Работа в Сеть магазинов Магнит - Отзывы сотрудников

Ну что я могу сказать. Вечные подработки, есть подработчики бесконечные, но это кому нечего терять. Всегда не хватает людей. Хотя это зависит от магазина. Есть магазины где про№б, по 20 человек в смене а есть магазины где работать в смену приходит два человека ) Ни директор, ни супервайзер повлиять на сотрудников по факту никак не могут. Прогулять свой рабочий день в магните - это нормальная практика. За это ничего не будет, просто снимут смену. ТАк что, если вам нужен день или два на свои дела а директор не дает - можете смело не приходить на работу просто так. Всё равно выбора у них нет, текучка большкая а нормальных работников два калеки.

Отсутствие питьевой воды для сотрудников. Офис на филиале М2 убит, денег на ремонт в компании как я понял нет. Интернет и рабочий телефон не предоставляют, персональные данные кандидатов пересылаются в ватсап, защиты информации никакой. Из 6 менеджеров работает 3, доплаты за нагрузку нет. Потолочный kpi, ЗП по итогу ниже рынка. Нарушение ТК при увольнении РП. Не рекомендую.

В компании вы можете столкнуться с интенсивной переработкой. Не всегда учитывают ваше желание и возможность заменить больного коллегу, даже если вы отработали значительно больше нормы. Заболеете и возьмете больничный? Тоже не всегда получается без негативных последствий. Руководство может подавать негативные сигналы через сообщения, указывая на ненадежность вас как сотрудника. Нагрузка на продавцов очень высокая. Они выполняют множество обязанностей, включая кассовую работу, мерчендайзинг и физический труд. Рабочие дни могут растягиваться до 12-15 часов, и даже после этого, возможно, придется оставаться на работе для подготовки к ревизии и других задач. Директоры магазинов и администраторы тоже испытывают большие нагрузки, ведь они не только руководят, но и учат новых сотрудников при высокой текучке кадров.

Перерабатывать будете ОЧЕНЬ МНОГО и будьте к этому готовы. Никому не интересно, хотите вы или даже имеете ли возможность выйти за заболевшего коллегу, как и тот факт, что вы уже отработали часов 50-60 без выходных за эту неделю (при норме по ТК в 40 максимум), ставят перед фактом. Не дай бог заболеешь и потребуется больничный - тоже готовьтесь к письму счастья от начальства в месседжере, гласящему, что вы враг народа и "так дела не делаются". Нагрузка страшная, продавцы они и кассиры, и мерчендайзеры, и грузчики, а работать так по 12-15 часов превращается в ад. Перед ревизией торчали в магазине с утра и до часу-трех ночи, пока начальник не отпустит, потом снова на смену на полный день! Директоров магазинов вместе с администраторами по-человечески жаль, они получают все шишки, штрафы, работают дольше всех и должны обучать новых людей в такой текучке кадров, но мы все люди и отношения от н...

Если вы устраиваетесь на работу в Ростовской области по городу Ростову и вашим супервпйзерлм будет Степанов Сергей Васильевич, бегите с этого магнита. Подставляет сотрудников, подводит под статью.

Клининговая компания -Нет условий , обман по выплате зп , при расчете так вообще через юриста расчетные забирала . менеджер Наталья Сергеевна хамка, неадекватная , психологически неуровновешенная

Люди тратят время на их собеседования а они потом не думают брать людей. Начальник строят из себя не пойми что. Да только болван не уважающий себя тряпка будет работать в этой компании в которой сотрудников воспринимают за быдло стадо /

Масса. Началось всё с того, что директор магазина обманывала с самого начала про зарплату, график, вообще условия работы. Потом и вовсе театр абсурда происходит: по 2 месяца не увольняют сотрудников, которые не хотят у них работать. В отделе кадров постоянно скандалят недовольные сотрудники, приехавшие на увольнения. И даже это ещё не всё...

Зарплата достойная, если есть желание работать, есть возможность карьерного роста! Начинала с продавца зала!

Кошмарная контора, в которой руководят гопники и крысы. Вранье с самого начала, сначала про зп, потом про условия работы. За нормальный график работы будут платить копейки, а так надо впахивать как проклятый. Это просто смешно. Вечно переработки, дурацкие системы карт, лотерей. Не тратьте тут свое время.

Руководство (в частности супервайзеры и вышестоящие начальники) зачастую специально ищут к чему придраться, постоянно влетало за мелкие косяки. Всё выговаривают директору, тот, в свою очередь, на товароведов и продавцов. А нарушений очень много и в каждом магазине, придраться можно буквально к любой мелочи. Покупатели к сожалению часто хамят, но это в основном из за неправильных цен (и их можно понять), но проблема магнита что ценников много, а менять их надо каждый день (среда либо ночь со вторника на среду это ад), персонал не успевает. Текучка персонала, директор вынужден выполнять обязанности товароведа. Админ состав платит (уменьшается их премия) за недостачи по итогам инвентаризации. Часто офис не понимает реальных проблем магазина. Товара приезжает слишком много, чем магазин физически способен разместить на полках, а того товара, которого мало, и приезжает тоже очень мало. Не везд...

1.Принудительная регулярная работа офисных сотрудников, которые на пятидневке, в выходные дни не оплачивается в двойном размере как положено по законодательству. Оплата осуществляется по часам в одинарном размере и выставляется в расчетном листе, как премия. 2. HR компании-непорядочные люди, врут соискателям по условиям работы. Записывайте на диктофон достигнутые в результате собеседований договоренности с HR, чтобы отстоять свои права согласно действующего законодательства. При выявлении в процессе работы существенных расхождений с оговоренными при трудоустройстве условиями при наличии записи можно потребовать у компании через суд выплату выходного пособия за несколько месяцев, в связи с нарушением компанией условий договора+моральный ущерб. Политика компании-закрытие вакансий любой ценой. 3.Компания нищая, рабочая техника самая дешевая и некачественная, проблемы даже с канцтоварами. ...

В офисе сотрудники работают на пятидневке, но в выходные дни не получают оплату в двойном размере, как положено по закону. Оплата осуществляется по часам и выставляется в расчетном листе как премия. HR компании нечестные и обманывают соискателей относительно условий работы. Рекомендую записывать на диктофон договоренности с HR, чтобы защитить свои права согласно законодательству. Если в процессе работы обнаружатся существенные расхождения с оговоренными условиями и есть запись, то можно через суд требовать выплаты выходного пособия за несколько месяцев из-за нарушения условий договора и морального ущерба. Компания не имеет достаточных финансовых ресурсов, техника на рабочем месте низкого качества, и возникают проблемы с канцтоварами. Компания "Тандер" не является конкурентоспособной по финансовым показателям, уровню руководства и организации рабочих процессов и прочим аспектам в сравне...

Сначала трудоустройства не выдадут трудовой договор, потом тяжело уволится даже с испытательного, пишешь заявление за три дня как положено, а витоге отдел кадров говорит что нужно было за 14 дней. По работе адский труд и эксплуатация. Никому не моветую идти в этот ад.

Достоинства Из достоинств удобный график работыНедостатки Мыть полы продавцов заставляют и раздавать листовки в -30