Отзыв сотрудника о компании SDS-Group торговая компания Москва
15 января 2023 г.
Представьте себе фирму, где устройство персонала и ликвидация (именно ликвидация) персонала зависит от настроения хозяинов. Без разницы - превышаете вы план, руководитель вами доволен и тд, в один момент вас увольняют и все. И это я не про себя. Это про 90% всего персонала, который там работал. Не понимаю, почему так мало от них отзывов. Остаются только единицы, занимающие должности более 5 лет.
Для примера: есть сегодня главный по продажам директор директоров. Он строит планы, всё намечает, короче рулит процессом. Проводиться собрание, ставятся амбициозные цели и планы, завтра его уже нет. После узнаю от него - утром пришел, на столе приказ об увольнении.
Вот еще, наняли отдел региональных продаж, человек 20-25 в разных городах России, для одной цели - когда будет переезжать склад, своим присутствием ублажать партнеров, тк фирма просто буквально не отгружает товар. Полгода длится переезд, за неделю до налаживания поставок - всех этих менеджеров, с их руководителями увольняют в один день. Зарплата серая, поэтому сокращение без выходного пособия, без 2 зарплат - просто бери свои официальные часы и вали отсюда. Шок? Не, это норма.
Меня просто кинули. Пришел на работу и все, пиши увольнение сегодняшним днем, почему? а вот так.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Представьте себе компанию, где работа сотрудников зависит от настроения владельцев. Это не преувеличение. Независимо от того, перевыполняете ли вы план, нравитесь ли руководству — в любой момент вас могут уволить, и это обычное дело. Я говорю не только о себе, это касается 90% всех сотрудников, которые там когда-то работали. И никто не понимает, почему об этом так мало отзывов. Остаются лишь единицы, которые держатся больше 5 лет.
Пример: главный директор по продажам, который разрабатывал планы, руководил процессами, проводил собрания и ставил амбициозные цели. На следующий день его уже нет, без предупреждений. Узнал позже от него самого, что утром пришёл на работу, а на столе уже лежал приказ об увольнении.
Другой случай — наняли целый отдел региональных продаж, около 20–25 человек по всей России. Их основная задача была поддерживать партнёров во время переезда склада, так как фирма п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Представьте себе фирму, где устройство персонала и ликвидация (именно ликвидация) персонала зависит от настроения хозяинов. Без разницы - превышаете вы план, руководитель вами доволен и тд, в один момент вас увольняют и все. И это я не про себя. Это про 90% всего персонала, который там работал. Не понимаю, почему так мало от них отзывов. Остаются только единицы, занимающие должности более 5 лет.
Для примера: есть сегодня главный по продажам директор директоров. Он строит планы, всё намечает, короче рулит процессом. Проводиться собрание, ставятся амбициозные цели и планы, завтра его уже нет. После узнаю от него - утром пришел, на столе приказ об увольнении.
Вот еще, наняли отдел региональных продаж, человек 20-25 в разных городах России, для одной цели - когда будет переезжать склад, своим присутствием ублажать партнеров, тк фирма просто буквально не отгружает товар. Полгода длится переез...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0