Представьте себе компанию, где работа сотрудников зависит от настроения владельцев. Это не преувеличение. Независимо от того, перевыполняете ли вы план, нравитесь ли руководству — в любой момент вас могут уволить, и это обычное дело. Я говорю не только о себе, это касается 90% всех сотрудников, которые там когда-то работали. И никто не понимает, почему об этом так мало отзывов. Остаются лишь единицы, которые держатся больше 5 лет.
Пример: главный директор по продажам, который разрабатывал планы, руководил процессами, проводил собрания и ставил амбициозные цели. На следующий день его уже нет, без предупреждений. Узнал позже от него самого, что утром пришёл на работу, а на столе уже лежал приказ об увольнении.
Другой случай — наняли целый отдел региональных продаж, около 20–25 человек по всей России. Их основная задача была поддерживать партнёров во время переезда склада, так как фирма п...