Работа в Север Минералс - Отзывы сотрудников

К сожалению, руководство оставляет желать лучшего. Абсолютной противоположностью позитивной атмосфере является руководитель отдела логистики (с конца 2025 года) — г-н Р.М. Он не обладает ни профессиональными, ни управленческими навыками. В работу отдела не вникал, свои профессиональные компетенции не демонстрировал, конкретики в общении никогда не давал. Бóльшую часть времени проводил в своем кабинете, прерываясь только на перекуры. За время работы под его началом мне не удалось понять его ни как человека, ни как специалиста в сфере логистики. Вместе со своим «товарищем» — директором по персоналу А.З. — данный руководитель избавлялся от неугодных сотрудников одним днем, хотя в первые дни работы декларировал приверженность «пацанским» понятиям. При этом вел себя лицемерно: перед вышестоящим руководством демонстрировал лояльность, а по факту занимал безвольную позицию. Руководитель депа...

На самом деле: меня взяли в октябре 2023 года. Испытательный срок — три месяца. Компания оказалась обычным перекупщиком, которая просто удачно вписалась в этот бизнес. Коллектив — в основном дамочки, которые знакомые или родственники каких-либо начальников. Я очень открытый и комфортный человек в общении, но тут, откровенно говоря, не сложилось. Доходило до того, что на «Доброе утро» просто отмалчивались. Возможно, потому что я не чья-то знакомая или потому что я молодая — абсолютно непонятна причина. Первые три недели я сидела абсолютно ничего не делая. Корпоративное обучение — это рассказы о том, какая компания крутая. Подходила к своим коллегам и просила хоть чему-нибудь меня научить, на что получала отказ. Далее резко накинули работу — как и любой новый человек, задавала вопросы и советовалась с коллегами. В конце испытательного срока меня вызвала на разговор [Л.] (руководитель отдел...

Абсолютно некомпетентность менеджеров подбора персонала и неквалифицированные

Менеджеры подбора персонала абсолютно некомпетентны и неквалифицированные. Белая оплата

Проходила собеседование в отдел обучения. Собеседование было задержано на 30 минут. Вопрос к планированию времени: на кандидата передо мной потратили 1,5 часа, на меня от силы минут 15 (видимо, очень хотелось домой всем). Собеседовали трое, ощущение, что татуированной руководительнице отдела обучения вообще все равно: с первого взгляда была полная незаинтересованность. Зачем-то пригласили HR BP, вопрос — зачем? Сидела, хихикала с рекрутершей. Отношение просто дно. Арендуют офис на краю города, удаленной работы/гибрида у них нет. И еще, в конце зачем-то говорят про тестовое задание, по итогу, конечно, даже не вернулись. Могли бы сразу на собеседовании отказать и не тратить время соискателя. В общем, всё позитивное о компании Север Минералс в интернете — это пыль в глаза. Не рекомендую работодателя. Трансляция позитивной картинки своей компании, не имеющей ничего общего с реальностью.

Достоинства Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация обедов.Недостатки После отклика вам звонит милая HR, рассказывает о компании, условиях, вы изначально обговариваете сумму заработной платы. Если согласны, то вам говорят, что предстоит еще 2 этапа собеседования. Затем вам высылают задания, далее проходите собеседование с одним «начальником», потом приезжаете на встречу с еще одним «начальником», где вы снова обговариваете сумму зарплатной платы и функционал, уже несколько этапов и казалось бы все. Но нет, HR звонит и говорит, что необходимо пройти еще один этап, да и функционал внезапно увеличился. После дополнительного собеседования, присылают оффер с суммой меньше, о которой изначально шла речь. В итоге ты еще не устроился, а тебя уже 3 раза кинули: с количеством собеседований, с количеством работы и с количеством зп. А что дальше? Сначала заманивают, мурыжат ме...

После отклика вам звонит милая HR, рассказывает о компании, условиях, вы изначально обговариваете сумму заработной платы. Если согласны, то вам говорят, что предстоит еще 2 этапа собеседования. Затем вам высылают задания, далее проходите собеседование с одним «начальником», потом приезжаете на встречу с еще одним «начальником», где вы снова обговариваете сумму зарплатной платы и функционал, уже несколько этапов, и казалось бы, все. Но нет, HR звонит и говорит, что необходимо пройти еще один этап, да и функционал внезапно увеличился. После дополнительного собеседования присылают оффер с суммой меньше, о которой изначально шла речь. В итоге ты еще не устроился, а тебя уже 3 раза кинули: с количеством собеседований, с количеством работы и с количеством зп. А что дальше? Сначала заманивают, мурыжат месяц, надеются, что соискатель согласится на абы что, так как уже потратил кучу времени. Край...

После отклика вам звонит милая HR, рассказывает о компании, условиях, вы изначально обговариваете сумму заработной платы. Если согласны, то вам говорят, что предстоит еще 2 этапа собеседования. Затем вам высылают задания, далее проходите собеседование с одним «начальником», потом приезжаете на встречу с еще одним «начальником», где вы снова обговариваете сумму зарплатной платы и функционал, уже несколько этапов и казалось бы все. Но нет, HR звонит и говорит, что необходимо пройти еще один этап, да и функционал внезапно увеличился. После дополнительного собеседования, присылают оффер с суммой меньше, о которой изначально шла речь. В итоге ты еще не устроился, а тебя уже 3 раза кинули: с количеством собеседований, с количеством работы и с количеством зп. А что дальше? Сначала заманивают, мурыжат месяц, надеятся, что соискатель согласится на абы что, так как уже потратил кучу времени. Крайн...

Устроившись, думаешь, что попал в рай на земле, в мир какающих радугой единорогов) работодатель сходу позиционирует себя ориентированным на сотрудников — и обеды бесплатные, и ДМС, и прочие привлекательные плюшки. На стенах пестрят мотивирующие лозунги. В действительности же, как обозначил предыдущий оратор, компания представляет собой пародию на западную. Это «волк» российского примитивного капитализма в овечьей шкуре западных корпоративных ценностей. Социальной ответственности ноль. Проводят тайные сокращения под соусом рядовых увольнений. Никому не рекомендую данного работодателя, рекомендую читать тут отзывы со знаком «-», им можно верить безоговорочно. - офис — своевременная выплата зп — дмс — обеды — ….

Достоинства Все, что касается материальной мотивации - отлично. Социальный пакет, зарплата выше рынка, "плюшки в виде английского языка и другие возможности для развития. На этом плюсы заканчиваются, увы.Недостатки Рекрутеры, которые "продают" компанию на собеседованиях, сами же увольняются со словами: "Выгорела за год". О чем это говорит? Процессы не выстроены, у руководства нет понимания нагрузки людей. Сделай хорошо и сейчас. "У нас слабые не работают", - примерно, такой лозунг каждый раз на собраниях. Компания, где у руководства позиция: "Есть мое мнение и неправильное". Нет новаторства, все по заученным фреймам и с большим гонором - мы лучшие. В общем, место, где ценность людей минимальна - выжать по максимуму.

Рекрутеры, которые «продают» компанию на собеседованиях, сами же увольняются со словами: «Выгорела за год». О чем это говорит? Процессы не выстроены, у руководства нет понимания нагрузки людей. Сделай хорошо и сейчас. «У нас слабые не работают» — примерно такой лозунг каждый раз на собраниях. Компания, где у руководства позиция: «Есть мое мнение и неправильное». Нет новаторства, все по заученным фреймам и с большим гонором — мы лучшие. В общем, место, где ценность людей минимальна — выжать по максимуму. Все, что касается материальной мотивации — отлично. Социальный пакет, зарплата выше рынка, «плюшки в виде английского языка и другие возможности для развития. На этом плюсы заканчиваются, увы.

Рекрутеры, которые "продают" компанию на собеседованиях, сами же увольняются со словами: "Выгорела за год". О чем это говорит? Процессы не выстроены, у руководства нет понимания нагрузки людей. Сделай хорошо и сейчас. "у нас слабые не работают",примерно, такой лозунг каждый раз на собраниях. Компания, где у руководства позиция: "Есть мое мнение и неправильное". Нет новаторства, все по заученным фреймам и с большим гонороммы лучшие. В общем, место, где ценность людей минимальнавыжать по максимуму.

Тратишь на них месяц с их нелепыми собеседованиями, а потом «ни ответа ни привета». А позвонить по результатам всех собеседований слабо? Или корона упадет?

Позиция компании такая, что она дает тебе нормальную зарплату, за что ты должен вкалывать днем и ночью без выходных. Ни какой личной жизни. Имеет место быть постоянные политические игры между отделами, что привело к отношениям напоминающим … И сводится все к одному, лишь бы прикрыть свою пятую точку. Некоторые из руководителей … (кто знает тот поймет), такое чувство, что они считают себя бессмертными с короной на голове. Высказываешь свое мнения-на тебя смотрят как на … Хотя проходит время, и твое же мнение, которое ты говорил до этого тебе же и впаривают в уши. Смотришь и поражаешься на этот … Народ набирают пачками и пачками увольняют, с формулировкой «ой! ошиблись». Поэтому если дорожите нормальной жизнью, то ищите другую компанию, здесь вам покой будет только сниться.

Достоинства Полный соцпакет (питание, дорога в отпуск, деньги на спорт, ДМС), ежегодная индексация зарплаты, возможность карьерного роста, полное обеспечение спецодеждой, СИЗ, инструментом.Недостатки Зависть работников заказчика