Работа в Сеть магазинов Пятерочка - Отзывы сотрудников

Я позвонила на горячую Линию Пятерочки. Меня спросили, на какую вакансию я претендую. Я ответила, что сборщик заказов. Мне выслали смс - приглашаем Вас на собеседование 16.06.2022 в 14:00 по адресу 443016, Россия, г. Самара, пр-кт. Карла Маркса, 318 на вакансию Сборщик заказов. Подбор персонала Пятёрочка Я пришла на собеседование, директор - женщина мило поздоровалась, начала улыбаться и вежливо со мной вести диалог. Сказала, что вакансии сборщик заказов у них отсутствует, но может предложить вакансию ночного продавца. Я согласилась. Эта милая рыжая женщина узнав о моем богатом и большом опыте в торговле и охране, обрадовалась моей кандидатуре, начала описывать вакансию, говорить подробно о графике, что 2/2 с 8 вечера до 8 утра, что зп хороша, выходит больше 30 тыс. Мы мило пообщались, потом она взяла мой паспорт и сделала ксерокопию нужных страниц. Логично, если директор берет докуме...

Я позвонила на горячую Линию Пятерочки. Меня спросили, на какую вакансию я претендую. Я ответила, что сборщик заказов. Мне выслали смсприглашаем Вас на собеседование 16.06.2022 в 14:00 по адресу 443016, Россия, г. Самара, пр кт. Карла Маркса, 318 на вакансию Сборщик заказов.Подбор персонала Пятёрочка Я пришла на собеседование, директорженщина мило поздоровалась, начала улыбаться и вежливо со мной вести диалог. Сказала, что вакансии сборщик заказов у них отсутствует, но может предложить вакансию ночного продавца. Я согласилась. Эта милая рыжая женщина узнав о моем богатом и большом опыте в торговле и охране, обрадовалась моей кандидатуре, начала описывать вакансию, говорить подробно о графике, что 2/2 с 8 вечера до 8 утра, что зп хороша, выходит больше 30 тыс. Мы мило пообщались, потом она взяла мой паспорт и сделала ксерокопию нужных страниц. Логично, если директор берет документ в руки ...

вроде белая зп, но она такая маленькая и стоит сотрудникам таких сил и нервов, что хочется сбежать чуть бы не с первого рабочего дня. Куча недоплачиваемых переработок, не регламентируемые задачи, требуют, как-будто платят миллионы долларов))

Зарплата хоть и официальная, но от этого легче не становится. Потому что она не соизмерима с уровнем нагрузки. Мне захотелось уйти в первый же день. За переработки не платят, постановка задач размытая, регламентов нет. А требования просто жесть.

Ранее уже упоминали коммерсантов, но речь о департаменте, который отвечает за предложения для клиентов — ассортимент, цены и промо. Большую часть дня сотрудники занимаются закупками именно для промо-акций. Часто приходится сталкиваться со штрафами. Если удастся подписать контракт с поставщиком — считаешь себя везунчиком.

Коллектив департамента оказался малопродуктивным. Коммуникация часто давала сбои. Работа во многом зависела от коллег-коммерсантов, поэтому идеи часто оставались только на уровне презентаций. Что расстраивало — с опытом у коммерсантов росло понимание процессов, но снижалось желание меняться и развиваться. Чем дольше такие «профессионалы» остаются, тем меньше у компании шансов на движение вперед.

Коллектив департамента оказался недееспособен. Коммуникация хромала. Поскольку работа во многом зависела от коллег коммерсантов, идеи так и зависали в районе презентации. Что расстраивало, чем дольше коммерсант работает в компании, то тем лучше она/он ‘во всем разбирается’ и меньше желания меняться и двигаться дальше. Тем дольше такие ‘профессионалы’ там остаются, тем туже будет компании

Хочу оставить свой отзыв и поделиться полученным опытом в прохождении собеседований (2-ух) в компании 5ка. Спойлер: Это плохая идея. Никому не советую устраиваться в эту компанию и тратить свое нервы. Не совершайте моих ошибок. Сразу сообщу, что благо мне не пришлось стать их РАБотником (и слава Господи), потому что уже на собеседование я поняла какие это безответственные люди и что каждый магазин живет своей жизнью. Пояснение: нашла вакансию сборщика заказов, позвонила, оператор все расписала и назначила собеседование по адресу г. Краснодар ул. Героев Развездчиков 15. Приехала по адресу и директор (или менеджер, хз) сообщает что вакансия закрыта, причем во всем Краснодаре. И у меня вопрос к вам, неужели нельзя было ранее сообщить по телефону или в сообщении это? Чтобы человек не ехал, не терял свое время. Я на этом не остановилась, позвонила на линию снова и спросила, есть ли открытые в...

В магазине происходит полнейший идиотизм. Начиная от директора заканчивая пьяными сотрудниками. Я поработала полмесяца и сбежала. Оплата за 950р с 7:30 до 20:30 на обед отпускали на 15 мин.в туалет пару раз где-то на 3.мин. У меня вопрос это рабство??? Директор это вообще не понятный вечно раздражонная ,дерганая женщина. .

Обманывают насчёт зарплаты, и расчёт не дают, себе корман ложут, особенно скажу кого уволить кому п***й на сотрудников, Катя с Вагжанова и супервайзер Ирина Николаевна с Твери.

Я, к сожалению, действующий сотрудник магазина 5-ка, по адресу г. Зеленоград. Директор магазина самовольно порвал мое заявление на увольнения датированное 2 декабря по 17 декабря и теперь валит все на мифический разговор со мной и мое якобы желание продолжать работать. Я такого согласия не давала. Я пришла, написала заявление на увольнения и ушла, никаких более разговоров не было. После, по вине магазина я слегла с больничным. Документы на больничный были предоставлены 16.12. Их не прогрузили вплоть до 20.12. Когда я зашла в личный кабинет и увидела эти "чудо-прогулы", позвонила для собственной уверенности в офис и выяснила, что мало того, что у меня числятся прогулы, так еще я все еще действующий сотрудник. Придя разбираться, директор уведомила меня, что заявление отклонили, ссылая на праздники. Это бред. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. Нигде там...

Тяжёлые условия, бешенный ритм работы, несоизмеримо низкая оценка труда, отсутствие полноценных обедов (при смене в 12 часов это особенно актуально), грязный санузел (при наличии в штате уборщицы это не совсем понятный момент. Уборщица моет пол в зале, протирает чистые (!!) прилавки, а туалет для сотрудников - головная боль самих сотрудников..

Директор маркета запрещает работать со своим товаром на складе и пополнять полки, при этом не может аргументировать свои действия. Такое поведение повторяется регулярно, нарушает этикет и мешает работе. Из-за этого товары остаются на складе, близятся к сроку годности, а продавцы не реагируют, хотя планограмму требуют соблюдать. Разрешения от работодателя игнорируются, и сотрудники не могут выполнять свои обязанности. Такое отношение к персоналу снижает эффективность работы и создает задержки в выкладке товара.

Разместили свои вакансии повсюду. Три недели назад откликнулась, заполнила анкету, прошла тесты, обещали перезвонить за 5–7 дней. Прошла неделя, потом ещё одна – никто не звонит. Позвонила сама, сказали, что мою кандидатуру одобрили, ждите звонка. Прошла ещё неделя – тишина. Позвонила снова, та же история. Видно, что сотрудников на самом деле не интересуют.

Сборщикам усложнили работу и уменьшили шанс на хорошую премию. 1. В обязанности включили локальные инвентаризации, которые нужно делать после каждой замены в заказе. 2. Выдали неудобные тележки — тяжёлые, рассчитаны только на высокий рост и два пакета, хотя заказы часто на пять. 3. Из-за большого количества товара убрали функцию «взять всё», что повлияло на скорость сборки. Теперь нужно бегать, а рабочий день превратился в марафон. Замены запретили, хотя раньше можно было класть другой товар. Сейчас товар обязательно нужно сканировать, а времени на поиск почти нет. Те, кто придумывал правила, не понимают, что замены были и будут. Идея кэшбэка за замену при онлайн-заказе не работает. В итоге сборщики гоняются за премией, которую почти невозможно получить, и уходят.