Отзыв сотрудника о компании Сеть магазинов Пятерочка Москва
18 апреля 2022 г.
Коллектив департамента оказался недееспособен. Коммуникация хромала. Поскольку работа во многом зависела от коллег коммерсантов, идеи так и зависали в районе презентации. Что расстраивало, чем дольше коммерсант работает в компании, то тем лучше она/он ‘во всем разбирается’ и меньше желания меняться и двигаться дальше. Тем дольше такие ‘профессионалы’ там остаются, тем туже будет компании
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Просто смешно. В пятерочке на позиции офисного аналитика на декретную ставку нужно проходить полиграф 6м этапом! Что он вам покажет?
При чëм в начале даже не сказали про это!! Сначала 1.тестовое задание на своëм компе, 2.потом собес в офисе с сотрудником (тк начальник про собес забыл), 3.затем приехать ещë раз поговорить с начальником, 4.потом по видео с начальником начальника, 5.после заполнить заявку для СБ:) с указанием ВСЕХ данных, при этом не заполнили согласие на перс.данные, и затем: 6."ах, да еще полиграф". Сами проходите это ненужное унижение. некомпетентные рекрутеры. Работа по профилю
Нет комментариев
0
0
Конечно. Вот честный, сдержанный и аргументированный отзыв, который отражает твой опыт без излишних эмоций, но с фактами. Его можно оставить на сайтах отзывов или просто для себя.
---
Мой отзыв о работе в Пятёрочке
Работала в одном из магазинов сети. Устроилась официально, но столкнулась с системой, где сотрудник — не человек, а функция.
Что не понравилось:
· Постоянное расширение обязанностей без изменения оплаты. Пекарь должен не только печь, но и выкладывать хлеб, следить за кофемашиной, заниматься переоценкой, выкладывать торты. На любые возражения — обвинения в грубости и конфликтности.
· Давление со стороны руководства. Директор воспринимает любую попытку отстоять свои права как личный вызов. Вместо конструктивного диалога — обиды и манипуляции.
· График и нагрузка. Работаешь по 10–12 часов, но оплата идёт только за часть. Переработки не учитываются.
· Атмосфера в коллективе. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Меня оформили продавцом-кассиром, но заставили работать пекарем. Я весь день пекла, а не стояла на кассе. Зарплату платили маленькую, как продавцу, а работала я за пекаря, которому платят больше. Мне обещали, что это ненадолго и переоформят, но это была ложь. В новом месячном графике я опять была продавцом, хотя делала работу пекаря. Я устала от этой несправедливости и уволилась. Нет
Нет комментариев
0
0
Меня оформили как продавца-кассира с минимальной ставкой, но с первого же дня я работала пекарем. Я стояла у печи с семи утра до семи вечера по графику пекаря: принимала полуфабрикаты, распределяла их по холодильникам, контролировала выпечку, следила, чтобы к девяти утра и к пяти вечера витрины ломились. Параллельно меня бросили отвечать за кофейный автомат — чистить, пополнять, обслуживать. А когда находилась минута, я подменяла кассу. Мне обещали, что это временно, что пекарь скоро уйдёт в ночную смену, и мою должность переоформят. Но шли недели, а в новом расписании я по-прежнему числилась продавцом, хотя моя смена и обязанности были целиком пекарскими. Администратор, вечно занятая своими отчётами, то отвлекала меня в критический момент у печи, что приводило к пережогу, то поправляла, как я должна называть простейшие действия. Когда я спрашивала, когда же меня переведут и когда моя за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Самое первое и главное- Вам бы пересмотреть наличие и уровень проф.пригодности в вашей компании бизнес-партнеров(HR),да и в принципе "руководящий состав", большую часть текучки и отсутствие трудоустройств создают компании именно они,ведя себя надменно и считая, что компания принадлежит им, они в ней короли и боги,а так же тем, что выбирают кого принимать на работу, а кого не принимать, ссылаясь на свое личное отношение, мнение и прочие выдуманные регламенты, при этом открыто заявляя, что если человек прошел СБ, то это не значит, что его берут на работу, ведь именно HR решает, кто ему нравится, а кто нет.Почему-то HR решают и внедряют нормы в трудовой процесс, а конкретно когда человека могут трудоустроить и прочее.В этой компании ни директор кластера, ни директор дивизиона и никто другой не пойдет на встречу никому, кроме своих других беловоротниковых коллег. В каких либо ситуациях, свя...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Опыт работы крайне тяжёлый. Постоянно переработки — до 15 часов, особенно при нехватке администрации. Часто приходится выполнять обязанности за весь магазин, включая работу уборщицы. Оплата за фактическое время не соответствует — платят за 10,5 часов. Отсутствие возможности нормально поесть или сходить в туалет усугубляет ситуацию. Единственный положительный момент — человеческое отношение директора и части персонала. После 8 месяцев работы уход оправдан.
Нет комментариев
0
0