Отзыв сотрудника о компании Шеф Маркет Москва
07 февраля 2020 г.
Была на встрече у [Н.] Лии. Начнем с того, что когда я позвонила о вакансии, я уж точно не думала, что это hr, потому что по общению диалог был с тоном незаинтересованности и на отвали. Офис находится очень неудобно! От кантемировской ехать в какую-то промзону. Офис нормальный, но какой-то без драйва, настроения стартапа, полумертвый. Не представившись из кабинета вышла женщина, я думала это офис-менеджер, а это и была [Л.] Выглядела она безразличной, уставшей, как будто уже выгорела на работе. Больше всего мне не нравится, когда hr не отвечает за обещания, который дает. [Л.] при любом решение обещала написать в течение 2 дней. Как вы понимаете, никто ничего мне не написал. Непрофессиональный, нелюбезный hr. [Л.] сказала, что сейчас у них момент перетрубации команд в компании, к этому было бы неплохо добавить выстраивание hr процессов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Офис у черта на рогах, от Кантемировской полчаса пешком, промзона, воняет мясокомбинатом, окна не откроешь. Текучка дикая, руководство неадекватное, хорошие отзывы типа от сотрудников пишут сами hr. Руководитель любит прилюдно позорить, все его боятся, никаких профессионалов нет. Не тратьте свои нервы, очень плохое место. Дмс нет.
Нет комментариев
0
0
Климат в коллективе, вертикальная система солдатского садизма, недоброжелательность, некомпетентность, снобизм — реальные ценности компании. Вас будут унижать, подставлять и еще обвинять вас в этом, якобы вы сами во всем виноваты и якобы в этом ваша же некомпетентность, хотя зачастую речь идет о том, чтобы не доплачивать или просто найти повод, чтобы уволить, оплатив голый оклад. Текучка и унижение сотрудников — их технология недоплачивать, снизить затраты на труд и списывать на подчиненных низкий уровень самих [Т.] Сам офис в такой «глубокой промзоне», что тоска берет, пока туда «добираешься» (самое точное слово). Ни в коем случае не ходите туда. Это край… Скидки на питание от их цен (обед от 500)
Нет комментариев
0
0
А дальше начался ад-1 на встрече с HR-директором, для которой я предварительно высылал доки и делал странные тесты. Проявился непрофессионализм в чистом виде: повторяющиеся вопросы, то, что я уже озвучивал раньше. 2 На встрече с собственником ощущение, что я задолжал и давно — пренебрежительное, унизительное общение, как будто не видел резюме и вообще не знает, на какую должность меня зачем-то привели. Рад, что не устроился, жаль адекватных людей — их там, видимо, меньшинство. Белая компания, обещают ДМС. Очень понравилось общение с [О.] все подробно рассказала, ответила на все вопросы по телефону, захотелось продолжить общение. На скайпе (под запись для директора) были тоже разумные вопросы, по существу.
Нет комментариев
0
0
Сам рынок доставки продуктов с рецептами не простой, нишевой, продукт — скоропортящийся. Цепочка создания ценности длинная, от R&D до доставки конечным клиентам — это формирует нетипичные сложности и 1000 нюансов, которые нужно контролировать и вопросы, которые нужно решать. Легко расфокусироваться. Благо в компании есть понимание этой проблемы, и есть соответствующие инструменты на помощь. Не просто, но интересно. Компания — абсолютный лидер сегмента доставки продуктов с рецептами (доля рынка на 06/2023 >60%). Соответственно, все, что делаем мы, формирует весь рынок. Это и круто, и сложно одновременно. Многому учишься, каким-бы профессиональным опытом ни обладал. Продукт компании наполнен понятной клиентской ценность — «вкусная и полезная еда, приготовленная своими руками». Внутри все направлено на качество продукта и эффективность процессов. Здравый смысл тут рулит, много свободы и дов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень много: И это при устройстве на руководящую должность! 1. Два часа собеседования с кадровиком под запись. 2. Затем (тесты, сначала 200 вопросов — психология, затем вспоминайте математику, прогрессии, пропорции, русский 3−5 класс (синонимы, антонимы и т.д.), супер логика (сравни фигурки и прочее), вся эта радость за 30 минут). 3. Потом назойливая подготовка/наставления к встрече с «царь-батюшкой» или «бог-самодур». 4. И, наконец, сама встреча, где с вами в хамском тоне будет общаться этот самый небожитель совместно с командой, не читая перед этим ваше резюме. Потерянное время, отношение к соискателям отвратительное! Нет
Нет комментариев
0
0
На текущем этапе роста компании ярко выраженных проблем нет. Компания растет так, как нужно, и постоянно улучшается. Конечно, вся команда стремится к росту как складских/производственных мощностей, так и офиса. Отличная компания для профессионального роста. Команда делает невероятный и качественный продукт в своём рынке. Коллектив слаженный, все работники имеют общую цель и достигают её каждый день. То самое место, где ты можешь воплощать все свои идеи и проекты. Руководство на высшем уровне, на любой должности у тебя есть свой наставник, описанные процессы и четкие задачи. Компания создаёт комфортные условия для твоей работы, что позволяет держать фокус и мотивирует работать на результат.
Нет комментариев
0
0