Отзыв сотрудника о компании Шеф Маркет Москва
28 февраля 2019 г.
Достоинства Не успел заметитьНедостатки Пришел на вакансию Начальника склада. Спросили, какой график и зп меня устраивает. Сошлись на 50 и 5/2 с 9 до 18.На третий день работы стали поступать звонки в 8 утра с вопросом, почему я еще не на работе. В ответ на то, что мой рабочий день начинается в 9, прозвучало, что обстоятельства изменились...На следующий день выяснилось, что меня оформляют приемщиком, с з.п.35 и 12-часовым рабочим днем с 7.30... с перспективой через 3! месяца переводом на должность начальника склада)))) при этом вакансия обновилась.Скотское отношение, давно такого не видел
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Была на встрече у [Н.] Лии. Начнем с того, что когда я позвонила о вакансии, я уж точно не думала, что это hr, потому что по общению диалог был с тоном незаинтересованности и на отвали. Офис находится очень неудобно! От кантемировской ехать в какую-то промзону. Офис нормальный, но какой-то без драйва, настроения стартапа, полумертвый. Не представившись из кабинета вышла женщина, я думала это офис-менеджер, а это и была [Л.] Выглядела она безразличной, уставшей, как будто уже выгорела на работе. Больше всего мне не нравится, когда hr не отвечает за обещания, который дает. [Л.] при любом решение обещала написать в течение 2 дней. Как вы понимаете, никто ничего мне не написал. Непрофессиональный, нелюбезный hr. [Л.] сказала, что сейчас у них момент перетрубации команд в компании, к этому было бы неплохо добавить выстраивание hr процессов.
Нет комментариев
0
0
Неадекватное руководство, которое развалило производство. Большая текучка сотрудников офиса и линейного персонала, сейчас только 10 марта, а уже уволились логисты, инженер, кладовщик, 8 человек линейного персонала, 2 бухгалтера. Генеральный директор не видит реальности или не хочет видеть. Руководитель производства, менеджер производства скрывают правду, являются соучастниками лжи и лицемерия. Обесценивают труд сотрудников, которые работают на износ, с постоянными переработками, заставляют выходить в свой выходной день за обычную ставку. В отпуск не отпускают в запланированные даты. Спецодежду не выдают, работают в рванье. Белая зарплата, 2 раза в месяц.
Нет комментариев
0
0
Неудобен тот факт, что все доставки без учета пробок и форс-мажорных обстоятельств на дорогах. Где-то да, время со временем нормально успеваешь, а где-то просто времени не хватает подняться к клиенту и спуститься вниз. Работал через [Г.], давали по 26−33 заказа, оставалось по выплате 4200, так на эту сумму, что должны были доперевести, придумали какие-то штрафы за опоздание к клиентам, то еще что не доработанная неделя, не захотели остаток допереводить, вроде сумма небольшая, но когда смена составляет свыше 12 часов без переработки, это уже слишком, нарушение прав трудового кодекса, считаю, так как загрузка авто примерно в 6−7 часов утра и работаешь в основном до 9−11 часов вечера, была даже загрузка в 6 утра 36 заказов по накладной, даже смена должна была закончиться в 23 часа, что уже дает понять, что рабочего времени 17 часов, а домой приехал в 3 часа ночи, и еще говорят за какие-то ш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень неоднозначное мнение после встречи с рекрутером. На днях проходила собеседование на вакансию HRD у А.А. Сразу стало понятно, что это поверхностный и непрофессиональный сотрудник, а возможно, просто новичок в своем деле. Все вопросы были «для галочки», не было интересных профессиональных вопросов. Я решила взять инициативу в свои руки и сама все рассказала, жаль было девочку, ей же еще мой опыт руководителю описывать. Пока не получила обратную связь, хотя были назначены сроки конкретные самой А. А. Даже если позовут, не готова тратить далее время. Не вижу таких, как эта девочка, в своем профессиональном окружении, точно надо дорасти и немного сбавить амбиции. [А.] надо быть, а не казаться. Сходила на интервью из интереса, т.к. продукт у компании классный, периодически пользуюсь. Но, ребят, если это ваш самый топовый рекрутер, очень жаль вашу команду. Интересный продукт
Нет комментариев
0
0