без зимней куртки, и мне приходилось попрошайничать. Работаешь ты вместе с заказчиками (юнг), и работу ты выполняешь не меньше, чем они, но каково удивление всех от того, что слесари, машинисты и т.д. по тому же разряду получают на 20к больше, тринадцатая у них с коэффициентом 2, а не 1, как в сибинтек, так ещё есть грейды и премии на праздники. Инструменты все свои, на любом объекте. Рост только если кто-нибудь увольняется (все 6-е разряды заняты, соответственно твой потолок как рабочего — это 5-й разряд). Хорошо работать и стараться нет смысла, т.к. никому это не нужно и ничем не стимулируется. В посл...

Жизнь так ужасна и тосклива, Когда ты спросишь у друзей: Какие у них зарплаты, перспектива? Узнав ответ, становится грустней. А я сижу тут в Сибинтек Урале, и сделать ничего я не смогу. Ведь меня тут бюрократией закидали, весь в бумагах я тону. Зарплаты есть? Ну как бы да, и как бы нет. И роста тоже вы не ждите. Напишешь заявление? Вам скажут, стойте, подождите! Еще 100 раз бумагу подпишите… И… Идите! p.s.: нормальную индексацию не ждите. Опыт, коллектив.

Боль. Сервис-деск. ИТ-отдел. Заявки. [Б.] и скучный мир. Порой как мальчик на доставке Работаешь ты за плезир. Умрёшь — начнёшь опять сначала, И пашешь, словно землекоп. Зарплаты боль от Сибинтек-Урала. Заявки. Сервис-деск. ИТ-отдел. Нет.

Платят мало, поэтому работники Сибинтека пьют и воруют. Недавно сам был свидетелем, как на ЦППН 2 ООО РН Юнг это рядом с Пыть-Яхом, на проходной поймали работника Сибинтека, который пытался вынести несколько килограммов меди. А что слесарям КИПиА остается делать, жить-то как-то надо. Если нет опыты, и с документами или судимостямостями не всё в порядке, можно устроиться, берут всех без разбора.

Всем добрый день! Напишу краткий отзыв не про всю компанию, а только про работу ведущего HR К.М. Собеседовался я на позицию QA engineer, собеседование прошел успешно, которое длилось 1 час: компетентный TL и начальник отдела, HR не задал ни одного вопроса. Через три часа мне HR написал, что мою кандидатуру согласовали и озвучила зарплату, которую я буду получать на руки. Всех всё устроило и начался процесс устройства. А далее самое интересное: в понедельник я предоставил весь комплект документов и мне сказал HR теперь только ждать. Прошла неделя от HR никаких новостей, далее я написал в мессенджере, спросил, что с моим оформлением, мне HR ответила, что СБ вы прошли, дальше только подписать у руководства, ну тут я думаю, что подписать у руководства документы дело не дольше чем полдня, а не тут-то было. Прошла вторая неделя, началась третья, и тут я не выдержал и начал звонить HR, кое-как ...

Если вы предлагаете уже человеку оффер, то не надо его игнорировать неделю, и потом говорить, что вакансию решили закрыть. При этом скидывая на то, что якобы согласования оффера идут неделю. Признайтесь людям, чтобы не ждали бессмысленно вашего оффера неделями/месяцами. Не рекомендую даже собеседоваться сюда, даже если у Вас будет оффер. Вас могут продинамить через неделю/две, при этом вам будут говорить, что идет согласование оффера, идет согласование штатки и т.д. Не тратьте своё время на это.

При трудоустройстве предлагают подписать NDA на зарплату и условия трудового договора (неразглашение собственной з.п. и условий ТД). При отказе трудоустройство прекращается. Удобная вещь для экономии фонда з.п. на дурачках сотрудниках, которые боятся сказать другому человеку, сколько они зарабатывают, чтобы сравнить свои зарплаты и узнать, кто работает почти за бесплатно при большом уровне знаний. Не знаю

Итак, пишу спустя полгода-год и уточнив у бывших коллег, как дела. ОТЗЫВ ПО городам Москва, Рязань, Краснодар, Туапсе, Саратов, ВС. Но в целом везде одинаково. Сначала кратко — если ты новичок без опыта, можешь тут поработать, если надеешься на развитие — беги отсюда. По ЗП — мало, повышения — если повезет и побратаешься, переработки по своей инициативе — не оплатят, среди рук-ва много неадекватов и пенсионеров, документации мало, но за нарушения непонятнокакойукого могут сразу отправить писать по собственной. Плюшек по ДМС, кредитам и ставкам нет, в выходные можешь работать, если пришел раньше — раньше не уйдешь. Деградируешь умственно, 90% твоих навыков не пригодится, часто амебный коллектив и в половине крысиный, хотя с виду прям семья. ПОДРОБНО КАК происходит НАЙМ Проходишь непонятное собеседование, где с тебя спрашивают кучу всего, что ни разу не пригодится (есть сотрудники, которые...

На некоторых участках нагрузка ощутима. Отношение в коллективе хорошее, кроме того, покинув данную организацию в связи с переквалификацией, была приятно удивлена получить доп премию за отработанный период спустя пару месяцев.

Невыдача спецодежды.Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы.Отсутствие нормальных условий труда и отдыха.Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто то должностью выше уволится).Абсолютно некомпетентное начальство,в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] д.а.Данный начальник вносит разлад в коллектив,подстрекает к ругани внутри коллектива,создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так,чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек,ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник,ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу,может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий,которое приводит к...

Некомпетентные руководители в Сызранском РПУ. А в частности, начальник отдела узлов учета [Н.] — конченный неуравновешенный человек. За 1.5 года из его отдела уволилось 11 человек. Полное издевательство над сотрудниками, не может грамотно поставить задачу. Если что-то происходит по его вине, автоматом виноват сотрудник. За свои слова не отвечает. Полностью разлагает коллектив, внося сплетни и ложь. Если у вас умер родственник, он вас никогда не отпустит… (ему [censored] вы же не человек), а когда у него померла теща, мы гуляли две недели… Если вы опоздали на работу на 1 минуту, вы будете писать объяснительную, а сам систематически опаздывает. После увольнения сотрудники пишут в анкете причину увольнения, указывая, что причина [Н.] Д.А., но эти анкеты не доходят до верхов… А все потому, что этого уб… ка покрывает [Е.] А.Н. (видимо, у них очень близкие сексуальные отношения). Как можно пок...

Невыдача спецодежды. Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы. Отсутствие нормальных условий труда и отдыха. Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто-то должностью выше уволится). Абсолютно некомпетентное начальство, в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] Д.А. Данный начальник вносит разлад в коллектив, подстрекает к ругани внутри коллектива, создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так, чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек, ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник, ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу, может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий, котор...