Работа в СамараДорМаш - Отзывы сотрудников

Сначала вопрос к данному сайту — почему удаляете негативные отзывы? Не рекомендую здесь работать. Даже если всё плохо и даже если это окажется последняя компания в городе. Не ездите в этот офис, который находится на краю города в каком-то ангаре. На собеседовании пообещают одну зарплату, потом выяснится, что такая будет после испытательного срока и то, если наберёте её по каким-то параметрам. Директор полный неадекват, самодур. Может позвонить, обматерить или уволить просто так. Собирает деньги с клиентов и не отправляет товар, сотрудникам приходится придумывать ответы, почему так происходит. Режим тюремный, в туалет ходить только по расписанию. Разговаривать нельзя, доступа в интернет нет, если даже нужен по работе. А личным телефоном пользоваться тоже нельзя. Текучка постоянная..

Минусов нет! Если бы не мой переезд в Мухосранск, продолжала бы работать в этой замечательной компании!

Всем советую обходить стороной данное учреждение. Обман и притворство. Отвратительная компания, творится дичь. На собеседовании вам все круто рассказывают, заманивают, потом оказывается и оклад не такой, и продавать вы будете не то и не так, и выйти нельзя из офиса даже на 5 минут. Директор по персоналу недавно вернулась (их же бывшая сотрудница) [З.] [С.] — неадекват полный, в прямом смысле обсирает сотрудников у них за глазами. Ходит и постоянно смотрит в мониторы, все ли сидят на местах своих, и не дай бог вы окажитесь не на месте. В общем, в этой компании не про бизнес, а про самодурство, неадекватность и вранье. И, кстати, вам будут обсирать всех конкурентов, только они классные, а СДС (откуда ушел, [censored] всю идею бизнеса, директор) прям убогие, типа это они всем врут, а вот СДМ молодцы, самые профессиональные, клиентоориентированные герои. (НЕТ) Мне казалось, что в 2021 году у...

На РОПа вас берут сначала менеджером, не давая даже каких-то условий для перехода на РОПа (ну типо опыт получи с товаром — продай на 10 млн, станешь РОПом или поработай полгода, год менеджером — станешь РОПом). Нет! Просто на самом деле набирают только менеджеров, ни ведущих менеджеров, ни регионалов. Просто вы идете на позицию менеджера, и от вас это будут как можно дольше скрывать, говорить вам, как все у них строго и классно, и как много денег там можно заработать, а по факту менеджер это максимум, даже если у вас руководящий опыт реально хороший и больше 10 лет. Очень странная контора, все время было ощущение, что их слова и действия не сходятся. При этом очень строгие правила для сотрудников, а свои не соблюдают. Идите туда, если вы совсем отчаялись найти работу, и вам абсолютно все равно, какая она будет.

Набирают всех, потом стажируют (бесплатно), кого-то неделю, кого-то дольше, это как карты лягут, видимо. Не от навыков или потенциала зависит, а от того, в какой поток новичков попадете. Потом подписываете договор как самозанятый, но оригинал вам не отдают, кто уходит в процессе, не получает ничего. Постоянно меняются условия. Озвучивают кому-то 30 оклад, кому-то 40, кому-то 43 (именно оклад), по факту у менеджеров он 25. В общем, нет структуры, новички как брошенки, хотя есть свой бизнес-тренер… атмосфера как в тюрьме, перерыв по графику, в соседние кабинеты зайти нельзя, за опоздания штрафуют… В общем, коллектив то классный, но запуганные все и хмурые… В общем, если вы человек «солнышко», то не стоит туда лезть. Если вы строгий, дисциплинированный, безэмоциональный, тихий, то вам там понравится.

03.03.2021 года был приглашен на собеседование в г. Самару, проспект Кирова 10 А для прохождения собеседования на должность заместитель директора по управлению персоналом. Интервью проводила менеджер по персоналу [Е.] в присутствии действующего директора по персоналу [К.] [В.] Все интервью заключалось в нескольких вопросах: 1) Есть ли у Вас высшее образование? Но это и так видно из резюме. 2) По какой причине уволились с последнего места работы? Что можно легко узнать по телефону, а не приглашать человека приезжать из другого города. 3) Какой у Вас опыт, что тоже видно из резюме. 4) Какие у Вас вопросы по трудоустройству и когда готовы в случае положительного результата приступить к своим обязанностям? Все эти вопросы можно задать и по телефону. Я задал вопрос, зачем Вашей организации два директора по персоналу, если у Вас уже есть действующий? Ответили, что хотят разделить обязанности. ...

Осторожно! Сектанты! Саентологи! При собеседовании предлагают заполнить анкету на пяти листах, с кучей странных вопросов, в конце нужно заполнить целый сканворд с непонятными вопросами, при этом соблюсти странный порядок, который даже при повторном прочтении задания непонятен. О том, что это саентологи, также говорит и оформление рецепшена в офисе, а именно — доска объявлений с четко расписанными временными отрезками на каждый момент рабочего дня, каждое утро начинается с 40 минутной планерки и далее по списку. Кроме этого, присутствует «доска почета» с фотографиями трех лучших менеджеров, с соблюдением мест в олимпийском стиле. На резонный вопрос о смысле заполнения анкеты, девочка с рецепшена ответила, что «так делают все» и без этого обряда инициации на собеседование не попасть. По сути, все это служит для определения внушаемости и управляемости будущего сотрудника. Не рекомендую даже...

Проходила собеседование удаленно на вакансию менеджер по персоналу. Про собеседование, которое было назначено в 8:00, руководитель по подбору (именно так она себя и позиционирует) просто забыла. В вакансии на hh.ru указана мотивация 30−50 тыс, по итогам — оклад 20 тыс, премия 10 тыс после испытательного срока. Про остальные деньги речь уже и не шла. По каким kpi будут оценивать мою работу, ответить не смогла, при этом постоянно ухмылялась и вела себя высокомерно. Меня сразу же предупредили о штрафах за опоздание на одну и более минут — 100 рублей. Во время интервью позвонил рабочий телефон, речь зашла о сотруднике, который пришёл в алкогольном опьянении. Так данный руководитель посоветовала оставить сотрудника на работе, тк «на замену она найдёт подобного алкаша, работайте с тем, что подобрали ранее…». Интервью продлилось не более 10 минут. Очень жаль, что люди себе позволяют такое повед...

Неадекватный директор. Текучка кадров, в неделю 1–3 увольнения. При увольнении ничего не выплатят из неофициальной части, так как зп состоит из официального оклада и неофициальной премии, которой могут лишить необоснованно, например если в свой выходной день не взял трубку от директора. Данную компанию не рекомендую. Обходите стороной, если уважаете себя и свой труд!